企業加強專業技術人才隊伍建設的措施研究

來利華

摘 要：本文主要針對企業加強專業技術人才隊伍建設的措施研究為重點進行分析，結合當下企業專業技術人才隊伍建設過程中存在的問題，從加強人才隊伍建設的措施方面進行詳細的闡述，其主要目的在于通過探索企業加強專業技術人才隊伍建設的措施研究，為全面提高企業發展過程中的專業技術人才隊伍的建設效果奠定堅實的基礎。

關鍵詞：企業；人才隊伍建設；措施

引言：在當今知識經濟時代，人力資源作為企業的戰略資源，在企業的發展過程中起到越來越重要的作用，人才優勢已成為企業在激烈的市場競爭中得以生存的制勝法寶。

專業技術人員作為企業技術傳播的重要力量和技術創新的主力，在企業現代化的發展過程中，扮演著重要的角色。怎樣加強企業專業技術人才隊伍建設，進而全面提高企業發展質量，促進企業競爭優勢，是每一個企業人力資源工作者必須面對的課題。本文從企業專業技術人才隊伍建設過程中存在的問題入手，繼而提出加強專業技術人才隊伍建設的幾點措施，力圖從筆者的視角提供解決問題的措施。

1.企業人才隊伍建設過程中存在的問題

1.1對科學人才觀的認識不足

現代企業人力資源管理要求樹立人力資源是企業的第一資源的認識，突出人才戰略思想，從思想根源上樹立科學的人才觀，實現從傳統的人事管理向戰略性人力資源管理轉變。但一些企業在專業技術人才隊伍建設上一味等政策、要政策，缺乏創新思維，不能為優秀的專業技術人才提供良好的發展平臺，這些落后的觀念影響了人才成長和發展的活力。

1.2人才激勵措施單一

企業在發展的過程中，對于專業技術人才的激勵措施單一，使專業技術人員在發展的過程中不能積極參與到企業的發展建設過程中，影響企業的整體發展效果。相關技術人員在工作的過程中不能得到相應的酬勞，使技術人員工作積極性降低，影響工作人員的長遠發展質量[1]。

1.3人才培訓不充分

企業專業技術人才在發展的過程要不斷提高自身的專業技術能力，為企業的整體發展提供良好的基礎。但傳統企業在發展的過程中，對專業技術人員的培訓不充分，不能根據專業技術人員的實際情況開展針對性的培訓，導致培訓質量不高。企業在發展的過程中不能對專業技術人才進行充分的培養，影響企業在現代化發展過程中的整體質量。由于對專業技術人才的培養能力不足，導致企業專業技術人員不能積極參與到相關技術的發展與創新，從而影響企業的全面化發展。

2.企業加強專業技術人才隊伍建設的措施

2.1樹立科學人才觀和人人都是人才理念

企業在發展的過程中，為保障專業技術人員的成長和成才，人力資源管理者一定要認識到人是一切資源中的核心資源，只有具有足夠的人力資源條件，企業的自然與技術優勢才能真正發揮其價值，只有一流的員工，才能有一流的企業。人人都是人才，就是要充分發揮每一位專業技術人才的長處，人盡其才。在專業技術人員評定過程中要嚴格制定相關等級，促進企業在現代化發展過程中對相關知識的學習，全面提高自身整體學習效率，為自身的現代化發展提供更多的專業技術人才[2]。

2.2建立健全人才激勵機制

根據企業崗位需求，進行人員的合理有效利用。在企業內部進行招聘，建立內部競爭上崗機制，使所有的專業技術人員都能施展自己的才華和專長，人盡其才。

優化薪酬分配體系，發揮工資和獎金的激勵作用，真正體現“按勞分配”、“收入分配更合理”的原則。工資和獎金重點投放給那些有豐富工作經驗、有亮眼工作業績的專業技術人才。

在考核管理方面，要以業績和能力為重點，完善職位績效考核體系，加大考核力度，建立并形成完善的動態管理、能上能下的良性運行機制。在激勵約束方面，要抓緊建立與人才成長通道相配套的統一基本薪酬制度，建立并形成完善的薪酬正常增長機制。

2.3加強員工職業生涯規劃

加強員工自身職業生涯規劃，建立與專業技術人才自身能力相匹配的職業發展通道。專業技術人員因工作需要或個人興趣，其職業發展通道可以有多種選擇：既可以沿著技術通道向“專”和“深”發展，也可以橫向移動到管理通道從事管理工作，還可以到市場通道從事市場營銷工作。總之，它是一種多重晉升機制，縱向是晉升與淘汰的職業發展，橫向是崗位的輪換與流動。為了保證職業通道的設計達到既定目標，做到公平、公正、公開，起到對專業技術人才的吸引、選拔、培養、使用、激勵的作用，企業還需完善專業技術崗位任職資格體系、晉升考核評價制度以及配套的薪酬分配機制。在企業的發展過程中，為保障專業技術人員隊伍的建立，在實際的發展過程中要積極加強對企業專業技術人員的職業生涯規劃和職業發展通道的宣傳，促進專業技術人才對相關知識的學習，保障自身在現代化發展過程中的知識掌握能力，為自身的職業發展提供良好的基礎。將企業的技術人員進行良好的規劃，促進相關工作人員在發展過程中自我規劃，為企業的發展保留更多的專業技術人才[3]。

2.4加強企業專業技術人員的專業素質培訓

為保持企業的順利發展，及時對企業專業技術人員進行專業素質培訓，讓每一位專業技術人員明確自身所處的職業發展階段，了解自己需要學習和加強的地方，穩定專業技術人員沿著職業通道發展，降低人才流失率。加強專業素質培養，能保障員工在工作的過程中不斷提高自身的專業技術，有效提高自身的發展能力，保障自身專業技術的提升，為自身的良好發展提供堅實的基礎。因此，企業在發展過程中要加強對專業技術人才培養的投入，為企業人才隊伍建設提供良好的發展基礎。

2.5完善人才培養制度

為保障企業的專業人才培養效果，在實際的發展過程中要積極加強相關技術人員的培養，建立完善的人才培養制度，使企業在發展的過程中能夠根據自身的實際情況促進自身的全面化發展。企業在發展的過程中要不斷進行專業素質人員的培訓，保障企業專業技術人員的素質，在專業技術人才培養中，為保障企業的整體發展效率，根據企業發展實際情況建立嚴格的人才培養制度，促進企業在現代化發展過程中對專業技術知識進行提升。企業人才隊伍建設過程中，專業技術人才也需要根據現代化發展進行相關技術的培訓，保障自身在現代化發展過程中能夠有效提高自身的發展優勢，全面提高企業的整體發展質量。完善的人才培養制度能夠有效提高企業在發展過程中對專業技術人才的培訓質量，保障自身在現代化發展過程中的整體發展，為企業的整體發展提供良好的發展基礎。

結束語

綜上所述，針對企業在專業技術人才隊伍建設中存在的問題，為保障企業在現代化發展過程中能夠擁有更多專業技術人才，建立競爭優勢，必須樹立科學人才觀，人盡其才，人人都是人才，建立健全人才激勵機制，加強員工職業生涯規劃，建立職業發展通道，完善人才培養制度，在實際的發展過程中加強專業素質人才的培養，為企業專業素質人才的發展提供更加廣闊的平臺，從而全面提高企業在現代化發展過程中的整體發展質量。

參考文獻：

[1]陳穎.新形勢下加強專業技術人才隊伍建設探析[J].納稅，2018（15）：137+140.

[2]王鯨全.新時期思想政治工作在國有企業人才隊伍建設中的實踐思考[J/OL].中國戰略新興產業：1-2[2018-07-18].10-1156/f.002546.

[3]李玲.加強國有企業高技能人才隊伍建設的工作思路與措施[J].人才資源開發，2017（02）：119.