思想政治教育與當代企業人力資源管理關系探析

■秦 焓／長江大學馬克思主義學院

一、企業人力資源管理與思想政治教育的關系

思想政治教育，總體來說由思想、政治、教育三個詞語共同構成。其具體含義是社會和社會群體對社會成員傳授一定的思想觀念，道德規范和政治觀念，從而對受教育者的人格進行培養提升。

人力資源管理，主要包含兩個方面的內容：一是對企業各個職位進行分析、設計、培訓、考核、調配，使企業穩定運轉；二是引導、激勵、幫助員工，提升員工的主觀能動性，以達到更好的服務企業的職能。二者雖然立足于不同的管理目標，工作方式大相徑庭，但因工作對象皆為特定的社會成員，因此，二者是存在一定關系的。

思想政治教育工作是企業人力資源管理的基礎。思想指導行動，在企業的人力資源管理之中，只有將企業理念融入到日常的管理操作之中，才能使得企業更好更強發展。［1］當前，我國處于社會主義市場經濟，在此環境下，如果企業想要在日益激烈的市場競爭中走的更遠，占據更加有利的地位，就必須將思想政治教育融入企業的人力資源管理之中，這樣做不僅僅能提升企業員工的世界觀、人生觀、價值觀，同時也能使企業員工對于企業文化、企業理念產生認同感，提升員工的責任感。特別是在一些特殊時期，當企業員工思想波動較大時，思想政治教育工作能穩定員工的情緒、提升企業的凝聚力。

思想政治教育工作是企業培養人才的根本保證。企業人力資源管理就是要使員工的特性最大化發揮，達到人盡其職，使企業經濟效益不斷增長。企業的人才培養和思想政治教育工作密切相關，為了保證企業人才培養的有條不紊，就必須開展思想政治教育工作。在企業改革中，員工的思想容易動搖，影響到企業的發展，為了解決這種問題，就必須加強員工的思想政治教育工作，讓員工樹立正確和穩固的價值觀，提高他們對改革工作的認識水平，自覺主動的參與學習，積極地投入工作之中。［2］

優化企業思想政治教育工作有利于合理調節人力資源。企業為了獲得更好的發展，就必須充分提高員工的工作積極性。而想要提高員工的工作積極性，就必須從思想方面了解員工，對其工作崗位進行合理調配，使其發揮自身的能力水平。很多時候員工工作效率無法完全發揮與其崗位適應性有很大的關系，每個員工性格不一，所學習的知識也與崗位性質不同，這樣會很大程度上影響員工的工作效率。［3］思想政治教育工作就是通過對員工的心理活動和情緒了解，對員工進行妥善安排，來達到人盡其用的作用。

二、目前我國企業人力資源管理中思想政治教育工作現狀

思想政治教育工作重視不足。近些年，我國企業在社會主義市場經濟環境下不斷發展壯大。面臨的挑戰也越來越大，為了在競爭中脫穎而出，企業管理層往往將工作重心轉移到產品生產規模的擴大和營銷方案的提升上。這勢必導致忽略企業對員工思想政治教育的嚴重缺失。許多管理人員認為思想政治教育工作無法為企業帶來直接的經濟效益提升而將其置之不理。在這樣的條件下，許多企業對員工的思想政治教育工作投入不足，企業思想政治教育工作隊伍水平低，導致企業員工思想政治教育認識極度缺乏，企業思想政治教育工作流于形式。

員工思想狀態多樣化，隱含不穩定因素。在市場經濟環境下，國外企業數量在我國逐年增加，規模也不斷擴大，與此同時，國外企業的思想制度也對我國企業產生巨大沖擊。企業員工越來越看重薪資待遇、福利條件和工作環境等問題。如果不通過思想政治教育工作加以引導，就會造成員工在情緒方面出現不穩定現象，影響其工作積極性，從而影響到企業的效益增長和規模擴大。

思想政治教育工作實效性差。從目前的情況來看，企業人力資源主要能劃分為規劃、培訓開發、薪酬福利、員工管理、績效考核以及招聘分配六大板塊，在這六個大板塊下又細分了很多小版塊，可以說已經發展的十分完善，同時許多人力資源管理人員的學歷水平和個人素質都非常高，年齡更是他們的一大優勢。［4］但是大多數企業的人力資源主管年齡偏大，對新事物的接收速度偏慢，對思想政治教育工作的工作理論和方法都缺少認識，導致其在工作中無法將人力資源管理和思想政治工作有效結合，造成企業思想政治教育工作內容單一，企業未建立完善的政治管理制度，思想政治教育工作實效性差。

思想政治教育工作缺乏創新性。雖然市場經濟不斷在發展，企業規模也在不斷擴大，但是依然有一些企業思想政治教育工作干部思想過于傳統，無法跟隨企業一起與時俱進，具體到思想政治教育之中就很容易產生思想意識淡薄等問題，從而影響到企業基層員工的思想行為。在企業之中，有部分思想政治教育教育者并沒有意識到思想政治教育工作的重要性，工作流于形式，對思想政治教育工作沒有發自內心的向往，導致其無法隨著時代的發展更新自己的知識體系，長此以往的發展下去就會形成惡性循環，造成企業職工的思想政治問題越來越嚴重，從而影響到整個企業的正常經營和發展。

三、當代企業人力資源管理融入思想政治教育的作用

思想政治教育工作是企業人力資源管理中員工激勵功能的重要實現方式。在企業的人力資源管理之中，需要運用多種手段與方式，有效的激發員工的工作積極性，從而推動企業的發展。優化思想政治教育工作，有利于及時了解并激發員工的個人顯性和潛在需求。［5］當然，每個人的需求各不相同，這就決定了在制定激勵方案的時候，要依據不同的需求狀況，出臺各不相同的激勵措施。在我們日常生活中，激勵措施無非也就是物質與精神兩個方面的，而進行思想政治教育工作就是通過提高員工的精神認知，從而達到實現精神激勵目的的重要手段。在平常工作中思想政治教育工作者應當注意企業員工的觀察，對于一些為公司帶來效益提升或者日常工作之中表現良好的員工給與一定的獎勵，這樣能更好的提高企業員工的工作積極性。［6］同樣，對于工作態度不端正的員工也應該予以一定程度上的懲罰，讓其明白自身的錯誤。當企業人力資源管理在薪酬管理方面無法對員工產生強大的激勵效果時，就可以運用思想政治教育工作中的理念有效的為員工帶來滿足感。［7］

思想政治教育工作對人力資源管理的思想價值進行引導。企業作為市場的主體，在日益激烈的市場競爭環境中以創造經濟效益為其根本目的，但與此同時，每個企業都有著不同的價值理念和社會責任感。企業理念、企業精神、企業目標都要通過思想政治教育工作這一重要方式來進行傳播推廣，從而推動企業的發展壯大。［8］隨著社會的發展，人力資源管理也不斷深化，人的創新意識也越來越強，人的價值觀與人生觀也備受關注?；谶@個原因，應該在企業中運用思想政治教育工作引導員工形成正確的價值觀念，促使員工更貼近企業，與企業共同發展，來實現企業價值理念和社會責任。

思想政治教育工作有利于深化人力資源管理以人為本的理念。企業人力資源管理的具體對象是企業員工，而在現代企業人力資源管理之中，“以人為本”的管理理念早已深入企業的各個環節之中。隨著市場經濟的發展，人們的生活水平不斷提高，很多員工對企業的人性化管理也越來越重視。［9］思想政治教育工作以價值觀為導向，完成促使企業員工在價值觀上達到一致的目的，在尊重員工個性和獨立自主性的前提之下，創造出和諧發展的良好企業氛圍，避免部門不和造成的企業內耗問題，降低管理成本的同時也提高了企業管理效率。思想政治教育工作遵循尊重、理解、關心的理念，對員工的正確工作方式予以肯定，對員工的合理要求予以滿足，對員工的發展予以幫助，強化員工對企業的認同感和歸屬感，使員工對企業產生忠誠。

思想政治教育工作為人力資源管理創造和諧的工作環境。人是社會性動物，和諧的周邊環境比物質利益更加重要。根據以往的資料來看，和諧的工作環境對于員工的工作、生活、發展都有積極的促進作用。良好的人際關系是決定企業員工主觀能動性和工作積極性的主要因素。對企業而言，只有每一個部門都保持著共同的目標才能使企業全方面共同發展。思想政治教育工作有助于企業內部保持良好的人際溝通氛圍，能轉化企業內部沖突矛盾。但在企業思想政治教育工作中，教育者應該以建設性和提醒性的方式對受教育者進行教育，這往往會起到意想不到的作用。

隨著社會主義市場經濟的不斷發展，傳統的企業管理機制已經無法滿足現階段企業發展的需要，高效、統一的人力資源管理已經成為了現代企業管理中必然的發展趨勢。不過人力資源管理不僅需要完善的企業管理制度，思想政治教育工作也同樣影響深遠。所以企業需要做好思想政治教育工作，不斷提高員工的思想覺悟，充分調動員工自身的積極性和創造力，推動企業做大做強。將思想政治教育工作運與企業人力資源管理相結合，正確認識思想政治教育工作的實質及其對人力資源管理的優化作用，有助于企業更快更好地發展，為社會進步貢獻更大的力量。