中移鐵通公司人力資源工作與黨建工作有效結合的初步探討

周璐

江蘇省泰州市海陵區中移鐵通有限公司泰州分公司 225300

1 引言

近幾年，泰州市分公司積極圍繞轉型發展需要，積極探索人力資源管理和黨建工作有效結合的探索，以黨員管理為基礎開展人力資源管理，積極探索黨建工作與人力資源規劃、員工招聘配置、員工培訓與開發、績效薪酬福利、勞動關系管理等方面的有效對接，在國企管理中，應當充分發揮人力資源工作與黨建工作結合的優勢，保證國企的良好發展。

2 把握人力資源管理及黨建工作內涵

隨著社會經濟的不斷發展和企業改革的不斷深化，人才已經成為企業競爭力的重要組成部分，相應的人力資源管理也受到愈加廣泛的關注。有效的人力資源管理能讓企業輕松迎接并實現戰略轉變、激發員工熱情、拉近與員工距離、公司管理體系更規范、員工行為與企業需求的最佳匹配、發揮人力資源的最大價值、實現企業有效組織變革、保證企業在市場競爭中獲勝。人力資源管理工作的質效直接關系著企業的整體績效，能夠促進企業經營利潤的增長，提高國企員工的工作效率。

3 國有企業人力資源與黨建工作結合的優勢

3.1 符合社會發展需求

當前，我國國有企業發展進程不斷加快，對國家經濟的貢獻也愈加凸顯。通過黨建工作的開展，能夠充分發揮黨組織的政治核心作用，引領國企朝著正確的方向發展。在國企黨建工作的實踐中，將人力資源工作與黨建工作進行結合，創新工作的內容和方式，賦予黨建工作以特色，對于國有企業黨建工作的創新具有重要意義。在當前社會經濟形勢下，國企仍占據國民經濟的核心地位，在新時期做好黨建工作，能夠促使國企堅持正確的發展方向，不斷提升工作質效。

3.2 糾正思想不正之風

隨著社會經濟的發展，國企黨建工作逐漸向著多元化的方向發展，通過人力資源工作開展黨建工作，能夠有效豐富黨建工作的層次，提升黨建工作的實效性。市場經濟快速發展的同時，也涌現出可各種各樣的社會思潮，這對國企黨建工作來說是一項巨大的挑戰。毫無疑問，如果繼續采用傳統的工作方式將跟不上時代發展的潮流，多元化的思想已經滲透到國企員工中，創新黨建工作形式、豐富黨建工作內容，已經成為大勢所趨。

3.3 符合新時期特征

新時期，國企在開展黨建工作的過程中，體現出了許多新時期的特征。較之傳統黨建工作模式，新時期黨建工作更注重以人為本的理念，強調個人在黨建工作中的重要作用。在此基礎上，將人力資源工作與黨建工作進行結合，能夠有效提升黨建工作的實效。同時，信息技術的發展也為黨建工作提供了便利的條件，豐富了黨建工作的內容和方式。通過互聯網平臺開展黨建工作已經成為國企適應新時期的表現，也在很大程度上提升了黨建工作的實效性和針對性。

4 國企人力資源工作與黨建工作結合的策略

4.1 完善黨建工作機制，發揮政工職能

在當前經濟發展形勢下，人力資源成為國企競爭力的重要組成部分，因此，在開展人力資源工作的過程中，應當提高對思想政治工作的重視，完善黨建工作機制，不斷提高企業員工的思想水平，進而強化政工職能。例如某企業在每年的畢業季都會引進一批優秀人才，對相關的人才進行能力測試，加大政工工作的投入，滿足企業不斷發展的需求。

4.2 堅持以人為本，提升工作效能

員工是國企發展中的重要因素，員工的利益關系著國企的長遠健康發展，在國企黨建工作的開展過程中，要想真正發揮人力資源工作與黨建工作結合的重要作用，必須堅持以人為本的工作理念，給予員工充分的尊重和關愛，以提升人力資源工作和黨建工作的實效，只有這樣，才能保證國有企業的健康運行。如國企可以定期召開員工代表大會，讓員工積極參與，發揮民主監督和民主參與的作用，調動員工工作的積極性。

4.3 優化黨建人力資源結構，提升工作水平

在開展黨建工作的過程中，人力資源是主要動力，因此，人力資源的組織結構直接對黨建工作效用和水平的有效提升。為了適應新形勢的需求，國企黨組織應當優化黨建工作的組織結構，促進黨建工作的發展。要想真正實現人力資源工作與黨建工作的有機結合，國企必須優化黨建人力資源結構，為黨建工作奠定人才基礎，發揮人才隊伍的主觀能動性，提升黨建工作的實效性。

5 結語

總而言之，國企在開展人力資源工作的過程中，要注意與黨建工作的結合。對此，國企領導者應當高度重視黨建工作的開展，在人力資源工作中發揮黨建工作的作用，不斷提高員工的思想認識和職業素養，不斷創新工作形式，從而推動國企的長遠健康發展。