煤礦企業(yè)工會思想政治工作形式及做法研究

田力捷

摘 要：煤礦企業(yè)隨著社會經(jīng)濟的高速發(fā)展和改革，經(jīng)過了快速發(fā)展的時期，現(xiàn)在也進入了低谷和困難的階段，在這樣的背景和時期下，工會思想政治工作的地位和作用就顯得尤其重要。面對新的挑戰(zhàn)、困難和轉機，為了煤礦企業(yè)經(jīng)濟效益的提高和持續(xù)的發(fā)展，對現(xiàn)階段思想政治工作的形式和做法，本文進行了分析和探討。

關鍵詞：煤礦；企業(yè)工會；形式

引言：

煤礦企業(yè)工會思想政治工作能夠有效保證企業(yè)在快速運行和經(jīng)營時的運行方向和狀況，有效地提高員工的工作效率，并對其工作成效予以保障，對企業(yè)的持續(xù)發(fā)展有著至關重要的作用，對思想政治工作的重要性，煤礦企業(yè)應予以重視，研究合理和科學的開展形式及有效措施，對企業(yè)的快速發(fā)展予以推動和正確引導起著至關重要的作用。

一、企業(yè)工會的重要意義

在煤礦企業(yè)中，其工會就根據(jù)企業(yè)實際的經(jīng)營狀況，針對員工與企業(yè)之間存在的問題和矛盾，制定出行之有效的管理制度，并提高企業(yè)工會在企業(yè)中的受重視程度，將其參與和維護的兩大職能予以充分地發(fā)揮，企業(yè)員工參與工作的積極性得以調動。在企業(yè)管理中，需要有工會的積極參與，企業(yè)人員的思想政治工作得以有效地開展，并為企業(yè)管理人員提供相應的數(shù)據(jù)，同時企業(yè)員工的合法權益通過工會予以維護。當遭受到利益的損害時，企業(yè)工會應有效地發(fā)揮其維護職能[1]。

二、存在的主要問題

在煤礦企業(yè)的經(jīng)營管理中，企業(yè)相關工作人員和基層員工沒有足夠的關注和重視也造成了思想政治工作中存在不少的問題，也一定程度上影響了企業(yè)的發(fā)展。煤礦企業(yè)的基層員工因其知識水平較低，普遍存在著學習和接受新知識能力較差的現(xiàn)象，也直接影響著思想政治工作的開展。但從企業(yè)的管理層到各相關的內部管理人員都存在著對其重要性予以忽視的態(tài)度，企業(yè)員工思想覺悟也受其影響，同樣不予以重視，無法有效地提高，影響了員工的工作效率和工作成效。

另外，缺乏相應的管理機制也是思想政治工作中存在的問題，在實際的生產(chǎn)和管理工作中，沒有思想政治管理制度的相應規(guī)范和約束，思想政治活動無法順利的開展造成了員工工作成效的下降。雖然在不少煤礦企業(yè)中建立了相應的管理制度，卻沒有隨著國家政策的不斷更新而進行有效地完善，形成了單一化的煤礦企業(yè)思想政治管理制度，影響員工工作積極性的調動，也影響了員工的工作效率和工作成效 [2]。

三、提高的有效途徑

（一）職業(yè)素養(yǎng)的提高

思想政治相關工作人員的職業(yè)素養(yǎng)的提高，其對思想政治工作的重視度都是煤礦企業(yè)思想政治工作得以順利開展的前提條件?？梢越M織定期的思想政治活動，有效地將其政治覺悟予以提升，對自身工作在煤礦企業(yè)中起到的重要作用予以充分的了解認識，使企業(yè)實現(xiàn)更持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。在相關的思想政治活動中，企業(yè)的管理人員可針對思想政治工作人員所提出的相關問題針對性地進行解答，切實地實現(xiàn)其職業(yè)素養(yǎng)提高的目的。

（二）思想政治教育模式的改進

企業(yè)員工的思想政治教育方式普遍采取的是傳統(tǒng)的教育方式，為了提高員工的學習和工作效率，就必須對傳統(tǒng)的教育方式進行改進和創(chuàng)新，對原有的思想政治工作管理模式，相關的管理人員應結合企業(yè)的實際情況和現(xiàn)在的國家政策進行改進和完善；在加強企業(yè)文化的宣傳方面，相關的管理人員要結合企業(yè)的實際運行狀況，對原有的推廣方式進行改進和創(chuàng)新，加大宣傳的力度，更加深入人心，切實地使員工的思想政治意識得以提高，積極主動地完成工作和任務，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻[3]。

（三）思想政治工作問題的處理

相關管理人員應采取認真對待的態(tài)度，對待在思想政治工作的開展過程中出現(xiàn)的問題，對問題進行分析后，與有關的管理人員進行及時的溝通，確定合理有效的解決措施，對企業(yè)員工的各項需求予以切實的滿足。同時對自身專業(yè)素質，相關工作人員也需要不斷地予以提高，加強相關的先進知識的學習，才能有效地保障思想政治工作的順利開展。

隨著國家經(jīng)濟建設和社會發(fā)展，國家的相關政策也在不斷地改進和創(chuàng)新，煤礦企業(yè)的相關思想政治工作人員需要與時俱進，對相應的管理制度進行不斷地完善和改進，使企業(yè)員工享受良好的工作環(huán)境和氛圍，企業(yè)對員工的人文關懷也能落到實處，從而使員工對企業(yè)的滿意度也得到了提高。另外，對于基層的思想政治工作，相關的工作人員需要對其實際情況進行充分了解和掌握，其存在的思想政治問題，秉承認真負責的態(tài)度，進行分析和及時的嚴肅處理，員工對處理結果的滿意度應予以提高，才能有效地對企業(yè)的發(fā)展予以促進。

四、工作形式

（一）創(chuàng)新工作宣傳方式

煤礦企業(yè)工會的政治思想宣傳工作通常采用的是印制相關的宣傳手冊進行發(fā)放的方式，但因缺乏相應的工作積極性，使其效果未能達到預期。因此，應對宣傳方式予以創(chuàng)新。因根據(jù)企業(yè)文化和員工的視覺特點來設定相關政治思想工作的宣傳方式。比如各種內容的條幅，懸掛在不同員工經(jīng)常進出的地點，一方面通過吸引員工注意力的方式，安全生產(chǎn)的重要性也能更深入人心，另一方面也逐漸地影響了員工思想意識，并達到了提高的目的。另外，也可根據(jù)實際情況對違規(guī)員工進行警示，并制作相應的警示板以達到宣傳的作用。關鍵的是在宣傳過程中，不宜長篇大論，因以醒目簡單為原則[4]。

（二）有針對性工作方式

目前我國的經(jīng)濟發(fā)展情況和發(fā)展環(huán)境也影響著煤礦企業(yè)的發(fā)展，其中有很多企業(yè)的員工處于停崗放假或是輪崗的狀態(tài)，嚴重影響了員工的思想態(tài)度，造成了消極怠工情緒的產(chǎn)生，對企業(yè)的發(fā)展也造成一定的影響。所以面對這樣的實際情況，煤礦企業(yè)工會應采取有針對性的思想政治工作方法，深入基層，對員工的思想狀態(tài)進行充分的了解，相關人員根據(jù)員工的實際思想意識，進行有針對性的一對一的疏導，對于員工的思想意識、企業(yè)向心力和員工凝聚力的提升都有所幫助。另外，對于員工忽視安全性的問題，也可以采用現(xiàn)身說法的方式，讓員工通過案例充分了解到安全的重要性，能夠感受到企業(yè)和組織的關懷，自覺地對安全規(guī)章制度予以遵守，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻。在企業(yè)處于低谷和困難的發(fā)展時期，思想政治工作的必要性和重要性更能突現(xiàn)出來。

（三）文化活動方式創(chuàng)新

在煤礦企業(yè)處于困難和低谷時期時，對員工的教育需求，需要工會不斷采用創(chuàng)新的文化活動方式予以滿足。對于這段時期員工向心力提升的問題，工會可以設置文藝演出等團隊合作的游戲，對員工的思想覺悟予以提升。還可以設計有趣的表演形式，員工的熱情和積極性也得以調動，不僅增加了活動內容的趣味性，也在娛樂中對員工的思想意識做到了提升。最后，工會也可以借助網(wǎng)絡平臺來提升員工的思想意識，對企業(yè)的發(fā)展予以有效地保障。

五、結束語

煤礦企業(yè)工會思想政治工作的開展面臨著經(jīng)濟大環(huán)境在不斷變革的情況，對相關的管理人員提出了更高的要求，要根據(jù)企業(yè)的實際情況，也要不斷地改進和創(chuàng)新，對自身的職業(yè)素養(yǎng)也要不斷地提高，原有的工作模式予以改進，工會思想政治工作予以重視，并對存在的問題認真嚴肅地處理，對企業(yè)員工的思想覺悟通過不同的形式予以提高，提高員工的工作積極性，保證其工作成效和質量，有效地提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，從而實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的目標。

參考文獻：

[1]謝巍巍. 淺析煤礦企業(yè)工會思想政治工作的形式和方法探討[J]. 長江叢刊， 2016（27）：162-162.

[2]桑春旭. 新形勢下煤炭企業(yè)工會如何做好職工思想政治工作[J]. 經(jīng)濟管理：全文版， 2016（9）：00281-00281.

[3]王建軍. 如何做好煤礦企業(yè)工會思想政治工作淺議[J]. 教育：文摘版， 2016（8）：00278-00279.

[4]唐健. 企業(yè)工會思想政治工作中的問題與對策研究[J]. 人力資源管理， 2017（12）：226-227.