基層衛生事業單位政工隊伍現狀及對策探究

楊霞

摘 要：基層衛生事業單位是我國衛生系統的重要基層組織單位，其服務范圍廣，涉及人員眾多，重視單位內部員工思想意識形態方面存在的諸多問題十分重要。本文針對目前單位政工隊伍中存在的問題提出了幾點對策，希望對于完善政工隊伍建設提供一些參考與借鑒。

關鍵詞：衛生事業單位；政工建設；對策

1 引言

重視事業單位內部的政治隊伍人員結構建設就是保證事業單位發展符合黨的各項方針政策，這也是穩定單位內部職工增進職工團結的重要途徑。提高對該類工作的思考，有利于促進新形勢之下的事業單位改革，激活職工的思想體系，但是同時也為我國事業單位改革發展帶來了諸多挑戰，政工隊伍的結構面臨著重大調整，面對挑戰、解決矛盾需要我們每個政治思想工作者不懈的努力。

2 基層衛生事業單位政工隊伍建設的重要性

事業單位中的政工人員個人工作能力、業務素質和在工作中表現出的性格色彩，無一不對思想政治的效果產生重要影響。同時，政工隊員在基層衛生事業單位中的人事、組織和思想建設方面都承擔著巨大的責任，發揮著重要作用，其能夠將職工的工作進取心通過思想政治工作調動起來，使其團結在一起為實現事業單位的目標努力進取，政工人員自己也有一定的定力。另外，政治思想工作者也是單位內部的各項思想工作進行的主持人，其通過政治思想工作能夠更好的將上級領導的相關指示轉化為具體實踐行動，特別是當前基層有關單位在發展變化的今天，事業單位的職工追求多樣化，社會發展形勢愈加復雜，各種原因都彰顯了要做好基層事業單位的政工隊伍建設的重要

意義。

3 目前我國基層衛生事業單位政工隊伍建構中存在的不足

3.1 單位負責人對政工隊伍建設疏于管理

一些領導普遍將政工工作當作非業務工作對待，因為個人工作時間有限加上衛生事業單位的工作安排繁重，對于政工人員等后勤行政類工作疏于管理，在對待政工干部領導方面和其他業務類領導有所區別，這種情況都會在單位內部對基層職工產生各種影響，最終導致職工思想不穩定，工作不扎實。另外，單位內部沒有對表現優異者給予一定的精神物質獎勵，無法讓其保持旺盛的工作熱情，不及時進行工作方法和形式的創新。并且也導致單位很多優秀員工不愿意從事行政類工作，不僅是因為工資低，同時也人為在單位做好業務才是正道，當一名政工人員毫無前途可言，使得政工隊伍人員流失比較嚴重，隊伍結構調整頻繁。再其次，政工人員逐步趨向于身兼數職，并且兼而不管的現象比較嚴重，造成政工隊伍整體素質出現了下降，每天疲于應對上級部署的各項工作而沒有時間對自身的工作內容和形式進行創新，工作質量發展跟不上社會新形勢。

3.2 單位政工隊伍人員組成不均衡

當前政工隊員中的兼職人員較多，其薪資待遇水平也比較低，加上政工隊伍當中具有政工職稱的人員數量較少，造成了隊伍前后人員青黃不接，隊伍非專業情況比較嚴重，同時也導致政工人員的工作心態發生了變化，不利于隊伍整體的立體化建設，工作用慵懶懶、形式化嚴重，隊伍結構進一步失衡。

3.3 政工人員教育培養不夠

近些年來，單位教育和培養的重點人員主要傾向于對單位的業務骨干和技術骨干予以培養，而單位的政工干部很少受到專業系統培訓，即便有培訓也大多都是臨時性的活動，缺少一定的競爭力，培訓活動形式大于實質，這種走過場似的培訓活動無法取得實際工作效果。進而導致政工人員的思想難以形成體系，工作經驗化嚴重，經常依靠經驗辦事，工作中不善于創新，總的來看，政工隊伍建設和培訓與實際工作需求不符。

4 基層衛生事業單位政工隊伍發展對策

4.1 合理配置政工人員

對于基層衛生單位的政工人員的選擇，不能將該隊伍當做是安置關系戶、臨退休人員的輔助性崗位。單位務必要明確政工崗位工作職責的重要性，營造一個良好的環境供政工人員開展工作，充分利用好本單位的政工干部編制，選賢任能，選擇思想理論知識扎實、工作技能豐富的優秀青年人才加入到隊伍中，為政工隊伍建設儲備一群高素質政工人才。

4.2 建設復合型政工隊伍

對單位的政工人員來說，不僅要重點提高針對其的政治素質和政工業務水平，同時還要針對性的安排政工人員學習專業技術和人事管理、政策法規等，使其逐步成為業務工作和行政工作的專業性人才。同時要有計劃性的組織政工干部以及行政管理干部經常輪換交接崗位進行工作交流與體驗，實行能進能出、新老交替的政工隊伍流動機制，保證政工隊伍人員的年輕化，避免老齡化嚴重。最重要的，還是要切實解決政工人員薪資待遇低的問題，尊重他們的拉動價值，適當的引入獎勵競爭機制，對于在政工崗位上做出了重要貢獻的要予以重獎并在整個事業單位中樹立標兵，讓其成為其他人的榜樣，調動政工人員的工作積極性，穩定政工干部隊伍。

4.3 提高對政工人員的培養

目前來看，政工隊伍中學歷較高的隊員其專業也不是政工類專業，知識結構不甚合理，應在具體的工作中加強教育，進一步更新完善自我認知體系，滿足新形勢對政工人員提出的高要求。事業單位自身也要重視加強對政工人員的培養，第一要在制度建設上落實終生教育，通過建立制度切實加強人員教育，應用在職培訓、脫產進修和開設思政研討會方式培養政工人員，逐步提高其工作能力和更新知識，最為關鍵的是要提高對思想問題的分析能力。第二是要按照精干高效的組織原則，在保持單位政工結構和政工隊伍相對穩定的基礎上，通過多渠道、多形式和分批、分期培訓的形式對現有的和后背政工人員做好培訓，幫助其提高思想素質，改進工作方法工作作風，熟練掌握和靈活的應用思想政治工作原則、方針和方法，創新基層思想政治工作的方法內容，有效的解決單位內部所存在的科學文化知識不適應、年齡結構老齡化的問題。

4.4 調整崗位機制，加強人員培訓，建設學習型政工隊伍

完善并調整事業單位的崗位聘任制度，不僅要重視專業技術人員的崗位保障也要重視政工崗位設置的聘任，多給政工人員一些發展機會，使其具有更強的工作榮譽感并提高滿意度；定期在單位內部組織政工人員進行培訓，采用請進來、走出去相結合的方式，以及網絡培訓的方式對黨政文件進行宣講和組織學習，不斷提高政工干部的進取意識。

5 結語

政工工作是黨的一項特色工作，也是基層衛生事業單位開展其他工作的前提工作，是團結單位職工和凝聚員工力量的重要工作手段，高質量的政工隊伍有利于進一步了解當前基層衛生單位員工思想狀態，有效地解決職工在工作生活中遇到的難題，充分發揮員工的凝聚力，為我國的健康事業發展做出更大貢獻。

參考文獻

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