如何圍繞企業發展做好基層職工思想政治工作

【摘 要】 在當前國有企業轉型升級的新形勢下，基層思想政治工作應責無旁貸地肩負起"內強素質，外樹形象"的責任，堅持經常性，增強思想政治工作的滲透力，注重針對性，提高思想政治工作的效力，堅持群眾性，黨、政、工、團一起抓，掌握靈活的思想政治工作的必要方法，引導職工進一步解放思想，轉變觀念，最大限度地調動職工的積極性，為公司的改革和發展提供思想保證和精神動力。

【關鍵詞】 基層 企業 思想政治

黨的思想政治工作在建筑企業的發展歷程中發揮了巨大的作用，他是凝聚人心，鼓舞士氣，不斷創造輝煌的有力法寶，在當前國企轉型升級的新形勢下，做好職工思想政治工作，對于加快企業的發展，提高企業經濟效益，全面加強基層思想建設，進一步促進建筑業持續健康發展具有十分重要的意義。以下就如何圍繞建筑業發展，做好基層職工思想政治工作談談我的幾點認識：

堅持經常性，增強思想政治工作的滲透性；思想政治工作貴在經常，只有堅持經常性，才能實現新形勢新任務的要求，也才能有效地調動職工的積極性，達到思想政治工作服務于建筑業的發展的目的，因此我們要常抓不懈，為基層開展經常性思想政治工作創造良好的環境。

提高領導班子素質，增強開展思想政治工作的自覺性，這是能夠圍繞建筑業發展，開展經常性思想政治工作的重要環節。在工作中，領導班子在精神文明和物資文明建設中要樹立兩手抓的共識，形成生產經營這個中心的合力，把經常性思想政治工作的立足點統一到如何調動和保護職工的積極性上來。

在實施思想政治工作中要堅持定期或不定期進行思想工作形勢分析，明確長遠和當前的主要工作目標，以確定思想政治工作的課題和內容。這里面又大致分為四個類型：一是宣傳鼓動課題，把動員、鼓動、宣傳好人好事，總結表彰貫徹到企業發展的始終，達到調動職工積極性的目的。二是防范課題，就是經過思想形勢分析對工作中可能出現的問題進行預測，確定教育內容，達到“預則立，不預則廢”的目的。三是解決普遍性問題和個別思想問題的課題，采取普遍教育和個別談心相結合的方法，實施教育和疏導。四是深入實際調查研究關心職工生活的課題，這是在實際工作中對基層領導的基礎要求，也是做好經常性思想政治工作的一個重要方面。還要根據具體情況具體分析，隨時確定新課題和內容。

樹立良好的帶頭形象，是有效堅持經常性的重要一環。政工干部在基層黨支部和各項目支部都有中樞和要害部位，是溝通上下的咽喉，聯系左右的紐帶，傳遞信息的中樞，同時又是企業黨的建設，思想政治工作和企業文化建設的組織實施者。而要做好各項工作，首先就要加強自身的作風建設，一是要政治堅定，經得起考驗。思想政治工作涵蓋面廣，既有具體事務性，又有許多政治性、政策性很強的工作，任何時候都要保持政治上的清醒和堅定；二是樂于奉獻，耐得住磨煉。思想政治工作是一種隱性效益，做思想政治工作的部門相比生產經營屬于“清水衙門”，所以我們要時刻保持一種埋頭苦干，任勞任怨，甘當無名英雄的精神；三是要嚴于律己，勇當表率。

掌握靈活性是做好思想政治工作的必要方法。開展思想政治工作是在新時期抓好中心工作的一個重要方面，在具體實施過程中，還必須掌握好靈活性，才能真正創造一個生動活潑，團結寬松的工作環境，在開展政治思想工作中，應注意把握“四個結合”、“一個區別”這兩個環節。“四個結合”是表揚和批評相結合，以表揚為主。普遍教育和個別幫助相結合，以教育為主。肯定成績與物質獎勵相結合，以肯定成績為主。正常教育和開展各種有益活動相結合，這些做法是在開展經常性思想政治工作中經常遇到的問題，應根據實際情況，靈活性地決定其具體方法，達到職工能聽進去，并且愿意去做的目的。“一個區別”是：認真區別實際問題與思想問題的界限，在現實條件下，職工有這樣那樣的實際問題，在調查研究的基礎上，確定解決的辦法，而不能統歸于思想問題。屬于實際問題的能解決的盡快解決，暫時解決不了的也要講清道理。對于一些屬于思想問題的要做細致的思想工作，力求解決。

對于核算科的一員，一名核算會計通常要核算十幾個大大小小的項目，工作量巨大，交報表的時間緊任務重，有時還要加班，遇到這種情況，職工難免有些怨言，情緒低落，作好廣大核算人員的思想工作就成了黨務工作者的當務之急，一方面要給他們加油鼓勁，思想工作方面也不能放松，這時候就該發揮黨員的先鋒模范作用，迎難而上，主動作為，而不能光講大話空話，空談誤國，要腳踏實地認真把自己的工作做好，榜樣的力量是無窮的。

以上是我對基層職工思想政治工作的粗淺看法，具體到實際工作中還要具體問題具體分析具體解決。

作者簡介：徐文群（1971-），女，漢族，四川鄰水人，成都市第九建筑工程公司核算科主辦科員。