這些工資不能想扣就扣！

話說，現(xiàn)在的老板，一言不合就扣工資，小伙伴們都是一臉懵。可工資真的是說扣就扣的嗎？

其實，扣工資要有法律依據(jù)，用人單位是不能隨便對勞動者進(jìn)行罰款的。遲到早退“罰款”最為常見，事實上這屬于違法行為，因為一般而言，遲到早退幾分鐘，并不會給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)損失，且企業(yè)應(yīng)當(dāng)在人力資源管理中設(shè)置應(yīng)急預(yù)案加以解決，曠工半天罰一天的工資也違法，工作半天也應(yīng)有半天的工資。

“嚴(yán)格來說，一般的用人單位是不具有罰款權(quán)的，罰款是《行政處罰法》賦予國家執(zhí)法機關(guān)的權(quán)力，比如，公安局罰款等。”

不過也別高興的太早，關(guān)于遲到的問題，公司有的是殺手锏，用人單位雖不能對勞動者進(jìn)行罰款，但用人單位可以通過規(guī)章制度等合法手段獎勤罰懶，這也是人力資源管理的一種必要手段。

也就是說，用人單位是可以對遲到員工扣工資懲罰的，但不能超過合理范圍，什么是合理范圍，一起來看看這些硬性規(guī)定。

被暴雨困住遲到

大雨、大霧、大雪這樣的天氣不在國家法律規(guī)定的范圍之內(nèi)，只有地震、水災(zāi)火災(zāi)等才屬于不可抗力的范圍。

所以，遲到會不會扣工資，還得看公司人不人性化了。畢竟有句歌詞是這樣唱的，就算大雨讓這座城市顛倒，公司照樣算你遲到。

堵車遲到

一旦在上班路上遇到交通類的突發(fā)狀況，職工可以向用人單位出示以下證據(jù)，以此與主觀故意違紀(jì)相區(qū)別，避免因遲到導(dǎo)致的損失。

交警出警記錄：如果遇到突發(fā)的交通意外，可以向用人單位出示交通事故發(fā)生時的交警出警記錄，以此證明自己并非故意曠工遲到。

國家統(tǒng)一通知：如果遇上大風(fēng)、大雨等極端天氣，國家也曾統(tǒng)一發(fā)布過此類通知。此外，還有一些突發(fā)狀況還有可能會發(fā)布停工通知。

地鐵致歉信：地鐵發(fā)生故障后，會有地鐵公司的致歉信。此外，乘客如需要向單位證明遲到原因，可通過網(wǎng)上下載“延誤告知”，不必在車站當(dāng)場索取致歉信。

銷售任務(wù)未完成

根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第56條規(guī)定：雙方當(dāng)事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的條款不具有法律效力。

根據(jù)該規(guī)定，無論你有沒有完成目標(biāo)，只要你上班了工作了，公司就應(yīng)該給你發(fā)錢，最起碼你的底薪是絕對不能扣的。這種情況常見于很多做銷售的員工身上，無論完不完成任務(wù)量，其實底薪都應(yīng)該是有的。

辭職未提前通知單位

勞動者享有取得勞動報酬的權(quán)利。勞動者提供了勞動，用人單位要支付勞動報酬，解除勞動關(guān)系時雙方應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資。工資作為正常勞動所得，在無法定情形下，用人單位無權(quán)扣除工資。

《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

所以按照勞動法，這種情況公司扣工資也是不合法的，不過值得提醒的是，有的公司會在勞動合同中與勞動者約定了違約金，簽合同的時候記得多看幾眼，以免給自己帶來不必要的經(jīng)濟(jì)損失。

什么情況公司可以扣工資？

有下列情況之一的：

(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅；

(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用；

(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；

(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。

若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

小伙伴們，以后公司扣工資的情況，一定要了解清楚情況，免得吃了啞巴虧還不知道，畢竟每一分錢都來之不易。