論企業基層黨建政工工作的創新與發展

陳玉龍

摘要：一直以來，企業管理模式都是社會經濟發展與企業發展共同作用之下的產物。在時代經濟發展模式下，企業管理模式也出現了對應的調整。在日常管理中，黨建工作已經成為其核心部分，尤其是開展基層黨建政工工作的時候，還需要注重其本身的創新與發展，這才能迎合企業的發展所需。因此，基于創新與發展的研究，就能貼合黨建工作的實際情況，同時，推動企業基層黨建政工工作的可持續進行。

關鍵詞：企業；基層黨建；政工；創新；發展

在開展黨建工作中，需要將基層的黨建政工工作落實，也就是推動物質文明與精神文明建設，幫助企業全面提升其市場競爭力，從而滿足企業的綜合需求。因此，創新與發展就成為企業開展基層黨建政工工作的基礎，同時也可以推動經濟的持續發展，幫助企業樹立正確的科學發展觀，才能夠推動企業良性的發展。

一、企業基層黨建政工工作開展的重要性

企業的發展與內部組織管理之間關系密切，企業作為市場經濟運行的組成部分，在發展期間，其基層組織能夠將對應的生產任務完成，其不僅僅是完成上級部門所布置的任務目標，更為關鍵的是在科學的指導下，確保所有的生產經營活動都能夠滿足市場發展的要求，在建設發展方面，能夠獲取更多的經濟社會效益。企業的建設與發展主體在于員工，想要將基層員工的力量和智慧完全發揮出來，還需要激發員工思想覺悟，能夠進一步增強基層員工創造力，提升企業經濟發展水平，從而在新時期下幫助企業夯實發展基礎。企業基層黨建政工工作的開展，還需要對基層員工的實際情況加以掌握，并且能夠結合實際來制定相應的措施來激發員工的潛能，進而確保每一位員工都可以參與到企業建設活動中去，并且還可以提供足夠的動力支持，確保建設期間可以將企業的人力資源優勢完美的呈現出來，在市場競爭之中占據更大的份額，最終實現穩定發展的基本目標。所以，在十九大精神的引導下，結合企業的轉型發展，對于生產經營活動就提出了更高的要求，企業需要對基層黨建政工工作的重要性加以認識，這樣才可以實現黨建工作的創新優化，來全面的貫徹與落實企業領導的重要決策，確保企業的經濟建設與黨群關系能夠得到有效的處理，從而為企業的發展典型基礎條件，讓企業與現代化充分接軌，更為和諧社會的建設奠定良好的基礎條件 [1]。

二、企業基層黨建政工工作中存在的問題

（一）未能從源頭上重視黨建政工工作

在國內大部分企業之中，無論是管理人員，還是員工對于黨建政工工作的不重視，都是影響基層黨建政工工作順利開展的一大因素，這也使得企業內部的員工從思想上就忽略了黨建政工工作。但是，隨著市場經濟規模的擴大，呈現出多樣化的發展形勢，使得企業之間的競爭更加的激烈，但是企業內部的基層黨建政工工作是否能夠順利的開展，就成為綜合競爭力得以提升的關鍵，因此，其重要性是不言而喻的。在這樣的情況下，一旦員工忽略了其效用，就可能影響到企業的長久發展[2]。

（二）形式主義問題嚴重

在企業黨建工作中，企業基層黨建政工工作是基礎內容。對于當前發展來分析，還存在明顯的形式主義問題，并且表現的非常的普遍與廣泛。在形式主義現象出現之后，使得企業基層黨建政工工作落實受到阻礙，千篇一律的文件學習、開會，缺少實踐作業，對于基層職工的生產與工作狀態斗不過了解，最終就使得企業基層黨建政工工作的開展存在消極應付的心理，這對于機構組織外在形象也帶來了嚴重的影響。

（三）監督缺少威懾力

基層黨組織作為企業的一線隊伍，如果在實際的工作中缺少對應的監督，那么就會對其發展帶來影響。具體分析其原因，主要表現在一線組織作業開展中，因為實施的對象是全體職工，所喲，在針對對象進行政工工作的時候，在分析政工工作作業實際現狀的時候，群眾監督的威懾力不足，再加上缺少專業性的支持，所以對于基層黨建政工工作的開展，還難以將監督的作用完全發揮出來。

（四）企業政工隊伍素質有待提升

目前，在企業之中存在重競技效益，輕思想政治的問題，導致企業長時間忽視政工工作人員的素質，缺少隊伍建設方面的投入，也缺少相應的再教育，導致實際工作中，政工人員無法掌握政治思想知識、工作經驗以及技能，從而影響工作質量的提升。

三、企業基層黨建政工工作的創新途徑

（一）基于創新，吸收先進的工作理念

隨著經濟形勢區域多樣化的變化，社會精神文明建設要求也不盡相同。在企業基層黨組織隊伍建設中，還應該以創新作為基本要求，積極吸收先進的建設理念，不斷豐富其工作內容，確保做到與時俱進，這樣才能符合企業的發展所需。第一，企業管理人員應該清楚認識到黨建工作重要性，可以從源頭上重視黨建。第二，黨建精神文明工作的開展，需要分析基層員工的精神追求，積極聽取員工的意見，強調部門之間的相互溝通與交流，從而制定群眾所能夠接受的工作措施，再配合上先進的工作方式，就可以滿足黨建工作的落實，最終更加順利的執行各項具體的工作內容。

（二）結合職工作業現狀，合理開展黨建政工工作

在開展基層政工工作的時候，職工作為主要的對象，就需要基于實際情況出發，與職工作業的現狀結合起來，使得黨建政工工作更具針對性，也能夠推動黨建工作的有序開展。與當前的工作實際情況結合起來，這樣才能針對性的改善工作中存在的問題，并且將黨建政工工作的實際價值發揮出來，幫助職工解決生活與工作之中的問題，最終幫助員工提升企業歸屬感，從而滿足基層黨建政工工作穩定發展的需求，達到企業的發展目標[3]。

（三）落實監管機制，提升監督威懾力

開展企業基層黨建政工工作，還需要落實其作業質量，能夠合理的使用各類資金以及資源，針對這一點，就需要強調基層黨建政工工作監管機制的開展?；诒O管的作用來分析，再結合監管實際的價值，針對企業的基層黨建政工工作進行監管，還應該結合資金的審批、申請、應用等一系列的工作落實。再具體的機構監管中，可以形成上級機關部門、人事部門、財務部門作為主體的監管系統。只有發揮監管效果，才可以有效的防范貪污腐敗現象的滋生，同時在推動廉政建設的基礎上，也能夠讓企業擁有足夠的發展動力。

（四）提升基層政工工作人員素質

對于企業而言，首先應該分析市場的基本情況，以此來了解政工工作之中需要添加的投入，最終創設再教育機會給工作人員，如研討會、培訓班等，確保政工人員的素質能夠得到全方位的提升。其次，注重專業素養的提升，吸納優秀人才，充實政工隊伍。最后，做好政工工作制度的健全與完善，能夠明確政工工作責任，防范出現責任推諉問題，在推動政工工作開展的同時，還可以迎合企業的發展所需。

四、結語

總而言之，開展企業基層黨建政工工作，可以幫助企業提升其實際的市場競爭力，滿足綜合實力的全方位提高，讓企業獲取更多的支持，來服務整體的發展。因此，注重黨建政工工作的開展，將其體系完善，這才是企業發展進程中政工隊伍面臨的首要任務，并且積極的吸納專業人才進入政工隊伍，通過政工隊伍素養的全面提升，就可以幫助企業完善其體制，推動企業的可持續發展。

[參考文獻]

[1]劉躍翠.加強企業基層黨建政工工作的新思路探討[J].城市建設理論研究（電子版），2018（12）：194.

[2]張娜.加強企業基層黨建政工工作的思路分析[J].河北企業，2018（03）：102-103.

[3]狄星.加強企業基層黨建政工工作的新思路[J].中國新通信，2017（13）：162.

（作者單位：昌樂縣新昌市政工程有限公司，山東 昌樂 262400）