軍工企業大齡青年現象分析、影響及組織解決機制構建

吳紅亮 黃志波 楊呂璜 崔凱

摘要：解決軍工企業大齡青年單身問題，對于企業人才穩定具有重要意義。本文對軍工企業大齡青年產生的原因進行了分析，并在此基礎上對大齡單身青年對企業不利影響進行了探討。最后，針對解決大齡青年單身問題，系統構建出一套組織解決機制。

關鍵詞：軍工企業 大齡青年 現象分析 組織解決機制

一、研究背景

2017年，中共中央和國務院共同印發《中長期青年發展規劃（2016-2025）》，該規劃強調，促進青年更好成長、更快發展，是國家的基礎性、戰略性工程[1]。婚戀作為《中長期青年發展規劃（2016-2025）》十大領域之一提出，有力證明了青年婚戀問題的普遍性和嚴重性。由于軍工企業性質相對封閉與獨特性，“單身男女”在軍工企業現象更為普遍。

按照婦聯組織對大齡青年的界定，“27歲以上的女子和30歲以上的男子如果沒有對象，一般會將他們歸為大齡青年。”[2]對于企業來講，大齡青年意味著不穩定因素。受訪的部分基層管理者認為，如果員工到了年齡還未成家，流失可能性大，一些重要的任務不敢完全交待給大齡青年。對于大齡青年來講，個人問題沒有解決，始終無法安心工作，婚戀的挫折感也會損害其生理和心健康。而大齡青年如果為單位的骨干，無法安心工作或者因為婚姻問題而最后離職，將給企業帶來負面效益。作者所在企業統計證明，在2015-2017年單位126名離職的青年員工當中，未婚青年達87名，占了76.9%。因此，企業大齡青年的婚戀問題不僅僅是個人問題，更應該成為企業管理層需要高度重視的管理問題。

二、軍工企業大齡青年共同特點分析

目前學界對大齡青年單身的原因研究較多。以作者所在的軍工企業觀察大齡青年，歸納分析他們共同的一些個性特點如下：

（一）個性宅，不愛交際。在與一些大齡青年接觸，調查他們工作之外的業余時間主要做什么。60%以上的大齡青年表達自己十分愿意宅在家里。喜歡在家追電視劇或者看網絡小說，或者玩玩游戲。大部分表示不愿與人接觸，感覺在家更加自由放松等等。

（二）交際圈子小。作者所在的企業為軍用航空企業，所在地方形成的社區相對封閉。青年除了入職時相互認識，自然形成一個交際圈外，其他的朋友一般只能在工作崗位上相識，與本地人口形成交集的機會少。大齡青年在入職時通常不主動融入公司組織的活動，與本地人口交集幾乎沒有，只有在工作崗位上接觸到人，交到朋友。青年如果不主動認識人，其在工作崗位上接觸的人也非常有限。

（三）婚戀心態不端正。過于重感覺、對對方要求高、自身條件認知不足等不良婚戀心態在大齡青年中普遍存在。擇偶重感覺，對見面沒有感覺的人，大齡青年很難有主動提出交流的意愿。作者遇到的一位35歲大齡青年一直單身，其理由就是一直沒有遇到特別有感覺的對象。“在擇偶標準方面，男性關注未來配偶的相貌和氣質，而女性更青睞那些有事業并且能夠提供優越物質生活的男士。[3]”。在多次組織的大齡青年聯誼活動過程中也驗證，那些長相英俊的男士或長相漂亮的女士，會成為全場的焦點。大齡青年對自身條件認識不足導致一直單身是非常重要因素。

三、造成大齡青年現象的原因分析

軍工企業大齡青年群體之所以存在，除了自身的原因，企業的環境和社會的因素也是重要不可忽視的原因。

（一）從社會角度分析。信息網絡的興起、拜金主義的盛行和教育的影響作為三大要素，影響了青年的婚戀狀態

網絡的興起，給人類帶來了便捷，但也催生了“宅男宅女”群體的誕生，他們除了必要的與人接觸外，生活中可以不再跟人來往就可以使自己生存下來。不再像過去那樣，需要與人接觸，與人面對面交流[4]。

改革開放以來，物質的豐富導致拜金主義的興起，富裕的物質生活為現代婚戀現象和家庭生活奠定了基礎，但同時，在豐富的物質生活為現代婚戀觀增強了人們的功利化心理。許多青年極想擁有經濟的獨立自主，在社會生活中展示自我，獲得較高的認可與地位，從而想通過家庭、婚姻這一捷徑獲得的物質生活和工作事業的高起點[5]。有穩定的工作，有車，有房，收入高成了一些大齡青年尤其是女青年選擇對象的標準。而這樣一些條件就無形中縮小了可選范圍。

教育的影響主要是指兩方面，一方面，現在的大學生專（本）科畢業后，年齡大多達23歲左右，而讀完碩士研究生，則一般達到26歲。此時再參加工作，就變成大齡青年。另一方面，經歷過大學教育，尤其是一些重點院校的畢業生，在選擇對象時，會變得相對更為挑剔。實際工作中，往往女性對學歷的要求更高，一般愿意尋找比自己學歷高的作為婚戀對象。畢業年齡加上對學歷的要求，這些也壯大了大齡青年群體。

（二）從軍工企業的角度分析。性別構成、加班多也是造成青年未能成家立業的關鍵因素

職工性別構成問題在軍工企業普遍存在。作者所在的企業3600余名青年當中，男女比例達到2.81：1，如果1：1進行配比，男青年將有1711名青年無法在企業內部消化，面臨的單身問題，需要從外部調配資源解決。

軍工企業一般都是國家保密單位，與當地城市中心有一定距離，社區相對封閉。職工與外界接觸機會少。作者所在企業男職工平時接觸的未婚女性除企業女青年外，與當地未婚女性接觸機會少。而近幾年，企業工作任務重，青年加班較多，早出晚歸成為一部分青年的工作狀態。他們本來很少與本地女性接觸的機會，因為工作忙，導致一再耽擱。這也是導致部分青年成為大齡青年群體的另一個重要原因。

四、大齡青年對企業的影響分析

大齡青年的增多，會使得公司的內部管理難度加大和人員的穩定性降低。進而直接影響到企業的和諧、穩定和發展。

（一）大齡青年會因為婚戀問題得不到解決而影響到其工作績效表現

人是情感動物，每個人都有情感的需要。而“大齡青年”因為情感得不到滿足，容易對生活失去熱情，對工作喪失激情。沒有家庭的約束，他們可能對社會，對生活，對工作喪失責任感。婚戀問題也會困擾其無心上班工作，進而影響到工作績效。

（二）大齡青年由于未成家，其個人的流動會變得成本低和更隨意

大齡青年由于“一個吃飽，全家不餓”，其離職成本較低。作者所在的企業，在2015-2017年單位離職的青年員工當中，未婚的單身青年占了半數以上。

五、大齡青年組織解決方式的構建

由于大齡青年群體日益對企業造成的影響，以及軍工企業作為國有企業，承擔一定的社會責任，有義務提高員工的幸福指數。因此解決企業中大齡青年群體的單身問題，作為負責任的企業，應采取了一些行之有效的措施，從多個角度來緩解大齡青年的婚戀問題。

（一）黨委層面要重視，從政策上給予支持

黨委層面對大齡青年群體的關注、重視是關鍵。如果企業能通過從行政層面關注。要求企業群團組織等組織，將解決大齡青年的單身問題納入專項任務進行考核。要求基層黨支部將解決大齡青年的單身問題納入基層黨支部書記履職范圍，并對于優秀青年流失過多的單位，黨委將對其進行問責。這樣，通過層層加壓，大齡青年單身問題一定能得到緩解。

（二）建立心理輔導機制，糾正大齡未婚青年不良婚戀心態

針對大齡未婚青年不良婚戀心態，企業可以成立員工心理輔導中心，為大齡未婚員工提供心理咨詢。轉變大齡未婚青年婚戀觀念。讓他們清醒認識自身優點與不足，發揮優點，針對不足進行培訓指導及糾正。

（三）建立大齡青年檔案、組建紅娘隊伍、定期組織活動

企業可以指定有關組織，梳理所在單位單身大齡青年員工的個人信息，通過檔案了解他們的個人情況和擇偶標準，為后續牽線搭橋做好信息保障。同時在企業中組建一支人數多、范圍廣、責任心強、溝通能力強的紅娘隊伍。要求紅娘根據建大齡單身青年檔案，一對一為大齡青年員工進行牽線服務，并適時組織線下相親活動。

參考文獻：

[1]中共中央.國務院印發新中國歷史上第一個青年發展規劃[DB/OL].騰訊網，2017-04-13.

[2]劉海珍.大齡單身員工對企業人力資源管理的影響思考[J].現代經濟信息，2012，（13）.

[3]陳正祥.當代青年婚戀心理探究[D].華中師范大學，2009.

[4]張巍.大都市單身青年“婚戀焦慮”現象調查與成因分析[J].當代青年研究，2014，（06）.

[5]李勃.“80后”青年婚戀選擇特點及影響因素分析[J].山東省青年管理干部學院學報.2008，（06）.

（作者單位：航空工業昌河飛機工業（集團）有限責任公司）