勞動就業

福建省人社廳等七部門聯合印發《關于做好2018年重點領域化解過剩產能中職工安置工作的通知》

為進一步做好福建省2018年重點領域化解過剩產能職工安置工作，結合人社部、國家發改委等八部門《關于做好2018年重點領域化解過剩產能中職工安置工作的通知》及張義珍部長在鋼鐵煤炭煤電化解過剩產能全國電視電話會議上的講話精神，2018年7月,省人社廳聯合省發改委、省經信委等七部門正式印發了《關于做好2018年重點領域化解過剩產能職工安置工作的通知》。重點從以下幾個方面推動福建省化解過剩產能職工安置工作：

一是部署了職工安置的總體要求。以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，深入貫徹落實黨的十九大精神，按照中央經濟工作會議和政府工作報告關于去產能的決策部署，將職工安置作為重中之重，堅持與去產能工作同謀劃、同部署、同推進，夯實責任、加強協調、精準施策、防范風險，確保分流職工就業有出路、生活有保障，實現職工安置工作平穩有序推進。

二是明確了2018年去產能職工安置范圍。2018年去產能職工安置工作的對象包括：2018年度鋼鐵、煤炭和煤電行業去產能企業的分流職工，上年結轉的尚未分流安置職工；2016、2017年度內部轉崗但因企業繼續去產能需再次分流安置的職工、未聯系上現回找并核實的職工。已與企業依法解除、終止勞動關系或享受基本養老保險待遇的，不納入2018年職工安置范圍。

三是完善實名制管理。各地要組織企業全面掌握去產能涉及職工基本情況，建立完整人員臺賬，準確填報統計報表。

四是拓寬安置渠道。各地要鼓勵企業內部挖潛，通過轉型轉產、主輔分離、設立人力資源公司和創業孵化基地等舉措，拓寬內部安置渠道。

五是夯實企業責任。各地要強化企業主體責任，督促企業履行職工代表大會或職工大會審議通過程序，依法依規制定并實施職工安置方案。

六是優化指導服務。各地人社部門要切實優化服務扶持，加強再就業幫扶，及時提供職業指導、職業介紹，全面落實社保補貼、培訓補貼、稅費減免、創業貸款等扶持政策。

七是切實防范風險。各地要增強底線思維，密切關注困難企業、困難職工和困難地區，盯緊規模性失業風險、勞動關系處理、社會保險銜接、經濟補償發放等風險點，加強形勢研判，完善并落實職工安置工作中突發事件預防和應急處置機制，制定規模性失業風險應對預案，妥善化解矛盾和風險。

八是強化組織實施。各地要完善協調協商機制，人社部門要履行好職工安置工作的牽頭職責，會同有關部門落實完善政策，形成工作合力，抓好組織實施。

福建省人社廳聯合福建省發展和改革委員會等七部門積極部署去產能職工安置工作，深入企業加強宣傳督導并做好職工信息摸底排查及實名制信息采集，通過“互聯網+”就業創業服務平臺、舉辦免費專場招聘會等方式搭建再就業信息化對接平臺，積極宣傳就業扶持政策，免費提供創業指導等服務工作，確保福建省去產能企業職工充分實現轉崗再就業，保證去產能企業職工分流安置工作平穩推進。

截至2018年6月30日,已分流安置4223人，完成年度內擬分流安置人數的任務數的80%。

（福建省勞動就業服務局）

703名寧夏固原市職業院校畢業生來閩企實習就業

為深入貫徹閩寧互學互助對口扶貧協作第二十二次聯席會議精神，提升閩寧勞務協作扶貧組織化程度，經福建、寧夏兩省區公共就業服務機構的共同努力，7月23日，福建省迎來了寧夏固原市的職業院校的畢業生703人入企實習就業。福建省勞動就業服務局組織專人配合企業前往廈門市接站入企。據統計，此次來閩就業的寧夏籍勞動者共703人，其中，農村建檔立卡貧困戶387人，回族勞動者333人，此次勞務協作突出以下四個特點：

一是提前謀劃，主動對接。抓住中職院校畢業季即將到來的時機，從3月份起，福建省就與固原市開始對接，摸清勞動者實習就業的意愿，入閩就業者的生產生活需求，特別是回族同胞的民族生活習慣等，制定相應的勞務組織協作方案。

二是精心篩選，提供優質企業。此次為寧夏勞動籍勞動者提供實習就業企業均為優質規模企業，先后向寧夏推薦了廈門天馬微電子有限公司、東南汽車、飛毛腿等優秀閩企。

三是全程組織，統一護送。為確保來閩人員的出行安全，兩省區公共就業服務機構及企業、社會中介機構對703名勞動者統一訂票、統一護送，在7天內分成三批次送往福建，每批次均安排十余位工作人員隨隊護送，統一前往福建。

四是有序入職，按計劃上崗。針對此次有組織的勞務輸入，專程組織了專場上崗培訓，從入門培訓到部門，具體至崗位培訓，環環相扣緊密安排，迅速安排寧夏籍的務工人員頂崗就業。

(福建省勞動就業服務局 李琦材)

福建省持續推進“春潮行動”培訓工作開展

按照福建省“十三五”人力資源和社會保障事業發展專項規劃中重點實施“百萬農業轉移人口職業技能提升計劃”的規劃要求，2018年2月，福建省人社廳印發了《2018年“春潮行動”培訓任務分解計劃》，要求各地高度重視，結合本地區實際，落實培訓任務和工作職責，持續推進全省農民工職業技能提升計劃——“春潮行動”工作開展。以縣（市、區）公共就業服務機構、省級重點以上技工院校以及各類企業為培訓組織實施主體，其他社會各類辦學力量共同參與，為有培訓意愿的農民工提供形式多樣的就業技能培訓、崗位技能提升培訓和創業培訓，幫助其提升就業創業能力。

2018年上半年，福建省共組織農民工參加各類職業技能培訓7.27萬人次，下一步，省人社廳將大力推動“春潮行動”培訓工作開展，確保全年目標任務按序時進度順利完成。

（福建省勞動就業服務局）

2018年南平市舉辦育嬰員職業技能大賽

為進一步推動南平市家庭服務行業健康、規范發展，不斷提高家庭服務從業人員學習業務知識和開展技能訓練的主動性，激發廣大從業人員學技能、比貢獻的熱情，由南平市人社局、商務局、總工會、婦女聯合會共同主辦，市家庭服務業協會承辦的2018年南平市育嬰員職業技能競賽于8月4～6日在延平區成功舉辦。

來自市直和十個縣（市、區）12支代表隊共47名選手參加技能大賽。通過兩天緊張有序、精彩激烈的理論知識和技能操作比拼，延平區選手謝慧瑩獲得一等獎，光澤縣、市直、建陽區、武夷山市、順昌縣的選手分獲二、三等獎；南平市家庭服務業協會等4家單位獲優秀組織獎。

（南平市人社局）

寧德市舉辦2018年退役士兵和部隊隨軍家屬專場招聘會

為了進一步做好擁軍優屬工作，促進退役士兵和部隊隨軍家屬就業，7月25日，寧德市人社局、民政局在市人力資源市場聯合舉辦2018年退役士兵和部隊隨軍家屬專場招聘會，當天共有60家企業參會，提供崗位5269個。本場招聘會參會單位包括寧德新能源科技有限公司、寧德廈鎢新能源材料有限公司、福建杉杉科技有限公司、亞南電機、上汽集團安吉智行物流公司等寧德市重點企業。據統計，本場招聘會進場求職人員700多人，達成就業意向117個。

(寧德市人社局)

“中國創翼”創業創新大賽三明賽區選拔賽順利落下帷幕

7月18日，由三明市人社局牽頭舉辦的第三屆“中國創翼”創業創新大賽三明市選拔賽在三明市藝術館舉行。經過緊張激烈地角逐，尤溪縣北宅溝生態旅游開發有限公司、三明市三元區一巖文化創意有限公司、福建海宏達生態農業有限公司、全自動千分尺檢定儀、青藤工作室、設計服務三農、建寧縣綠園春果蔬專業合作社等7個創業創新項目脫穎而出，將代表三明市參加第三屆“中國創翼”創業創新大賽福建省選拔賽。

（三明市人社局）

三明市勞動就業中心舉辦去產能職工安置業務培訓

為確保全面完成三明市2018年煤炭行業去產能企業分流職工就業安置工作目標任務，做好迎接國務院化解過剩產能大督查工作準備。8月1日，三明市勞動就業中心舉辦煤炭行業去產能企業分流職工就業安置工作業務培訓，永安市、大田縣、將樂縣等涉及化解過剩產能的縣（市）中心主任、業務經辦人員參加培訓。

會上，三明市勞動就業中心就做好2018年煤炭行業去產能企業分流職工就業安置工作提出了三點具體要求：一是要加強與縣（市、區）煤炭管理等部門的溝通、協調、配合，共同做好分流職工就業安置工作；二是要嚴格按省市文件要求，規范做好煤炭行業去產能企業及分流職工就業安置以及臺賬建立工作；三是要在8月13日前將分流職工就業安置工作情況及時、完整、準確錄入人社部“化解過剩產能企業職工信息系統”。

三明市煤炭管理局有關負責同志應邀參加培訓會議，在會上結合2018年三明市煤炭行業去產能企業的特點，就如何做好煤炭行業去產能企業分流職工就業安置及相關臺賬建立工作提出了很好意見和建議。

（三明市勞動就業中心）

泰寧縣人社局多措并舉，積極推動就業創業工作

泰寧縣人社局結合當地就業創業工作，采取如下措施推動工作：

一是夯實就業平臺。采取線上招聘、線下服務相結合的方式，深入開展“春風行動”、就業援助專場招聘會等政策宣傳活動。同時，搭建對接服務平臺，促進農村勞動力高質量就業。

二是優化創業環境。以推進大眾創業、萬眾創新為抓手，依托各鄉鎮人力資源和社會保障所為創業者提供政策咨詢、創業指導、項目推介、技術支持等服務，著力提高勞動者就業創業水平。今年來，發放創業擔保貸款7筆，發放金額70萬元。

三是強化職業培訓。結合勞動者的培訓意愿需求，聯合縣移民局、縣婦聯等單位開展家政服務從業人員、中式烹調師、美容師等項目培訓。1～6月，培訓農村勞動力459人。