關于創新思想政治工作，助力企業發展的思考

傅瑤??

在開展企業思想政治工作的過程中，黨委要針對不同時期、不同階段企業的中心工作，以及企業發展進程中出現的新情況、新問題，不斷地改進工作的方式方法，創新性地開展思想政治工作，才能更好地助力企業持續發展、創新提升。

一、創新思維，使思想政治工作與時俱進

思想政治工作只有緊隨企業改革、生產經營和職工思想實際的變化而變化，才能富有針對性和實效性。根據企業改革改制、減員分流等給企業和職工帶來的新情況、新問題，按照“貼緊”、“圍繞”、“融合”的思想政治工作理念開展工作，才能取得更好的成效。

1、“貼緊”，就是思想政治工作要貼緊生產，貼緊基層，貼緊職工。公司黨委通過開展形勢教育，發動和依靠廣大黨員及職工群眾為企業的生存、發展出謀劃策。同時，把黨組織發揮作用的重點放在基層，定期深入到各二級黨委（總支）和黨支部檢查工作，聽取職工群眾對黨組織的意見和建議，及時協調解決基層工作中遇到的難題和職工群眾反映的熱點、難點問題，從而增強黨組織的戰斗力和凝聚力。

2、“圍繞”，就是一切圍繞中心轉，實現思想政治工作與行政管理工作目標統一。公司黨委結合企業不同時期的中心任務，將完成全年各項經濟技術指標及企業的和諧發展作為思想政治工作的第一要務，把目標實現情況作為考核黨組織發揮政治核心和戰斗堡壘作用的重要內容，定期進行考評、獎懲，使思想政治工作在企業生產經營工作中大有作為。

3、“融合”，就是強化黨政工作的融合，淡化“分工”，形成合力。公司黨委通過舉辦培訓班，讓基層黨政干部相互交流，取長補短；通過責任制，明確黨政干部肩負的責任，促進黨政干部同心協力、齊抓共管。

二、創新機制，為思想政治工作注入活力

思想政治工作要想在企業中有所作為，真正助力于企業的發展，就必須建立一套適合本單位特點的運行機制。好的機制既是思想政治工作的動力源泉，也是各項工作得以落實的重要保證。為此，要結合企業實際，制定“三個同時”、“黨政互補”、“機動建制”的工作運行機制。

1、“三個同時”，就是把思想政治工作納入二級單位的經濟承包責任制和爭創“四好班子”考核中，并做到布置、檢查、考核的同時進行。企業在各單位的經濟承包責任制和階段性工作中，明確布置生產經營和思想政治工作的目標及要求。在每個季度和半年考核中，黨委要側重對基層黨建、黨風廉政建設、組織發展、工會和共青團工作及宣傳報道工作進行檢查與考核，考核結果要在公司內部網站上公示，并作為企業年終評選先進黨委和“四好班子”的主要依據。

2、“黨政互補”，就是實行黨政交叉任職，做到工作互補、一崗雙責。即在公司黨委（總支）推行“黨政一肩挑”的工作機制，黨委委員由行政副職領導兼任；在基層黨支部推行書記兼任行政副職和行政正職（或副職）兼任黨支部書記的工作機制。這種組織領導體制，既避免了黨政一把手因性格差異帶來的矛盾，也有利于集中統一領導。隨著黨委、行政交叉任職后黨委人數占行政人數比例的增加，行政決策與黨委決策的融合度將進一步提高，黨組織的影響力和控制力將會進一步增強，在企業中的地位就能提高，作用就能發揮好。

3、“機動建制”，就是根據項目履約需要組建項目部，黨員在三人以上，工期在半年以下的，組建項目黨小組；工期在半年以上的，建立一個項目黨支部，做到哪里有項目、哪里有黨員，哪里就有黨的組織。通過這種方式，實現了“三個跟進”：即項目建到哪里，黨支部就跟進到哪里，組織發展就跟進到哪里，黨員先鋒作用就跟進到哪里。這樣，既能保證流動黨員能夠過上正常的組織生活，又使黨組織和黨員在新的陣地上發揮作用，創出新的工作業績，起到良好的黨員示范作用，更好地促進項目部圓滿地完成履約任務。同時，對于項目部上的流動積極分子，考察表應隨人的流動轉移到所在黨支部，黨支部要隨時明確考察人，按期對積極分子進行考察，使黨的組織發展工作能保持正常開展，能及時吸納更多的優秀人員加入黨組織。

三、創新形式，使教育活動常抓常新

思想政治工作只有通過一定的活動形式或載體表現出來，才能使無形變為有形，將軟任務變為硬指標。而活動的形式、載體也只有不斷創新，思想政治工作才會永葆活力，收到實效。

1、圍繞施工生產開展立功競賽活動。通過兩級黨組織和工會牽頭，在急、難、險、重工程項目中開展立功競賽活動，充分調動參與員工的積極性，確保工程項目的提前或按期完成。項目結束后，對競賽活動中成績突出的員工進行立功授獎，給予精神和經濟鼓勵，從而使員工在愉快的工作環境中創造出更好的工作業績。

2、定期組織思想政治工作研討。要組織成立思想政治工作研討會，下屬二級單位可成立分會。要圍繞企業的中心工作，針對不同階段的重點工作，確定思想政治工作的研討內容，組織撰寫思想政治工作交流論文，每年對思想政治工作開展一次集中研討，相互總結交流經驗，提出思想政治工作新的思路和構想。

3、將企業文化融入思想政治工作。企業文化是由軟、硬兩個層面構建的，硬的是制度、管理體系，軟的是思想、價值觀、文化體系。硬的制度用于管理約束職工的行為，軟的思想和價值觀激勵職工的創造力。因此，在開展思想政治工作過程中，思想政治工作者要將企業精神、管理理念、用人理念等理念文化、管理目標融入于思想政治工作之中，使廣大職工認可公司的文化，形成統一的價值觀，增強危機感和責任感，同時堅定戰勝困難的信心和決心，自覺地與企業同呼吸、共命運。

4、把溝通的藝術引入到思想政治工作中。溝通是企業管理的真諦，是思想政治工作的有力抓手。思想政治工作只有不斷地豐富內容，創新形式，才能適應形勢的變化和工作的需要。因此，我們既要深入思考如何在傳承既往行之有效的思想政治工作方法，又要創新性地積極引入溝通的藝術，只有這樣，才能進一步提高思想政治工作的實效，提升企業思想政治工作的水平。而思想政治工作者也必須通過自我道德素養的不斷提升，正確把握溝通語言和溝通過與技巧，尤其要加強心理學方面的學習，以便分析溝通對象的心態，掌握其情緒變化，最終有的放矢。也只有這樣，企業思想政治工作才能更有針對性，更好地做到入腦、入心。

四、創新內容，使思想政治工作發揮更大作用

新時期，思想政治工作的主要目標是全面提高人的素質。除了黨的基本理論、基本路線、基本經驗和方針、政策教育，愛國主義、集體主義、社會主義教育，科學的世界觀、人生觀、價值觀的教育等傳統的內容外，還應該適應時代發展的要求增加職工群眾所關心和喜歡的內容，擴大思想政治工作的內容。

1、在改革改制中做好思想政治工作。企業的改革，組織機構調整，必然涉及到人員的分流，因此，要將企業改革改制中的重點問題及重點人員作為思想政治工作的重點，黨組織、工會組織要主動出擊解決實際問題。

2、在職工分配中做好思想政治工作。分配是職工最關心、最敏感的問題，公司對分配建立了多種分配方式，對不同崗位、不同職責的人員采用了不同的分配方式，在實施過程中，黨級織及時了解、協調、處理了分配中暴露出的問題，化解了分配中的矛盾。

3、在關心職工生活上做好思想政治工作。職工生活質量的好壞，也是思想政治工作者應該關心的內容。一是幫助困難職工解決實際困難。建立了職工幫困基金，幫助職工解決重大困難，工會要開展困難補助和幫困助學活動；二是開展形式多樣的職工文化娛樂活動；三是組建各種學習興趣小組，開辟了職工閱覽室。

綜上所述，只有加大思想政治工作的創新力度，才能更好地開展企業思想政治工作，才能使思想政治工作更好地助力于企業的持續發展。

（作者單位：五冶集團上海有限公司，上海 201900）