關(guān)于企業(yè)家精神測(cè)度的文獻(xiàn)綜述

摘要：企業(yè)家精神的研究從經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域開(kāi)始逐漸涉及到管理學(xué)、社會(huì)學(xué)、心理學(xué)等領(lǐng)域。由于企業(yè)家精神的抽象性，對(duì)于企業(yè)家精神的研究以定性研究為多。定量研究的核心問(wèn)題是企業(yè)家精神的測(cè)度問(wèn)題。通過(guò)相關(guān)文獻(xiàn)梳理，將企業(yè)家精神的測(cè)度方法歸結(jié)為主觀評(píng)測(cè)和間接代理兩類(lèi)。兩類(lèi)方法的基礎(chǔ)均需要出于研究的目的對(duì)企業(yè)家精神進(jìn)行有代表性的特征界定和擇選。但此類(lèi)處理方法同時(shí)也帶來(lái)一些問(wèn)題，如通常使用的企業(yè)家精神的分類(lèi)和權(quán)重或選擇的企業(yè)家精神變量不易達(dá)成較準(zhǔn)確和較全面的現(xiàn)實(shí)解釋力。

關(guān)鍵詞：企業(yè)家精神；測(cè)度；主觀評(píng)測(cè)法；間接代理法

一、 引言

企業(yè)家精神在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和創(chuàng)新發(fā)展中的驅(qū)動(dòng)作用已經(jīng)被廣泛的認(rèn)知。中國(guó)改革開(kāi)放四十年的經(jīng)驗(yàn)也充分印證了企業(yè)家和企業(yè)家精神所發(fā)揮的巨大推動(dòng)作用。中國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入“新常態(tài)”，需要倡導(dǎo)“大眾創(chuàng)業(yè)，萬(wàn)眾創(chuàng)新”，以及以創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)推進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，建設(shè)高質(zhì)量的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式。激發(fā)企業(yè)家的敢于承擔(dān)不確定性的冒險(xiǎn)精神和勇于創(chuàng)新精神倍顯重要。長(zhǎng)期以來(lái)學(xué)術(shù)界對(duì)企業(yè)家和企業(yè)家精神的理論研究較多的停留在定性研究層面，主要方法有案例研究和經(jīng)濟(jì)史范式的研究。由于企業(yè)家精神的抽象性，所以定量研究方面存在較多的困難，針對(duì)企業(yè)家精神測(cè)度的研究梳理和評(píng)述工作目前還非常有限。本文通過(guò)相關(guān)文獻(xiàn)的梳理，對(duì)企業(yè)家精神測(cè)度方法進(jìn)行了歸納，以期為該領(lǐng)域的研究者提供參考。……