淺析出口企業(yè)工人工資現(xiàn)狀及其影響因素

滕婧遠(yuǎn)

一、引言

隨著運(yùn)輸和通訊技術(shù)的快速發(fā)展，這個(gè)世界已經(jīng)逐漸成為了一個(gè)經(jīng)濟(jì)全球化的世界。各國(guó)間的進(jìn)出口貿(mào)易來往密切，帶動(dòng)了各個(gè)國(guó)家的GDP。同時(shí)，隨著出口企業(yè)的銷售和利潤(rùn)上升，相關(guān)工人的工資也在逐步提升。根據(jù)相關(guān)研究結(jié)果表明，出口企業(yè)與非出口企業(yè)之間的工資差距在不斷擴(kuò)大，這種情況不僅出現(xiàn)在不同地區(qū)間，也出現(xiàn)在了行業(yè)間。通過參考2000～2007年中國(guó)工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫，可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)出口密集度每上升1%，會(huì)引起工資差距拉大0.3%。這個(gè)時(shí)候，就增加了出口企業(yè)的交易量，進(jìn)而提升了出口企業(yè)工人的工資。因此，本文將通過分析中國(guó)不同地區(qū)間和行業(yè)間的工資現(xiàn)狀來試圖尋找之間的內(nèi)在關(guān)系。

二、出口企業(yè)與非出口企業(yè)工人工資現(xiàn)狀

（一）總體描述

根據(jù)人們不斷地對(duì)出口貿(mào)易與工資間關(guān)系的探究，我們通過企業(yè)面具模板查詢到了相關(guān)數(shù)據(jù)，并通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)無論是國(guó)有企業(yè)，私營(yíng)企業(yè)，外商投資企業(yè)還是港澳臺(tái)投資企業(yè)，出口企業(yè)工人的工資總是高于非出口企業(yè)的工資（如表1所示）；通過表2，可以發(fā)現(xiàn)無論是何種企業(yè)，出口企業(yè)工人的工資幾乎持平且均高于非出口企業(yè)，大約高了11%左右，造成這種結(jié)果的原因一定是多種的，那么在后文中，我也會(huì)去具體分析。此外，通過表2，還可以發(fā)現(xiàn)出口密集度越高的企業(yè)，工人獲得的工資也同樣越高（如表2所示）。

表1 出口企業(yè)與非出口企業(yè)工人工資差距

（二）分企業(yè)類型的工資差異

通過表2，我們得知，無論何種類型的行業(yè)企業(yè)，大到國(guó)有企業(yè)，小到港澳臺(tái)投資企業(yè)，它們的工人工資都是出口企業(yè)大于非出口企業(yè)，這就說明了出口已經(jīng)成為了一種經(jīng)濟(jì)趨勢(shì)，越來越多的工人會(huì)傾向于進(jìn)入出口企業(yè)工作，進(jìn)而造成出口企業(yè)與非出口企業(yè)工人工資懸殊。

表2 出口企業(yè)與非出口企業(yè)工人工資狀況（分企業(yè)類型）

三、原因分析

通過前文分析，我們可以看到工資差異與出口企業(yè)和非出口企業(yè)發(fā)展的時(shí)間有著方向一致性。究其原因，可以歸納為以下三個(gè)方面：

首先，根據(jù)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)學(xué)家的研究發(fā)現(xiàn)，我國(guó)絕大多數(shù)企業(yè)男女職工之間性別工資差距是顯著存在的，而進(jìn)出口貿(mào)易的發(fā)展又會(huì)進(jìn)一步拉大這一差距。無論是劉斌和李磊利用2002年我國(guó)家庭收入的調(diào)查還是根據(jù)我們小組進(jìn)行的調(diào)查問卷，結(jié)果都表明男性職工的工資總體高于女性職工的工資。我認(rèn)為造成其產(chǎn)生的主要原因是男性職工容易創(chuàng)造更大的生產(chǎn)力并且男性職工不存在產(chǎn)假、出差不便的問題，因此，出口企業(yè)更愿意高薪聘用男性職工，進(jìn)而導(dǎo)致了性別和工資間的關(guān)聯(lián)。

其次，隨著國(guó)與國(guó)之間交易往來越來越密切，各國(guó)間的產(chǎn)品價(jià)格變得基本零差異。再從國(guó)內(nèi)角度來看，我國(guó)以加工出口為主的密集型貿(mào)易模式對(duì)提高出口加工型企業(yè)具有良好的推動(dòng)性。由于出口加工占據(jù)了國(guó)家的主導(dǎo)地位，因此這對(duì)工人工資的差異有很大的擴(kuò)張作用。

最后，通過供需機(jī)制影響工資差距。從供需角度來看，我國(guó)收入曲線處于下凹碗狀。改革開放以來，人們的生活水平和生活質(zhì)量越來越好，因此，有越來越多的人選擇購買奢侈品。根據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)表示，我國(guó)在2012年已經(jīng)成為了奢侈品消費(fèi)的第一大國(guó)。由于奢侈品屬于技術(shù)密集型產(chǎn)品，因此，奢侈品大量消費(fèi)以及出口也是帶動(dòng)工資差異的一個(gè)重要因素。

四、結(jié)論與政策建議

通過以上數(shù)據(jù)，我們得知出口企業(yè)提高了工人的工資，帶動(dòng)了我國(guó)的GDP；同時(shí)，它也引起我國(guó)對(duì)于技術(shù)工人與非技術(shù)工人需求量的變化以及加大性別對(duì)工資的差異。因此，出口貿(mào)易對(duì)于我國(guó)來說是一把“雙刃劍”，我們需要合理運(yùn)用。在通過進(jìn)出口貿(mào)易獲得高利潤(rùn)、高收益的同時(shí)，也要考慮到收入分配的均衡問題，譬如，將非出口企業(yè)與出口企業(yè)之間添加橋梁，讓它們可以更好地連接起來；加大對(duì)非技術(shù)工人的培訓(xùn)指導(dǎo)，增加對(duì)低收入人群的福利保障等。具體而言，需要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行努力：

第一，完善我國(guó)的經(jīng)濟(jì)模式。長(zhǎng)久以來，我國(guó)持續(xù)以出口貿(mào)易為主。出口產(chǎn)品大多為以加工為主的產(chǎn)品，進(jìn)口的產(chǎn)品大多是奢侈品，因此擴(kuò)大了進(jìn)口的工資差距，縮小了出口的工資差距。我們可以加強(qiáng)企業(yè)的結(jié)構(gòu)管理，促進(jìn)企業(yè)更好地發(fā)展，進(jìn)而縮小工資差距。

第二，促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新，加強(qiáng)對(duì)職工技術(shù)上的培訓(xùn)和指導(dǎo)，增強(qiáng)工人綜合能力的培養(yǎng)，讓員工有更多的機(jī)會(huì)去探索創(chuàng)新，擺脫技術(shù)上依賴他國(guó)的窘境，進(jìn)而縮小工資差距。

第三，倡導(dǎo)人們合理消費(fèi)，合理購置奢侈品，通過減少進(jìn)口的方式縮小貧富差距。譬如，增加進(jìn)口關(guān)稅，鼓勵(lì)國(guó)內(nèi)奢侈品多做一些優(yōu)惠活動(dòng)等，讓國(guó)人能夠更愿意選擇國(guó)內(nèi)的奢侈品進(jìn)行消費(fèi)。