新形勢下國有企業黨組織做好青年工作的思考

楊陽 中建八局投資發展公司 上海浦東 200120

國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是我們黨執政興國的重要支柱和依靠力量。新中國成立以來特別是改革開放以來，國有企業發展取得巨大成就，為我國經濟社會發展、科技進步、國防建設、民生改善作出了歷史性貢獻。

但隨著社會經濟的發展和國際形勢的變化，大量國有企業進入發展的瓶頸期，急需轉型升級。青年員工作為國有企業發展的主力軍，無疑是國有企業轉型升級的關鍵力量，如何做好青年工作、凝聚好青年力量、服務好企業發展大局，是國有企業黨組織理應認真思考的問題。本文主要從國有企業開展青年工作的作用和意義入手，認真分析國有企業團青工作存在的主要問題，并結合當前實際，總結提出做好國有企業青年工作的主要措施建議。

一、國有企業基層黨組織做好青年工作的作用和意義

習近平總書記在黨的十九報告中明確提出，全黨要關心和愛護青年，為青年實現人生出彩搭建舞臺。黨中央在給團十八大的致詞中也再次提出，各級黨委要滿腔熱情關心愛護青年，千方百計為青年發展創造有利條件，為青年工作提供有力支持。作為企業，青年員工的質量更是直接關系到企業自身的發展質量，青年員工的思想素質和職業素養對于國企的市場競爭有著重要的作用，做好青年工作是國有企業轉型升級必不可少的條件，能有效增強國企的整體競爭力。可以說，做好國有企業的青年工作，既是黨要求的政治任務，也是企業發展的現實需求。

二、國有企業基層黨組織青年工作存在的主要問題

1.部分國企青年思想道德水平和工作積極性不高

隨著國家改革開放水平的不斷提升，以金錢為主要價值標準的拜金主義和享樂主義正日益侵害青年思想。市場經濟在為國企帶來先進技術的同時，也極大助長了這類思想的沖擊力，極易讓國企青年形成重物質、輕精神的思想觀念，從而給國企帶來利益損害風險，影響國企工作開展，削弱國企核心競爭力。

2.部分國企青年競爭意識和學習熱情不強

部分國企在行業內處于壟斷地位，使得許多青年員工錯誤的產生了“鐵飯碗”的思想，嚴重影響青年員工的學習積極性，青年員工的學習能力和成長速度都在下降，有些甚至喪失了學習的技能。許多國企組織的青年活動和培訓內容組織單調，形式大于內容，不符合當前青年員工的性格特點

3.部分國企對于青年工作認識不足

由于市場等因素影響，許多國企的生存和發展壓力越來越大，對經濟效益和核心技術的要求日益增加，許多國企的負責人員對于國企的青年工作重視不夠，直接導致企業的青年工作沒有正常開展，嚴重影響企業的健康發展。部分國企對青年員工的政治理論和專業技能培訓不到位，青年員工對企業的核心價值體系沒有認同感，致使許多活動形同虛設，沒有真正發揮作用。

三、做好國有企業青年工作的主要措施建議

1.加強國企青年員工的思想道德建設

國有企業的青年工作要以企業的青年員工思想引領工作為開展重點，注意理解企業青年工作對于整個企業轉型升級所起到的重要作用，以此來不斷提升企業自身的經濟競爭力。同時，加強企業對青年員工的思想建設工作，能夠調動青年員工的工作積極性。企業通過及時引導青年員工了解和掌握國家企業的最新發展理念，為制定下一步的發展計劃貢獻自己的力量，進而為企業創造出良好的工作氛圍。青年員工自身的思想境界提高，也有助于培養競爭意識和協作精神，為企業發展注入活力和創造力。

2.創新國企工作理念，樹立服務意識

國企人員要堅持圍繞中心、服務大局的工作理念，將青年工作放在企業整體發展大局中進行規劃和定位，積極思考和鼓勵更多的青年員工投身于企業的建設和發展，強化企業的內驅力。同時，國企的青年工作者也要注意改進青年工作的方式，開展具有時代性、實效性和多樣性的活動，注重發揮企業的品牌效應，不斷挖掘企業優秀的年輕人才，為企業樹立良好的形象，增強企業的核心競爭力。

3.加強青年技能培訓，重視青年員工培養

青年工作與企業自身的發展緊密聯系，企業只有不斷增強企業青年人才建設，才能在激烈的競爭中立于不敗之地。具體而言，可以進一步建立健全獎懲機制，提升青年員工對企業的歸屬感，重視加強青年員工培養工作，使更多的青年員工樹立整體意識和正確認知，不斷提升企業的向心力和凝聚力，提高企業的核心競爭力。

四、結語

習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上強調，國有企業要成為黨和國家最可信賴的依靠力量，成為堅決貫徹執行黨中央決策部署的重要力量，成為貫徹新發展理念、全面深化改革的重要力量，成為實施“走出去”戰略、“一帶一路”建設等重大戰略的重要力量，成為壯大綜合國力、促進經濟社會發展、保障和改善民生的重要力量，成為我們黨贏得具有許多新的歷史特點的偉大斗爭勝利的重要力量。要滿足黨和國家對國有企業“六種力量”的要求，做好青年工作具有十分重要的現實意義，國有企業青年員工的工作態度和能力直接關系到國有企業的未來的命運和發展，只有不斷增強國企內部青年員工的思想道德水平，重視和培養青年員工，才能凝聚起青年力量，助推國企更好更快轉型升級，保證國企在日益激烈的市場競爭中立于不敗之地。