一線傳真

開拓奮進譜新篇——赤峰柴礦公司發展紀實

記者 張軍偉

赤峰柴胡欄子黃金礦業有限公司（以下簡稱：赤峰柴礦公司）單位類別為黃金開采與冶煉，核定年生產能力6萬噸，始建于1983年，2008年被山東黃金礦業股份有限公司收購，屬國有控股企業。公司現有職工275人，基層黨支部2個，在冊黨員28人，在崗黨員28人，預備黨員1個。被山東黃金收購的十年來,面對黃金市場較為波動、采選礦工藝優化壓力、生產接續壓力、安全生產任務繁重等壓力和挑戰，赤峰柴礦公司黨委始終堅持務實、求新、創效要求，把黨建誠信管理理念植入基層黨組織建設，全面推行黨建誠信管理，為適應新形勢、應對新常態、把握新規律、提升黨建工作效能、推動企業轉型發展的創新和實踐作出了有益探索與嘗試。

建立工作體系

助推改革發展軟實力

黨建工作是國有企業的重要政治資源，是企業核心競爭力的有機組成部分，是實現企業科學發展的關鍵因素。新形勢下如何利用現有資源，更好地發揮黨組織領導核心、政治核心作用和黨員先鋒模范作用,促進企業改革創新轉型發展,成為擺在黨委面前亟需解決的重要課題。赤峰柴礦公司黨委通過推行黨建誠信評價體系，從理念、管理、機制上把各黨支部和廣大黨員潛能與公司發展目標有機融合，更加清晰地定位黨建工作“是什么、做什么、誰來做、怎么做、做到什么程度”，以此來強化黨建工作的效率意識和效益觀念，更好地促進黨建工作與安全生產、經營管理的有機結合，使黨建成為企業創效創收的重要環節和內在發展動力，從而建立一整套黨建工作體系，實現黨組織對全面履行職能過程的有效控制，更好地使黨的政治優勢轉化為管理優勢，切實成為助推企業改革發展的軟實力。

植入高效理念

形成創新管理新模式

抓認識，解決黨建與生產經營不夠融合問題。為將誠信管理理念有效導入黨建工作流程，赤峰柴礦公司黨委大力推行黨建誠信體系，對推行黨建誠信管理全程進行可行性分析和研究，從誠信理念、工作內容、工作標準、評價機制、結果導向、誠信考核等方面找準黨建作用發揮與生產經營管理之間存在的內在聯系，將新時期基層黨組織的基本職責和公司改革發展中心任務相結合、新形勢下主流價值取向和干部職工隊伍建設相結合、基層黨建工作的宏觀要求和微觀操作相結合、黨建日常工作與“兩學一做”學習教育相結合，有效解決黨建工作與中心工作“聯系不夠緊密”現象。

抓責任，解決“落實力”問題。黨建工作始終是國有企業的獨特政治資源，是企業核心競爭力的有機組成部分，是實現企業科學發展的關鍵因素，也是建立中國特色現代企業制度的一個本質特征。為了以改革創新精神加強和改進國有企業黨的建設，充分發揮國有企業黨組織的政治核心作用。柴礦黨委不斷強化各級黨組織的責任擔當意識，始終做到“守土有責、守土盡責”，將管黨治黨責任扛在肩上，心無旁騖種好黨建“責任田”。抓實黨委一級責任主體，抓黨建誠信管理頂層設計，負責黨建工作的宏觀把關定向和整體工作運行部署，實行過程綜合有效管理，做到讓黨建工作“融中心、進管理、起作用、見成效”，切實發揮好黨組織的“參與、保證、監督、服務”職責。

抓評價，解決“執行力”問題。完善黨建工作考核評價體系，不斷強化各單位負責人樹立“抓好黨建是本職、不抓是失職、抓不好是不稱職、出了問題是瀆職”的觀念。按照“融入中心、貼近實際、強化基礎、優化考核”的總體要求，制定了《員工誠信評價制度》和《黨員、領導干部黨建工作負面清單》，從工作內容、工作標準、工作流程和考核細則等方面進行了系統規劃和全面部署，做到讓黨建工作“融中心、進管理、起作用、見成效”。

抓目標，解決“務虛轉務實”難題。以結果為導向，強化目標管理。“雙向融入”定指標。把黨建工作長效機制有機融入到公司生產經營管理體系，使黨建工作成為公司管理的重要內容，做到黨建工作與生產經營工作同規劃、同部署、同實施、同考核。“軟硬兼施”強指標。建立了涵蓋黨建工作黨章、黨規、系列講話、合格黨員標準、集團黨建工作系列要求等23大項內容的黨建誠信目標考核體系。結果說話”評指標。黨建工作用數據說話、用結果評價。通過誠信分數直觀展現每一位黨員干部的對黨的忠誠度和對黨的事業的誠信度，建立健全企業黨建長效機制，不斷提高國有企業黨建工作水平，為實現山東黃金文化和集團“十三五”戰略目標落地提供有力保證。

創新管理載體

不斷增強黨員責任感

開展“學制度、強執行、嚴落實”、“素質提升年”、“提高執行力、爭做好中層”活動，解 “執行力不到位”難題。將執行力提高、黨員干部素質提升、黨建工作量化標準化作為推行黨建誠信管理的首要課題，在全公司深入開展 “學先進找差距、講責任重擔當、提素質正行為”思想作風紀律整頓活動。開設 “黨員領導干部講黨課課堂”，通過 “領導帶學、陣地促學”等方法，及時推進學習政治理論、企業經驗做法等內容，使廣大干部職工在潛移默化中識大體、顧大局，知形勢、謀發展。

開展 “黨員亮身份”活動，解 “樹形象”難題。扎實開展黨員先鋒崗、 “黨員無 ‘三違’等活動，充分發揮支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。組織開展黨員 “亮身份、樹形象、當先鋒、作表率”活動，對在崗28名黨員干部通過 “擺桌牌亮承諾、戴黨徽亮身份”等形式進行公開亮身份，每年年末評選獎勵優秀共產黨員，不斷增強黨員責任感、榮譽感和使命感。

加強考核機制

開創勤奮好學新局面

黨建工作向更加注重動態考核、過程控制轉變。利用黨建誠信評價體系使得黨建工作由年終考評變為過程控制和跟蹤考核，構建黨委、基層支部及各中層單位互動機制，實行月檢查季考核半年綜合評價，有效增強了黨建考核工作的規范化、科學化和嚴肅性，減輕了基層黨組織的工作壓力和負擔，黨組織主觀能動性得到充分發揮。

黨建工作向更加注重量化考核、提升質量轉變。在黨建誠信管理實施過程中，柴礦對黨建工作進行了細化量化，每個小項工作都用標出分值進行考核，確保了黨建工作有章可循、有標可量、有據可查。對黨建工作目標進行層層分解，構建形成了集團黨委考核公司黨委，公司黨委考核支部、支部考核考核黨員的三級量化考核體系，有效提升了黨建工作誠信。

黨建工作向更加注重融入融合、增強實效轉變。黨建誠信管理在實施推進過程中，始終堅持黨建工作與礦山中心工作同部署、同規劃、同檢查、同考核、同獎懲，把公司安全生產、經營管理、科技創新等熱點難點作為黨建工作落腳點，自覺融入中心聚合力，深入基層解難題，切實把黨的政治優勢發揮到公司生產經營和企業管理的各個環節、落實在解決實際問題的過程中，實現了黨建工作與中心工作的同頻共振、良性互動、共同提升。

探討鄉村振興 助力脫貧攻堅鄉村振興楊凌論壇隆重舉行

11月5日，在第25屆楊凌農業高新科技成果博覽會開幕當天，以“鄉村振興與脫貧攻堅”為主題的2018鄉村振興楊凌論壇在陜西楊凌國際會展中心演播大廳隆重舉行。

論壇由農業農村部、陜西省人民政府主辦；農業農村部農村經濟研究中心，中共陜西省委組織部、農工辦，陜西省住建廳、農業農村廳、扶貧辦，楊凌示范區黨工委、管委會承辦；西北農林科技大學、西安建筑科技大學參與支持；中共楊陵區委、楊陵區人民政府具體執行。

陜西省人大常委會黨組書記、副主任劉小燕出席論壇并致辭，農業農村部農村經濟研究中心主任宋洪遠和中國工程院院士、寧波大學教授陳劍平發表主旨演講。西北農林科技大學黨委書記李興旺出席論壇。

本次論壇旨在深入學習貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，聚焦實現鄉村全面振興目標，打造集學習體會交流、發展理論研討、先進模式推廣、工作經驗分享為一體的綜合性平臺，共同探討鄉村振興與脫貧攻堅協調推進、相互支撐、相互配合、有機銜接的良性互動格局，促進各地取他山之石，解實施之惑，為打贏脫貧攻堅戰、促進鄉村全面振興、決勝全面建成小康社會貢獻力量。

論壇分為主旨演講和實踐分享兩個部分。中國工程院院士、寧波大學教授陳劍平，農業農村部農村經濟研究中心主任宋洪遠，分別以 《深度貧困地區脫貧與振興的模式研究》和 《推進農業高質量發展》為題作了精彩的主旨演講。京東集團副總裁肖軍圍繞 《“京東模式”助力鄉村振興》進行了經驗分享；中國畫報協會副秘書長、《美麗鄉村》編輯部總編輯黃輝講述、分享了中國最美鄉村圖片故事；西安建筑科技大學建筑學院副院長、教授、博士生導師段德罡向與會者分享了鄉村建設楊凌模式和經驗。

山西省、山東省、黑龍江省等鄉村振興典型示范地市的分管領導，陜西省各市、縣 （區）相關領導，專家學者、企業家及基層干部代表等850余人參加論壇。

（唐 偉 周剛伍）

運城經濟技術開發區：流動黨員“回家”了

近期，山西省運城經濟技術開發區為加強黨員活動陣地建設，在亞洲新世界項目部建立首個開發區 “流動黨員之家”。

“流動黨員之家”的創建，緊緊圍繞開發區黨工委的中心任務和企業生產經營計劃，結合非公經濟組織 “雙強六好”，不斷發揮 “黨員活動之家”先進典型的輻射帶動作用，讓典型的個體優勢擴展為群體優勢，達到帶動一批、激活一片的效果。

創建之初，以全區正在開展的 “新擔當新作為新風氣”主題黨日活動為契機，開發區人力資源部第一黨支部為該處流動黨員贈送 《黨章》、 《習近平談治國理政》、 《黨的十九大輔導百問》等黨建書刊學習資料200余冊。此外，還組織流動黨員學習全國、全省、全市和全區組織工作會議精神，傳達全區 “10·15”干部大會精神。

一位流動黨員說： “‘流動黨員之家’讓我們外出黨員找到了歸屬感，解決了我們流動黨員學習難、教育管理難、作用發揮難的問題”。

流動黨員們普遍認為，作為外出務工黨員，要在新思想的指導下有新擔當新作為，強化崗位技能鍛煉，積極參與企業活動，為開發區的 “二次飛躍”和家鄉經濟社會的發展作出自己應有的貢獻。

“流動黨員之家”以“立足企業、面向群眾、服務組織、促進發展”為宗旨，為全區流動黨員提供了宣傳黨的理論和路線方針政策的陣地，為服務企業和職工群眾提供了新的平臺，為推動開發區破解“兩個難題”，實現“一個目標”的總體思路提供了堅強的組織保障。

（張 峰 詹艷芳）

留守老人鬧秧歌精神生活變充實

11月3日，位于山西省呂梁市孝義市西部邊遠山區的杜村鄉東小景小學操場上鑼鼓喧天，熱鬧非凡。孝義市秧歌研究會第三分隊掛牌暨孝義縣人民政府首駐地農村留守老年人秧歌娛樂隊與市秧歌研究會傳承研究成果匯報展示正在進行。

近年來，隨著大批農村年輕人外出務工，使部分偏遠山區老年人成了留守老人。為了活躍農村留守老年人的精神生活，今年4月，孝義縣人民政府首駐地農村留守老年人秧歌娛樂隊正式成立。在孝義市秧歌研究會教練老師們的輔導下，經過幾個月的刻苦訓練，這支涵蓋了周圍六個自然村61名隊員的隊伍，終于能順利演出了。

參與鬧秧歌的王大媽樂呵呵地對筆者說：“自從組建起這支秧歌隊，我們這些老人每天聚在這里，一起鬧秧歌，秧歌隊的成立讓大家不再孤單寂寞，我們的精神文化生活也更加充實了！”

“振興鄉村，文化先行”。東小景村留守老年人秧歌分隊正式掛牌成立，為孝義市文化扶貧走出了一條成功的路子。這次傳承成果展示，也標志著該村村民的精神文化生活又上了一個新臺階。

（李竹華 蔣建林）