新形勢下鋼鐵企業轉型期如何做好思想政治工作

石曉琴

太鋼集團臨汾鋼鐵有限公司 山西臨汾 041000

引言

隨著我國供給側結構性改革的不斷推進，經濟全球化、文化多樣化的進程加快，鋼鐵企業在新時期的思想政治工作中面臨著巨大的挑戰和考驗。如何做好思想政治工作成為了鋼鐵企業轉型期必須解決的問題之一。

1.鋼鐵企業轉型期職工思想現狀

由于市場經濟的飛速發展，使人們的競爭意識、效率意識等大幅度提高，但同時市場經濟的一些弱點也會產生一定的消極影響。例如，把個人價值與經濟效益相統一，“一切向錢看”的現象十分普遍，導致了思想政治工作的開展十分被動，部分職工出現了缺少理想信念，享樂主義嚴重等問題。

在鋼鐵企業的轉型時期，企業面臨的發展和產業結構升級問題越來越突出，產生了許多長期性、階段性、結構性、非結構性的矛盾，進而反映在了鋼鐵企業的思想政治工作當中。多數職工對于資源整合以及轉崗分流情況十分關心，對于企業的轉型發展有著既期待又擔憂的心情，擔心在轉崗分流后會對自己的生活造成較大的影響，從而導致職工的心理穩定性較差，在工作上無法全身心地投入進去。而部分職工則缺乏上進心，對于企業轉型發展不關心，在工作上缺乏積極性。

此外，在個別部門中還存在著思想政治宣傳與企業職工實際感受大相徑庭的情況，思想政治工作脫離現實、講大道理、講空話，導致了企業職工對于思想政治工作產生了不信任甚至排斥的心理，從而使得思想政治工作無法獲得良好的效果。

2.導致職工出現不良思想的主要因素

2.1 經濟形勢變化的影響

隨著國家供給側結構性改革的不斷深入，鋼鐵企業轉型時期在經營、管理以及人事等方面都發生了較大的變動，不少職工對于新形勢下的企業發展產生較多的不適應，再加上企業的思想政治工作不到位，企業職工個人文化素質水平不同等因素，如果沒有對這部分職工進行有效的思想干預和引導，就會導致更多的問題發生。

2.2 思想政治工作脫離實際

部分單位部門的思想政治工作存著嚴重的脫離實際的問題，導致思想政治工作的開展僅僅是向職工講大道理、強調形象工作、形式主義，而實際問題得不到有效解決，使得職工產生了不信任的心理。在鋼鐵企業的轉型時期，如果思想政治工作不能夠抓住問題的重點，就會導致思想政治工作存在著嚴重的偏差和滯后性。

2.3 政工干部素質水平較差

目前，在鋼鐵企業的政工干部隊伍當中，部分政工干部的素質水平不高，思想觀念陳舊，存在著精神不振作、工作不專心、缺乏創新、知識面窄、理論素質低等問題，再加上相應的業務培訓力度不夠，導致了思想政治工作的針對性和實效性效果較差。

3.鋼鐵企業轉型期做好職工思想政治工作的方法

3.1 增強鋼鐵企業的思想政治工作的針對性

在鋼鐵企業轉型時期，要求思想政治工作結合企業轉型期的實際需要，在對職工的思想狀態充分了解掌握的基礎上，找到問題的根源，分析重點、對癥下藥，對企業職工的思想進行調整，制定出完善的工作計劃，從而使鋼鐵企業轉型期的思想政治工作的針對性得到有效的保障，加速實現鋼鐵企業的發展目標。

為了使思想政治工作能夠針對性的滿足和解決職工的實際需求進行，就必須要通過與職工加強交流，堅持深入職工群眾的路線，從而對企業職工的心聲、情緒以及思想狀態進行及時的了解，根據職工的實際情況進行差異化的思想政治教育，從而使思想政治工作的說服力得到有效提高。其次，在企業發展中出現的矛盾沖突要通過溝通來進行協調，從而為企業在轉型期的發展起到重要的推動作用。隨著社會不斷的發展變化，職工的思想也在隨之改變。根據企業職工的年齡、社會經驗的不同，其發展特點與價值觀也有著較大的差別。因此，在思想政治工作的實際開展過程中，就需要根據職工的特點進行具體分析，從而使思想政治工作不拘泥于現有制度，使其針對性大大提高。

3.2 堅持以人為本的工作理念，把職工的利益放在第一位

在鋼鐵企業的思想政治工作中，要堅持以人為本的工作理念，把以人為本作為思想政治工作的出發點與落腳點，維護企業內部的公平性，促進企業的管理制度向著人性化、公平化的方向發展，為實現鋼鐵企業轉型期的發展目標奠定良好的基礎。首先，要保證鋼鐵企業思想政治工作的民主性，企業的相關制度要充分考慮職工的利益，關心職工的發展，將企業與職工的成功和發展聯系在一起，幫助企業職工樹立起主人翁意識。其次，在召開職工代表大會時，要對職工的人格和利益進行尊重和保護，杜絕形式主義，切實為職工解決實際問題，使思想政治工作與職工需求的契合度得到增強，提高思想政治工作的效果。最后，針對企業職工在面對轉崗分流產生的一些思想問題，要主動與其進行交流溝通，做好思想工作，盡可能地解決職工在生活上存在的困難，保護職工的權益，使企業職工接受轉崗分流，提高工作積極性，在新的崗位上繼續發光發熱，最終實現企業與職工的共同發展。

2.3 結合企業經營情況，實事求是

鋼鐵企業在進行思想政治工作時，要將其與企業的經營管理工作進行結合，以推動企業經營管理和良好發展作為思想政治工作的導向，使思想政治工作能夠有效的推動和支撐企業在新形勢下的發展和轉變。其次，思想政治工作要堅持實事求是的工作方法，通過對職工的思想動態進行全面的分析，結合企業實際以及當前的社會背景和經濟發展形勢，循序漸進地滿足職工的實際需求、解決工作中遇到的各種問題，使鋼鐵企業思想政治工作的水平得到有效提高。

結語

綜上所述，針對當前鋼鐵企業轉型期職工的思想現狀以及導致不良思想出現的原因，企業要積極采取措施加強思想政治工作，通過增強思想政治工作的針對性、堅持以人為本的工作理念、實事求是，為鋼鐵企業轉型的順利完成和企業發展提供有力的保障。