輸氣站場班組標準化建設(shè)的研究

(安徽省天然氣開發(fā)股份有限公司 安徽 合肥 230051)

一、輸氣站場班組標準化建設(shè)的意義

公司管網(wǎng)系統(tǒng)上接“西氣東輸”下連“川氣東送”，并且實現(xiàn)省內(nèi)一張網(wǎng)鋪設(shè)，實現(xiàn)供氣范圍覆蓋安徽省15個地級市，天然氣長輸管道總長1100余公里，輸氣站場38座，截斷閥室47座。其中每座站場員工5人，站長1人，合計228人。

因站場所處位置在城郊或農(nóng)村，生活十分不便，因輸氣站場的特殊性，要求員工必須在站場值守24小時，不允許員工擅自離站。這些因素導(dǎo)致目前每年站場離職率達到15%，且還在增長的趨勢。但目前站場班組建設(shè)薄弱，尤其對班組人員的標準化建設(shè)方面是起步階段。

如果人員辭職達到30%將嚴重影響輸氣站場的日常運行，從而會影響到下游的供氣。為了有效解決留住人員，班組標準化建設(shè)迫在眉睫。

二、輸氣站場班組標準化的架構(gòu)

站場班組標準化建設(shè)主要包括班組工作、班組生活、班組文化、班組創(chuàng)新，這四個方面需要不斷的發(fā)展，才能使員工有使命感和歸屬感，最終留住站場人員。具體關(guān)系如下：

(一)站場班組工作

班組建設(shè)和文明生產(chǎn)是標準化建設(shè)的重要實施過程。通過制定和實施標準化，達到統(tǒng)一是輸氣站場標準化建設(shè)的實質(zhì)，獲得最佳生產(chǎn)秩序和經(jīng)濟效益則是標準化的目的。站場主要從硬件和軟件建設(shè)兩個方面來實現(xiàn)標準化。硬件建設(shè)，我們從生活設(shè)施標準化配備、站場綠化、基建維修、站場工藝防腐、安全標志、標識標牌5個方面開展工作。軟件方面主要為班組文化建設(shè)，公司實施了“朝氣天然”企業(yè)文化，增強了員工主人翁意識；各站先后配備了籃球架、兵乓球臺、羽毛球拍，通過體育運動增強了員工團隊協(xié)作能力。在站場創(chuàng)新方面，中心探索新的管理方式，分別實施了“兩站合一”、“中心站場”、“智慧站場”，通過管理創(chuàng)新和技術(shù)手段，提升企業(yè)競爭力。

班組工作是實體，通常能夠反映一定的班組文化和班組生活，其為站場的根基，但是班組文化、班組生活及班組創(chuàng)新能夠為班組共組服務(wù)，提高站場工作效率及員工的歸屬感。

(二)班組文化

班組文化主要體現(xiàn)公司的企業(yè)文化，同時也包含站場自身特點，主要表現(xiàn)為公司制度文化和人文關(guān)懷文化。

公司制度文化主要為《輸氣站場管理辦法》、《輸氣站場工作手冊編制指引》、《輸氣管道工作手冊編制指引》、《站場班組建設(shè)考評細則》、《輸氣工應(yīng)知應(yīng)會手冊》和《站場操作維護規(guī)程》，為公司正常運營和生產(chǎn)所需要的。人文文化主要為公司站場體育比賽、文化競賽和企業(yè)文化中人文文化。站場文化只有在制度文化和人文文化相結(jié)合，且充分發(fā)揮員工生產(chǎn)和生活的積極性，才能有利于公司文化的發(fā)展和目標的實現(xiàn)，從根本上改變員工心理因素和思想意識，減少離職人員。

(三)班組生活

班組生活主要值站場員工的日常生活，表現(xiàn)為站場生活及站場外生活，都與日常工作相關(guān)的。

班組日常生活比較單一，尤其是在偏遠站場一周才能購物一次，所以班組生活直接影響員工心態(tài)和工作。班組生活條件標準化，員工宿舍配備電腦、電視、空調(diào)和衣柜及衛(wèi)生間和室外籃球場，有些站場建起自己的菜園和果園，三餐由專業(yè)廚師做飯，以滿足站場人員的日常生活需要。公司為了豐富站場生活，每年組織一線員工攝影大賽，描繪一線員工風(fēng)采。再者，為了豐富站場伙食和員工生活能力，每年組織一次站場人員廚藝大賽。每次比賽不僅有精神上的表揚，還有物質(zhì)上的獎勵。班組生活已經(jīng)漸漸的融入公司的企業(yè)文化中。

(四)班組創(chuàng)新

在班建創(chuàng)新方面，我們開展了“特色站場”建設(shè)，主要分為綠色型站場、安全型站場和學(xué)習(xí)型站場。綠色型站場以建設(shè)“果園式、花園式”站場和全面提升站場環(huán)境質(zhì)量為目的，營造環(huán)境整潔、文明有序、優(yōu)美和諧的站場環(huán)境，推進綠化。安全型站場為進一步增強員工的安全意識，全面防控和消除隱患，確保安全生產(chǎn)，提升站場安全管理水平，以“安全親情墻、隱患問題查找有獎”等形式開展，建設(shè)安全型站場。學(xué)習(xí)型站場既創(chuàng)建學(xué)習(xí)型站場，提高站場員工的綜合素質(zhì)和專業(yè)知識，營造“人人學(xué)習(xí)，時時學(xué)習(xí)”的良好氛圍，推動“學(xué)習(xí)型站場”建設(shè)。

班組創(chuàng)新和班組文化是緊密結(jié)合的，班組創(chuàng)新最后的結(jié)果通常能夠轉(zhuǎn)化為公司的企業(yè)文化。

三、結(jié)論

綜上所述，輸氣站場班建標準化建設(shè)可以提高員工的舒適生活，對留住人才起到重要的作用。標準化建設(shè)的四個方面息息相關(guān)、緊密相連，只有把四者合為一體才能促進標準化建設(shè)的進程，才能更有效的提高生產(chǎn)效率，增強員工歸屬感，降低員工離職率。