需要多方努力遠離網絡招聘陷阱

王恩奎

網絡招聘陷阱五花八門，一不小心就會入套。此類騙局多以高薪、高額返利等為誘餌，在騙取錢財的同時，還可能盜取個人信息作非法用途。泉州市反詐騙中心提醒：求職者在求職過程中要擺正心態，切勿好高騖遠，謹記“天上掉餡餅，一定是陷阱”這一道理，同時要謹慎選擇網上求職渠道，辨別信息真假，避免泄露個人信息，引發不必要的麻煩。（7月24日《東南早報》）

網絡信息量大、范圍廣，求職空間大，已經成為越來越多人優先考慮的求職途徑。一些網絡騙子也就乘虛而入，編織美麗的招聘陷阱。大學生李文星之死就是遭遇招聘陷阱詐騙的悲劇。很多求職者在網上投了簡歷后，會接到非法職業中介的面試電話，為了騙取求職者的信任，這些“黑網站”“黑中介”往往會向求職者承諾不會收取任何費用，以博得求職者的信任。然而，一旦求職者被騙上門，交完有關費用后，招工者要么迅速脫身，要么找借口不給求職者安排工作，錢財積累到一定階段便人去樓空。

當下，勞務市場出現供大于求現象，導致很多人求職心切，忽視了求職過程中存在的風險，也給了許多不法分子以可趁之機。同時，巨大的市場需求也催生了“黑網站、黑中介、黑用工”。“三黑”現象折射出勞務用工市場的混亂無序、用工環境惡化以及有關部門監管的缺失和乏力。

就業是民生之本、穩定之基、安民之舉、安國之策。為防止踏入招聘陷阱，首先，求職者要為自己把關，在求職前應當對自己投簡歷的企業進行一次簡單的調查，對網上發布的招聘信息的真實性進行核實。在求職過程中，尤其是在與企業人員接觸當中，應當多留意，對該企業是否正規經營做到心中有數，防止上當受騙。其次，有關部門應采取預防在先、打擊為主、移送在后的“三級模式”，進一步加強勞動監察“網格化、網絡化”管理，建立完善的勞動監察體系。最后，人社、公安、工商等部門應聯合執法，打好謹防招聘陷阱的組合拳，嚴厲打擊“黑網站、黑中介、黑用工”，鏟除“三黑”滋生土壤。各相關部門要明確責任，層層把關，絕不能留死角，徹底凈化用工環境，及時發布用工信息和警示，拓寬求職渠道，切實維護勞動者的合法權益。