加班誘發(fā)先天性疾病致死，單位應(yīng)擔工傷賠償責任

小保：

三個月前，我丈夫所在的公司為了完成任務(wù)，要求全體員工每天加班4小時。我丈夫因先天性腦血管畸形，要求不加班或減少時間，但公司擔心其他員工效仿而拒絕。一周后，我丈夫因過度疲勞，腦內(nèi)壓力過高死亡。鑒于公司沒有為我丈夫辦理工傷保險，無法從社會保險機構(gòu)獲得工傷待遇，我曾多次要求公司給予賠償，但公司認為我丈夫死于先天性疾病，不構(gòu)成工傷。

請問：公司的說法對嗎？

王艷賢

王艷賢：

公司的說法是錯誤的。

首先，公司的行為違法。為職工辦理工傷保險是用人單位的法定義務(wù)，且不得以任何原因、任何理由推托。《勞動法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。”

其次，你丈夫的情形構(gòu)成工傷。《工傷保險條例》第十五條指出：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。”你丈夫在工作崗位突發(fā)疾病死亡，明顯當屬其列。

再次，公司必須承擔賠償責任。《工傷保險條例》第六十二條第二款規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。”