強化“三個擔當” 實現更大作為

王小軍

習近平總書記指出：“是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履責、盡心盡責、勇于擔責，是檢驗每一個領導干部身上是否真正體現了共產黨人先進性和純潔性的重要方面。”縣區委書記作為一個地方黨委主要領導干部，擔負著先行者、推動者和落實者的重要角色，責任重大，使命光榮。要當好這一角色，必須不忘初心，牢記使命，強化“三個擔當”，滿懷激情地投入到新時代中國特色社會主義的偉大實踐中，投入到全面建成小康社會、實現中華民族偉大復興中國夢的宏偉征程中，實現更大作為。

通過參加為期2個月的中央黨校第十五期縣委書記研修班的學習，特別是認真學習了習近平總書記系列重要講話、《習近平談治國理政》第一和第二卷，研習了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，以及其他教學課程，感到受益匪淺，體會更加深刻。奮斗才會幸福，擔當方有作為。勇于擔當方能不辱使命。作為縣區委書記，要適應新時代新任務新要求，必須堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為引領，以時不我待的歷史擔當、舍我其誰的政治擔當、為民造福的責任擔當，不斷推進改革發展穩定的各項工作。

要在提高學習力上強化擔當。學習力是學習動力、學習能力、學習毅力、學習潛力等方面的綜合表現。新思想引領新時代，新時代要有新作為，就必須重視學習、加強學習，真正把學習擺在重要位置，把提高學習力作為領導干部擔當的必然要求。學習是衡量一個領導干部是否有擔當、敢不敢擔當的一把尺子。不學習談不上擔當，少學習就不會擔當，多學習方能體現擔當。領導干部要把提高學習力當成一種責任、一種自覺、一種操守，堅持在工作中學，在實踐中學，向書本學習，向群眾學習，不能只停留在口頭上，滿足于一知半解，應該具備與新時代新形勢新要求相適應的能力和水平，方能敢于擔當、能夠擔當。現在確實有一部分領導干部態度不端正，學習不用心，基本不讀書、不看報，以工作代替學習，把手機當作學習工具。而即使是學習，也不系統、不全面、不深入、不透徹，搞蜻蜓點水，淺嘗輒止。不僅理論水平淺薄，而且業務知識也不精通，還習慣于夸夸其談，滿足于自以為是。這是一種典型的“本領恐慌”表現?！叭貉愀唢w頭雁領”?？h區委書記是班子的“領頭雁”、地方的領路人，其思想理論水平的高低，對整個地區戰略發展的方向、產業謀劃的走向、城市建設的趨向等都有著重要的甚至是決定性影響，是班子和整個干部隊伍中的“思想核心”。因此，盡管工作繁忙，但一定要帶頭學習，以身作則，當好“排頭兵”。工作忙不等于沒有時間學習，學習時間是擠出來的，要忙里偷閑學、夜深人靜學，更要帶著問題學，形成常態，不斷給自己“充電”“補鈣”，真正養成勤奮學習的好習慣，使班子的學習氛圍濃起來，把擔當的思想基礎打牢固。特別是要以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，深刻領會黨的十九大精神，準確把握政策文件，刻苦鉆研理論知識和業務知識，全面提高領導干部的學習力。只有這樣，才能真正做到理論聯系實際，達到學以致用、學用相長的目的，才能為改革發展奠定堅實的思想理論基礎。

要在提高執行力上強化擔當。為政之要，貴在落實；落實之要，貴在執行。執行是一種行動、一種過程、一種紀律，更是一種追求、一種責任、一種擔當。執行力是對責任擔當高低強弱的最好檢驗。領導干部要提高執行力，一是政治上要忠誠。忠誠是提高執行力的前提和基礎，是領導干部必備的政治品格。沒有忠誠，就無所謂執行；沒有忠誠，就不可能擔當。要對黨忠誠，對事業忠誠，有強烈的責任感和使命感，有積極向上的進取心和事業心，在貫徹上級部署、領導安排、工作要求上堅持實事求是，不搞變通，做到堅決服從、令行禁止、表里如一。二是思想上要堅定。思想認識決定執行的力度和速度。領導干部對待工作、落實政策、貫徹要求，必須在態度上堅決，在思想上堅定，不能左右搖擺、有折中的想法，更不能打折扣、搞選擇性落實，必須不講條件，不找理由，堅決貫徹執行。現在有的干部對于上級和領導交辦的事情不是無條件服從，而是習慣于按照自己的邏輯思維或興趣愛好想問題、辦事情，或思想走極端，喜歡鉆牛角尖；或見人行事，耍“兩面派”，這對黨的事業、對工作、對自己都是非常有害的。三是行動上要迅速。執行力是體現擔當的關鍵能力。領導干部要強化時間觀念和效率意識，對于承擔的工作要敢于負責、勇于擔當，不等不靠、立說立行，做到“今日事、今日畢”。要堅決克服工作推諉扯皮的不良現象，對看準的事情、決定的事項，要馬上就干、立即照辦，不折不扣、一絲不茍抓落實。有的干部習慣于口頭上表態，表面上先迎合下來，信誓旦旦，動作上卻慢慢騰騰、不講效率，小推小動，不推不動，工作被動?？偸潜г惯@不行、那不對，就是不肯承認自己的思想走了極端，就是意識不到自己的能力還有欠缺，結果卻延誤了時機，讓工作在落實聲中落了空，導致執行力出現“縮水”現象，這是萬萬要不得的。

要在提高創新力上強化擔當。創新力是學習力的外在表現，是更高程度的執行力，它是理論上的再升華、思路上的再突破、實踐上的再創造。領導干部要注重創新這個“加速器”，在擔當中創新，在創新中擔當。一是要點燃創新的激情。當前，一些干部工作積極性不高，創新精神不強、氛圍不濃、動力不足，成為困擾改革發展的主觀因素。《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》可謂應時而生、應勢而生、應運而生，給廣大干部擔當干事吃下了“定心丸”，為廣大干部創新作為搭建了“大舞臺”。不僅樹立了擔當作為的鮮明導向，而且消除了擔當作為的后顧之憂。我們要認真貫徹《意見》精神，教育和引導廣大干部不忘初心、牢記使命，心無旁騖干事業，一心一意謀發展，重新點燃創新創業的工作激情。二是要增強創新的魄力。領導干部在新時代要有新作為，就必須打破思維定式，打破原有常規，學會“彎道超車”，勇于革故鼎新，努力在創新上增強顛覆性的魄力?？h區“一把手”更是責無旁貸，要負重加壓，敢闖敢試，面對急難險重任務豁得出來、頂得上去，面對深層次難題敢于爬陡坡、過險灘，不斷增強駕馭市場經濟、破解發展難題的能力，增強協調各方關系、駕馭復雜局面的能力，增強主動擔當作為、領導科學發展的能力，以非凡的工作魄力展示獨特的人格魅力，以創新的工作業績體現出色的擔當智慧。三是要鍛造創新的隊伍。干部隊伍是推動工作創新、實現擔當作為的決定性因素，對于一個地方的跨越發展至關重要。要堅持立黨為公、執政為民，突出實踐實干實效的用人導向，營造同心同德同向的干事氛圍，形成人心思干、人心思進的良好局面。要致力于提升干部隊伍素質，使創新的理念根植于干部的頭腦，讓擔當的精神扎根于干部的心田，努力鍛造政治過硬、能力夠強、作風優良、群眾信賴的干部隊伍，在新時代新擔當新作為中體現自己的人生價值。

總而言之，只要我們領導干部始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真學習、深入貫徹黨的十九大精神，不忘初心，牢記使命，真正在提高學習力上下功夫，在提高執行力上鉚足勁，在提高創新力上求突破，敢于擔當，善于作為，就一定能肩負起黨在中國特色社會主義新時代的歷史使命，肩負起實現中華民族偉大復興的歷史重任，奮力開創無愧于黨、無愧于時代、無愧于人民的輝煌業績。