企業會計文化建設研究

冷晶

[提要] 會計文化是人類長期會計實踐中創造的物質財富和精神財富。本文從會計文化的內涵出發，深入探討會計文化的重要性，分析目前企業會計文化存在的問題，提出企業會計文化建設的內容及對策。

關鍵詞：企業；會計文化；建設

中圖分類號：F23 文獻標識碼：A

收錄日期：2018年9月3日

一、會計文化的內涵

對會計文化的認識，從廣義來說認為會計文化是人類在長期的會計實踐活動中所形成的物質財富和精神財富成果的總和，從狹義來說只是指會計在精神文明建設方面取得的成果。

按照多層次要素構成論，一般可認為會計文化由物質文化、行為文化、制度文化、精神文化四部分組成。

會計物質文化是精神文化的外在表現。用以滿足實現會計工作的物質資料需求，會計物質文化反映了會計文化建設的發展水平，是會計文化建設的外部特征，對會計工作的效率和工作質量有著直接影響。

行為文化是會計文化的淺層文化，包含三個元素即價值信念、行為方式和行為環境。它反映了會計人員的工作作風、精神面貌以及會計人員所處的人際關系狀態。

會計工作本身要求有較強的制度性、規范性，同時具備較強的法制化。大到國家頒布的《會計法》，小到組織的規章制度及崗位職責，都是會計制度文化建設的重要部分。只有制定完備的規章制度、健全的會計法規，才能豐富會計文化內涵，促進會計環境法制化。

會計文化的核心是會計精神文化，會計職業道德是其重要組成部分，主要由會計人員的業務能力、紀律性、職業感、責任感及工作作風等要素構成。

二、會計文化建設的重要性

會計文化具有導向功能，能夠有效引導、約束會計行為，形成會計從業人員正確的價值觀。通過形成良好的職業道德規范、營造和諧的會計行為環境、建立健全的會計規章制度等方式，引導會計從業人員將個體的行為和價值取向與企業的整體目標趨向一致，將企業的會計目標內化為會計個體的目標，形成共同的行為準則和價值取向。

會計文化能夠產生凝聚力，激發企業內部成員的工作熱情和積極性、主動性，通過培養會計從業人員的職業認同感、自豪感、成就感及對組織的歸屬感、信任感，使企業內部產生強烈的向心力與凝聚力。優秀的會計文化能夠充分地發揮這種凝聚功能，營造和諧健康的會計工作環境，引導會計人員形成共同的價值觀與會計目標，激勵會計人員提升自身素質，塑造良好的社會形象和職業形象，增強使命感與責任感，促進企業的健康持續發展。

會計文化建設能夠促進企業會計工作的順利高效運轉。通過對工作作風、職業道德、價值取向等方面對組織內成員的思想和行為進行約束；通過以會計法律、法規、組織的相關規章制度等剛性手段對組織及其成員進行強制約束，避免發生不法行為，減少會計行為中的弊端及個人主觀因素影響；通過對會計工作的權利與義務、職責以及工作方法和程序的規定，保證會計工作順利高效開展。

優秀的會計文化能夠產生輻射效應，帶動整個行業的新的、優秀的文化形成，進而影響社會文化進步。在優秀的會計文化下工作的員工，其工作態度和行為也會受到影響，會計行業良好的職業形象、會計人員的優秀思想、高尚道德都將為社會所倡導，成為社會成員的學習榜樣。

三、企業會計文化建設普遍存在的問題

目前，企業對會計文化建設的重視不夠，會計工作質量還遠遠沒有跟上國家對企業發展的要求，存在著以下問題：

一是思想重視不足。會計文化建設對企業會計工作質量的促進作用還沒有得到足夠的重視，沒有意識到會計文化建設對學校健康發展的促進作用，除會計人員外，其他員工缺少會計文化建設的意識。

二是建設沒有規劃。由于思想上不重視，企業沒有將會計文化建設提到應有的高度上，沒有將會計文化建設納入企業的整體工作中，而只是把它看作是會計部門的事情。

三是從會計工作的硬件設施到會計工作人員的配備，都沒有跟上企業發展的要求。存在著財務信息化建設薄弱，造成大量手工操作，不能滿足財務信息準確性和及時性的要求。

四是財務制度滯后，沒有建立健全的財務制度體系。沒有及時對新準則、新制度進行更新，以便保持制度的有效性，對企業發展中出現的新規定、新事項也沒有及時制定相關政策，造成工作過程的不規范。

五是對會計制度宣傳不到位。會計工作嚴格的制度性、政策性沒有被企業員工理解，再加上溝通不及時，造成會計工作環境不夠和諧。

六是缺少高素質專業會計團隊。隨著社會的發展，會計工作的信息化要求越來越高，企業中部分會計人員的計算機操作能力弱。企業對會計人員的培訓不重視，再加上有些會計人員不是會計專業出身，會計基礎知識差，不能滿足企業會計工作的需要。另外，會計人員還存在著服務意識差等問題，這些都影響了企業會計工作的公信力。

四、企業會計文化建設的內容與對策

（一）發展會計物質文化。企業會計物質文化建設的關鍵和主要內容是會計信息化建設。配備先進的會計電算化軟硬件設施，能有效地提高會計工作效率，降低會計人員的工作強度。通過軟件系統的使用，規范財務管理，加大預測、決策及分析的能力，減少人為對會計信息的影響因素。實現會計信息網絡化，及時有效準確地傳遞會計信息，為企業領導層、管理層及時提供真實、準確、有效的會計信息，為領導層決策提供客觀依據。同時，要重視會計信息的安全性，避免會計信息在網絡傳輸中被人通過不良渠道獲取；注重會計信息的使用權限及數據備份，避免計算機及網絡系統的不穩定引起數據意外丟失及損壞。開展多渠道、多層次的培訓，提高企業會計人員的電算化技術及網絡應用技術水平，也是企業開展會計物質文化建設的重要內容。

（二）優化會計行為文化。創造良好會計文化環境。企業應該強化對全體員工尤其是會計人員的社會道德、職業道德教育，強化會計工作的法制性、規范性，明確會計工作的要求及程序。在會計人員中，甚至是全體員工中發揚榜樣精神，充分發揮榜樣的示范引領作用，使企業會計文化得以形象化、具體化，增強會計工作的公信力、感召力，使榜樣的思想和行動轉化為全體員工追求自身發展的動力，促進員工對企業會計工作的認同感、責任感。在企業各項工作中要體現對會計工作的尊重及支持，培養會計人員的工作成就感、榮譽感以及對企業的歸屬感，營造良好的會計文化氛圍。

（三）加強會計制度文化。會計制度文化的強制性和權威性，是規范企業及會計人員行為并使其具有一定適應性的文化要求。

1、完善企業財務會計制度。根據國家及上級部門對企業財務管理的要求，完善企業財務會計制度體系。企業應從實際工作出發，本著先進性與可操作性的原則，對企業現有會計制度做出修改及完善，保持制度體系的有效、完整，使會計工作有法可依、有據可查，客觀公正。

2、健全學校會計監督體系。一方面加強內部控制和約束機制，強化各級管理者的會計責任，使各級管理人員都能自覺自愿地維護會計信息的真實、有效，對會計造假行為能夠及時制止和檢舉；另一方面可以引入第三方對企業的會計工作進行審計，對會計工作做出客觀公正的評價，及時規范企業的會計工作，避免發生違法違規行為。

3、加大會計制度宣傳力度。采用多渠道、多形式對國家財經法規及企業財務制度尤其是新出臺的政策及新建立的法規進行大力宣傳，使各級管理人員掌握會計工作的政策要求，會計人員更應該加強學習，掌握新政策、熟悉新業務，主動提高政策水平及業務能力。

4、強化會計精神文化。會計精神文化是會計文化的核心。加強會計精神文化建設，有利于形成共同的價值觀、規范會計行為，增強向心力、凝聚力。

（1）通過廣泛宣傳、評優選先等方式，倡導以誠信為榮、堅持原則、實事求是、公正廉潔的價值觀。大力宣傳國家的財經法規政策、企業的財務管理制度，正面引導員工對新規定、新政策的學習，同時組織一些法制活動對各種財經案例展開分析并討論，對員工起到反面警示、抵御不良社會風氣的作用。對表現優秀的會計人員及會計集體，應該及時表彰鼓勵，樹立典型和榜樣，使得優秀者身上的高尚品質、優良作風內化為全體員工的自身要求，引導全體員工形成共同的積極向上的價值觀。

（2）會計職業道德規范的內容主要有愛崗敬業、誠實守信、廉潔自律、客觀公正、堅持準則、提高技能、參與管理、強化服務等。這些不但是對會計人員的工作要求，也體現了對全體員工道德品質的要求。要分別針對領導層、管理層、會計工作人員、基層員工等有針對性的加強會計職業道德教育，提高全體員工的自律自省能力，自覺以職業道德規范指導并約束、控制自己的行為，形成積極向上的會計精神文化。

（3）會計精神的培育，會計領導者起著舉足輕重的作用。企業的會計領導者應以身作則、端正作風、率先垂范，運用自身的影響，在企業的管理中弘揚正氣、倡導誠信、體現公正，與員工共同培育企業先進的、積極向上的會計精神文化，增強企業的凝聚力、向心力。

主要參考文獻：

[1]張云.中國會計文化研究[D].天津：天津財經大學，2007.

[2]劉開瑞.中國會計文化研究的主要議題和核心觀點——基于CJFD1990-2008年的數據分析與研究[J].華東經濟管理，2011（7）.