999精品在线视频,手机成人午夜在线视频,久久不卡国产精品无码,中日无码在线观看,成人av手机在线观看,日韩精品亚洲一区中文字幕,亚洲av无码人妻,四虎国产在线观看 ?

醫院人事檔案與文書檔案的聯系與區別

2018-11-24 18:17:37哈勵遜國際和平醫院張衛
辦公室業務 2018年15期
關鍵詞:內容醫院

文/哈勵遜國際和平醫院 張衛

人事檔案和文書檔案均為人類進行社會實踐的載體,來自于國家機構、社會組織及個人活動的文件資料。針對醫院的人事檔案與文書檔案來說,二者都是醫院的發展過程中最為重要的信息載體,但是從檔案的內容、工作方法以及作用方面卻存在很大的不同,既有聯系又有區別,明確兩者之間的區別,掌握分辨檔案種類的方法,有助于提升檔案管理工作的效率。

一、醫院人事檔案與文書檔案的聯系

某種情況下,醫院的人事檔案與文書檔案是存在很多相同之處的,它們都是社會實踐的產物,同時也源于社會實踐。此外,它們也都是對歷史的原始記錄,都是對歷史進行記載的過程。除此之外,醫院的人事檔案與文書檔案的業務內容基本相同,流程大致相同。以下將具體闡述二者的聯系:

(一)來源相同。所謂的來源相同,主要指的是醫院人事檔案與文書檔案均是來源于社會實踐活動的,同時它們也是為社會實踐服務的。而且人事檔案與文書檔案是記錄人類社會實踐活動的載體,都來自社會組織、國家機構以及個人的文件資料,它們也擔任著滿足群眾文化需要、宣傳育人的重任。所以從總體上來說,人事檔案與文書檔案的來源相同。

(二)屬性相同。醫院的人事檔案與文書檔案除了來源相同之外,二者的屬性也是相同的。所謂的屬性相同主要指的就是醫院的人事檔案與文書檔案都是對歷史信息的記錄。文書檔案主要記錄的是機關事業單位在進行管理的過程中所形成的文件資料,文件資料是第一手編寫的,并不是事后編寫的。在醫院里進行文書檔案記錄時,主要針對的就是醫院在管理過程中所進行的檔案記錄。那么人事檔案主要指的就是在人事管理過程中形成的人事資料記載,在醫院的人事檔案中主要記錄著醫院工作人員的個人成長經歷、思想品德、專業、愛好等,這種人事檔案是不允許任何人進行篡改的。

(三)業務流程相同。無論是醫院的人事檔案還是文書檔案,二者的業務內容是大致相同的。二者都是經過材料的收集、鑒別、整理、立卷這幾個過程。此外,還要對醫院的人事檔案與文書檔案進行監督培訓,進而做好檔案的保密工作,進一步搞好業務建設,使得檔案管理與現代化技術相結合。

二、醫院人事檔案與文書檔案的區別

(一)從內容來看。這里所說的內容與上文所說的業務內容有所差別的,上文更加關注的是整個檔案的業務流程內容,這個主要關注的是檔案內的記錄內容。醫院的文書檔案記錄的是政治、經濟、軍事、科學、教育等情況,內容是相當廣泛的。它主要是在黨群事務中形成,反映醫院工作的規律與特點。而人事檔案的內容更加關注的是醫院工作人員的個人成長經歷、品德、業績等文件材料,內容是相對單一的。所以從內容上來看,二者還是有很大的差別的。

(二)從真實性來看。醫院的人事檔案與文書檔案,除了在內容上有所不同之外,二者還在真實性上有所不同。雖然說醫院的人事檔案與文書檔案都是具有真實性屬性的,但是從真實性的含義來看二者卻有很大的不同。例如,醫院的人事檔案主要將每一個工作人員的成長經歷、獲獎情況、思想品德真實地記錄在人事檔案中,這種文件資料是不允許有任何偏差與夸大成分的。但是對于文書檔案來說,在進行會議記錄時很容易出現偏差,在“文化大革命”的十年中,很多優秀的干部都遭遇到了誣陷,顛倒了是非。所以說文書檔案在真實性上來看,只能稱作是相對真實。

(三)從整理方法來看。在整理方法上醫院的人事檔案與文書檔案是存在很大不同的。一般來說,醫院的文書檔案是按照管理部門頒布的管理辦法來進行整理的,主要就是以醫院在管理過程中形成的門類與載體進行記錄的。然而人事檔案則是按照人力資源部門的工作規律來進行檔案整理的,主要是以個人為單位進行整理記錄的,而且在排列的過程中是非常有序的。而且無論人事檔案多么的復雜,都是以名字進行檢索,而且個人的簡歷都會隨著每一個人的經歷變化而變化,是一個在不斷調整的過程,可叫作活卷。但是文書檔案則不同,它是固定的,可叫作死卷。

(四)從服務對象來看。簡單來說,從服務對象來看,人事檔案主要是為組織培養人才,更加側重于選人、用人、育人方面,主要是為了醫院所用。但是文書檔案主要就是為機關事業單位提供的參考與借鑒作用的文件資料,主要應用范圍就是一些行政管理活動。文書檔案更是一種行政管理工作時的憑證,也是生產建設的依據。此外,文書檔案在多少年之后是可以向社會公開,為全社會進行服務的。

(五)從保管期限來看。其實,醫院的人事檔案與文書檔案除了在內容、真實性、整理方法、服務對象上有所不同之外,在保管期限方面也存在很大的不同。文書檔案的保管期限主要可以分為長期、短期、永久三種方式。但是人事檔案的保管期限沒有明確規定,主要可以分為長期保管與無限期保管。

三、結論

通過以上內容得知,醫院的人事檔案與文書檔案既存在聯系又存在區別,聯系主要體現在來源、屬性以及業務流程相同。區別主要是在內容、真實性、整理方法、服務對象、保管期限上有很大的區別。系統通過本文的分析可以對醫院的人事檔案與文書檔案有新的認識與理解。

猜你喜歡
內容醫院
內容回顧溫故知新
科學大眾(2022年11期)2022-06-21 09:20:52
內容回顧 溫故知新
科學大眾(2021年21期)2022-01-18 05:53:48
內容回顧溫故知新
科學大眾(2021年17期)2021-10-14 08:34:02
我不想去醫院
兒童繪本(2018年10期)2018-07-04 16:39:12
主要內容
臺聲(2016年2期)2016-09-16 01:06:53
萌萌兔醫院
帶領縣醫院一路前行
中國衛生(2015年8期)2015-11-12 13:15:20
看不見的醫院
中國衛生(2014年11期)2014-11-12 13:11:28
減少對民營醫院不必要的干預
中國衛生(2014年8期)2014-11-12 13:00:54
為縣級醫院定錨
中國衛生(2014年7期)2014-11-10 02:33:12
主站蜘蛛池模板: 91欧洲国产日韩在线人成| 欧美三级日韩三级| 天天综合亚洲| 午夜福利亚洲精品| 国产香蕉一区二区在线网站| 天天综合网色| 无码AV日韩一二三区| 免费国产高清精品一区在线| 国产美女久久久久不卡| 国产成人高清亚洲一区久久| 国产欧美日韩另类| 国产三区二区| 国产美女无遮挡免费视频| 99激情网| 亚洲嫩模喷白浆| 国产伦精品一区二区三区视频优播| 妇女自拍偷自拍亚洲精品| 午夜视频免费一区二区在线看| 日韩无码视频播放| 国产sm重味一区二区三区| www.91中文字幕| 免费AV在线播放观看18禁强制| 看你懂的巨臀中文字幕一区二区 | 2018日日摸夜夜添狠狠躁| 免费看av在线网站网址| 91国语视频| 亚洲经典在线中文字幕| P尤物久久99国产综合精品| 五月激情婷婷综合| 久草网视频在线| 国产乱视频网站| 香蕉国产精品视频| 精品一區二區久久久久久久網站| 无码精品一区二区久久久| 国产成人h在线观看网站站| 久久一本日韩精品中文字幕屁孩| 91小视频在线观看| 欧美在线免费| 最近最新中文字幕在线第一页| 精品久久久无码专区中文字幕| 亚洲一区第一页| 找国产毛片看| 一级毛片基地| 激情乱人伦| 国产91丝袜在线播放动漫 | 中国国产高清免费AV片| 国产高清又黄又嫩的免费视频网站| 热思思久久免费视频| 国产毛片基地| 一级毛片在线播放| 2021国产精品自产拍在线| 国产一线在线| 久青草免费在线视频| 亚洲热线99精品视频| 伊人国产无码高清视频| 国产福利小视频高清在线观看| 日本人妻一区二区三区不卡影院| 一本久道久久综合多人| 亚洲第一成人在线| 看国产一级毛片| 在线观看91香蕉国产免费| 1769国产精品视频免费观看| 久久精品中文字幕免费| 97se亚洲综合在线韩国专区福利| 九九视频免费看| 国产黄在线免费观看| 欧美成人免费一区在线播放| 凹凸精品免费精品视频| 亚洲一区二区三区国产精品| 免费毛片网站在线观看| 国产黑丝一区| 亚洲天堂视频在线观看免费| 一区二区三区国产精品视频| 国产一级精品毛片基地| 欧美在线观看不卡| 日韩精品成人在线| 国产性猛交XXXX免费看| 国产成+人+综合+亚洲欧美| 四虎永久免费地址在线网站 | 三上悠亚一区二区| 日本国产在线| 先锋资源久久|