淺析基于黨建引領企業文化的反哺

文/郝夏靚

一、黨建對企業文化引領的影響及成效

（一）基于黨先進思想的企業文化精神力提升

長期以來，我黨通過黨性教育、思想理論建設、道德建設等來引導和教育廣大企業干部和黨員，引導其樹立正確的事業觀、權力觀、世界觀，使之能明立場、辨是非，做社會主義道德示范者、公正公平正義維護者、誠信風尚引領者。黨建和企業文化同樣以人作為教育對象，而企業文化作為企業生生不息發展的精神支柱，離不開黨建的支撐與引導，因此黨建引導下企業文化同樣需要以人的共同價值取向為研究對象，強調好的傳統、好的作風，強調自我激勵和使用正確輿論來引導人，使用先進思想來武裝人的頭腦，并力爭實現人性化管理。

（二）基于黨理想信念的企業文化理念管理強化

企業文化作為企業重要的軟實力和核心競爭力，在特色社會主義發展時代，需要構建科學先進、特色鮮明的企業文化，就必須堅持以黨建為引導，并以此來保障企業的持續、健康發展。在黨理想信念的輔助下，企業文化在日常培訓中可強化企業凝聚力，將員工思想統一到共產主義、社會主義、馬克思列寧主義的信念中來，調動員工的潛在能力、自主精神、民主意識，激勵員工積極發揮個體優勢，促動個體行為向推動企業群體行為方向靠攏，使積極向上精神成為企業中的精神主旋律。

（三）基于黨思想建設的企業人本服務管理強化

以人為本是企業文化建設的核心及本質，是科學發展觀的本質要求與核心內容，企業在可持續發展的過程中，只有堅持以人為本的理念，才能保障企業的管理具有人本管理的先進性以及人本理念落實的實踐性。黨建工作在以人民服務為落腳點和出發點的過程中，以中國國情的動態發展為保持與時俱進的依據，而黨思想建設在企業人本服務管理中的運用，可增加企業人本服務的先進性，并借此提升黨群合作成效，提升企業領導干部問計于民、問需于民、問政于民、維護群眾合法權益、解決群眾困難、服務群眾的能力等。

二、黨建引導下企業先進文化對黨建的輔助

（一）可作為黨建工作新時期發展的新載體

企業文化是黨建工作的新載體，是企業于現代企業制度構建并實施之后為自身發展盡快適應市場經濟體制下先進思想與管理模式的重要輔助。作為企業先進思想文化的代表，在黨建輔助下，企業文化可為黨建工作的落地提供正確的發展方向、共同的價值觀念，可鼓勵并帶動員工自覺發揮主人翁意識和創造性，自覺維護企業的創新、改革與發展，自覺促動企業戰略，自覺輔助企業黨建保持與時俱進和有效力等。

（二）可作為企業黨建創新的依據

黨建工作引導下的企業先進文化及配套活動能有的放矢地為企業員工，尤其是青年職工的資源開發、自我成長、思政意識發展、自主學習等提供明確的方向與路徑，這可以輔助黨建工作觀察、關注各層級員工并調整、優化自身工作內容，保障企業的黨建有血有肉、有的放矢、有層次有計劃。企業黨建為企業文化的指引，企業文化對企業黨建工作提供的信息與數字依據，可作為企業黨建創新的客觀依據。

三、黨建引導下企業文化對黨建可持續發展的助力

（一）借力企業文化提升黨建工作落實效率

自覺構建黨建思想宣傳陣地，并有目的地向文化設施建設投入資金，構建并完善文化活動長廊、俱樂部、廣播站等，可逐步解決企業文化宣傳不足、企業文化學習組織困難等問題。企業文化及企業硬件的逐步完善，企業黨建與企業文化的深入交匯、相互補充，有利于將企業的優良作風、宗旨等納入到黨建工作中，在提升黨建工作落實有效率的同時，促進企業文化軟實力的構筑與升級等。

（二）強化干群作風建設，提升員工凝聚力

作風作為干群工作、生活、思想的集中表現，也可為企業干群創造力的提升提供精神動力。企業黨委在人本位理念的引導下，能推進企業作風與文化的有機結合，為企業職員提供人性化服務及人文關懷。企業黨委以實事求是、求真務實作為企業文化的核心，并強化企業領導班子的作風建設，可有效激勵員工以忠于企業、熱愛企業的決心及共產黨員的務實作風與正氣，健全的干部制度等來提升員工凝聚力。借力企業文化管理革新及內容的變革等，企業黨建工作的積極性與主動性能有所提升。