探討黨政工作對單位管理的影響與促進作用

孫風勝

摘 要：黨政工作是指黨員工作地點定時定期舉辦的關于共黨建設以及思想政治教育的工作。它的重要意圖旨在激起職工的工作激情和活力，明晰他們正確的工作思想以及在和他們互相溝通的同時深挖他們自身的潛能，提高其創新思維，用以對他們的工作能力和質效進行升華，讓他們更好的對所服務的工作崗位做出努力。

關鍵詞：黨政工作單件管理；促進作用

引言

要想保證人員管理事務的無阻進行和企業發展穩步前進，以及讓單位的前景變得更加明朗，就要在黨政工作的開展方面逐步加強。良好的黨政工作開展能促進單位的科學化管理體系，還能提高員工的工作政治覺悟。在實踐的同時，每個單位要因材施教，依照自身的切實情形把黨政工作和管理工作有機結合，還要著力培植可靠的黨干員工，并把他們的領導能力和用處在工作崗位上體現出來。能做到這些，一個好的實業單位才能優秀地進步。

1 黨政工作影響

1.1 提高單位向心力

黨政工作開展的重要目的是想強化單位對于正確發展道路方面的引領，對其進行一些適度的正面革新和加強管理體系的規范性。這樣以來是能夠讓單位穩步前進的，它最重要的一個功用就是提高單位的向心力，正所謂眾人拾柴火焰高，這樣以來即便單位人員眾多，管理問題也就不會顯得難以入手了。

黨政工作的核心旨在建設安排黨的工作和對參加學習的黨員提供思想教育。在此，黨建的目的是為了對單位里面的管理行使部門的部分進行重組微調，最大限度的發揮其吸納工作努力職工來入黨，擴充黨政集體的強大主力軍，這樣以來就為黨政工作的開展提供了更大的便宜。組建好合適的機構之后，就能對于公司企業本身和黨有關的發展前程以及背景和進行宣講和知識普及，這不僅能讓員工對于單位本身的歷史有更深刻的認識和理解，還能讓他們更系統的知道單位內在的發展情形，加強他們的使命感，強化他們的向心生命力，讓他們和單位的聯系更加密切，產生一種和公司榮辱相關休戚與共的員工精神力量。

1.2 規范職工心態

黨建工作開展的時候，單位應該對員工開展統一的思想教育，這是就可以在人群中篩查出思想或者認識不夠深刻的、有問題的員工，對他們進行溝通和交流，改正他們的問題。如果有工作激情不夠高漲的員工，黨政工作開展的領導正就應該馬上對其進行溝通，一起尋求問題的源頭所在，對其進行修正，讓他們以更好的狀態投身到崗位上。黨政工作開展的時候我們要讓員工對于未來的前景進行展望，有更多的自信和熱情，認識自身，量力而行，用最好的熱情和經歷正確的面對工作崗位，對單位和機構公司做出貢獻。

1.3 維系和員工之間的情感

黨建工作進行的部門在日常生活中應該舉辦一些有組織性的活動來團結員工，讓員工有更強的凝聚力，在活動進行的同時，能夠聯系員工和員工，員工和單位之間的情感，這樣以來可以增加其內部的靈活合作能力和默契。這樣除了能改善員工之間存在的一些隱藏問題和不好的關系，還能讓他們更加融洽，對于工作的熱情也會提高，績效也會變高。

1.4 按照正確的法規辦事

俗話說“不以規矩，不成方圓”，不論做任何事，都需要有很強的規范意識和按照規則執行的決心和毅力，這樣才能讓一個單位和機構具有嚴謹的內核，如果不做到這些，單位的發展甚至會到達岌岌可危的地步。在黨政工作的開展中，這些相關的法律法規一定要有機的和管理工作本身相結合。最大限度的減少工作中出現的嚴重政治紕漏，讓單位更穩健的發展。在黨政工作中，人力資源的發展管理也是特別重要的一個點。如果單位部門很重視這點，就能更即使的對員工精神道德方面的建設更加關心，員工的綜合素質就能大大提高，更方便的提升單位的管理水準。如果管理者能做到這些，那成功便會唾手可得，單位的人員和制度管理就能變的很輕松，同時也很有秩序，就能得到更好的發展。

2 黨政工作的問題

首先，管理者對于黨政工作的重要程度認知不夠，大部分單位只想著怎么讓工作效率便的更高，讓員工用全部的時間更好的為單位服務，但卻忽略了員工本身的自我生活，這是非常致命的，處理不好這些問題，單位的人性光輝就會減少，很難讓員工凝聚起來。

其次，員工本身對于黨政工作的認識也不夠，太過將他流于表面，總想著應付，并沒有很好的投入進去，忽視了黨政工作的參與和踐行對其工作本身的影響，只知其然不知其所以然，敷衍了事，并不能達到預先的效果。

然后，服務于黨政工作的工作人員對其認識也不夠。對于黨政工作的影響和貫徹落實的方法并不精通，也不愿與用心的去鉆研，沒有用很好的心態去投入其中，缺乏和單位基層員工的交流，沒有用很好的同理心去想象他們的處境，過于走形式，并不能產生良好的效果。

3 對單位管理中黨政工作開展的幾點建議

對于一些機構內部含有的一些黨政工作開展問題，本人有如下幾點提議：

3.1 對于黨政工作在單位管理中的作用進行宣講

精神力量的作用是不可忽視的，故而我們更應該讓機構的工作者們感覺到黨政工作之于單位前程的重大意義。單位對于管理的方式不能只放在業績的提高上，更需要長遠打算，將員工的精神境界提高，關注他們的的生活和工作水平，幫助他們解決困難，溝通交流，讓他們對工作和生活充滿熱情，探知他們的潛能和水平，讓他們擁抱更好的生活。還有，在黨政工作的開展問題上，領導者也要對其進行一定程度的改革創新，更加規范更加科學，才能擺脫以往傳統形式的桎梏，更好的管理單位。

3.2 黨政工作的規則和開展方式需要創造革新

我們應該更深入的了解黨政工作的規則，探究其出現問題的解決方案和應對措施，更好的對于之前不好的東西，取其精華，棄其糟粕，在上下求索的路程中更好的找到自己發展應循的正確道路。例如，在工作任務的分配和人力資源配比上，以及工作的細則分工上，對工作人員進行良好的交流和教育，不能出現互相“踢皮球”的現象。

3.3 黨政工作的開展以及機關的管理無法分離

參與黨政工作的員工要從根本上了解自己從事的當真工作和機關的管理是無法分離的，而且這種無法分離的效果對于其所工作的機構而言會有很大的促進。在開展黨政工作的時候，部門和部門、單位和單位之間的工作要做到有機結合。而且工作的人員要很清楚的了解，什么工作內容能對工作和單位的提高發展做出巨大貢獻。若是黨政工作和單位機構的管理工作產生了碰撞和錯位，要怎么去消滅這種問題，這都是需要我們思考的。與此同時，黨政工作的開展要和單位部門之間的管理工作互相滲透，同時進步，在連續的融合交匯中做到革新，這是一種雙贏的局面，更能強化單位機關部門的管理，更好的進步。

3.4 更關注基層員工

群眾性黨政工作需要以群眾作為基礎，故而在工作開展的時候，各個機關的領導者要更重視和員工之間的聯系，懂得它們的思想和顧慮，更加關懷他們除了工作意外的日常生活，最好能做到援助他們遇到的生活難題以及困惑，讓他們感受到單位對他們如沐春風的關懷和暖意，做到這些，就能讓他們更好的參與到工作中去，還能提高他們的工作績效，同時對單位本身的發展和進步做出支持。

結語

綜上所述，本文開頭點明了黨政工作的進行對單位人員和管理層面一些具體的積極影響，接著，然后講述一些目前黨政工作在現實生活中施行起來產生的難題，并對此提出解決方案，本人希望以此能對黨政工作的實施有一定幫助。黨政工作本身的開展對于單位大有裨益，不僅能提高員工的精神水平和覺悟，還能提升工作績效，對公司發展提供原動力，對于管理階層的整頓和規范也有著舉足輕重的作用，故而我們要對他投注足夠的重視和開展的信心。

[參考文獻]

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[2]郝曙亮. 黨政工作一體化考評機制的構建與實施[J]. 企業改革與管理，2015（02）：50.

（作者單位： 山東省交通規劃設計院，山東 濟南 250000）