淺談文化館的文藝創(chuàng)作

師霄 劉康

【摘 要】文藝創(chuàng)作是文化館的一種傳統(tǒng)性、常規(guī)性的工作，是最能體現(xiàn)文化館功能與作用的方面，在新的歷史時期，文化館的藝術創(chuàng)作缺乏具有真正影響力和競爭力的扛鼎之作，已經成為一個焦點和難點問題。筆者通過對文化館文藝創(chuàng)作方面存在的問題及原因進行梳理，并在此基礎上提出針對性的對策。

【關鍵詞】文化館；文藝創(chuàng)作；人才

中圖分類號：G242 文獻標志碼：A 文章編號：11007-0125（2018）23-0207-03

文化館（群藝館）是國家政府設立的公益性文化事業(yè)單位，其主要職能是發(fā)展社會主義宣傳教育，普及科學文化知識，開展文藝創(chuàng)作和理論研究，組織和輔導群眾文化藝術活動，是當?shù)厝罕娢幕囆g活動的中心。黨的十九大報告指出，中國特色社會主義新時代的主要矛盾是人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾，滿足文化需求是滿足人民日益增長的美好生活的重要內容。文化館作為公共文化服務體系建設的重要環(huán)節(jié)，地位更加重要，作用更加凸顯。

一、文化館文藝創(chuàng)作的現(xiàn)狀及問題

長期以來，廣大群文工作者致力于培訓輔導、文藝創(chuàng)作、表演、研究，在各自專業(yè)領域辛勤耕耘、服務人民，取得了顯著成績，做出了突出貢獻。然而，在社會快速發(fā)展，思想活躍、觀念碰撞、文化交融的背景下，關于文化館文藝創(chuàng)作的問題逐漸顯現(xiàn)出來，主要有以下幾點：

一是缺乏良好的文藝創(chuàng)作環(huán)境。在市場經濟的條件下，名利的驅動和誘惑，對文藝創(chuàng)作造成很大的沖擊，部分從業(yè)人員急功近利，竭澤而漁，創(chuàng)作出一部作品，還未經認真推敲，因不能兌換成實用價值，覺得不值得不劃算，造成了心氣浮躁、心態(tài)失衡，形成了嘈雜、浮躁的輿論環(huán)境，這對于真正優(yōu)秀的文藝人才的培養(yǎng)和藝術的發(fā)展有著負面的影響。

二是文藝作品創(chuàng)新不足，文藝活動評獎設置繁多。創(chuàng)作作品有數(shù)量缺質量，有高原缺高峰；創(chuàng)作產出與紅火繁多的文藝活動不成正比；抄襲模仿、千篇一律和拼接式作品較多，有時幾場演出看下來，都是同一個模式，創(chuàng)作同質化，節(jié)目本質相同相通；文藝演出、展演種類繁多，專業(yè)人員疲于應付上級指令性工作，創(chuàng)作成了業(yè)余活動，以及自娛自樂式的文藝展演，并未真正深入群眾；評獎機制不夠健全，評獎過多過濫、獎項重復交叉，標準不盡科學、程序不盡規(guī)范、監(jiān)督機制不盡完善，這些問題，對文藝繁榮發(fā)展產生不利影響，容易助長不正之風，必須采取切實措施加以改進。

三是文藝評論嚴重缺位。對優(yōu)秀作品推介力度不夠，對不良現(xiàn)象批評乏力，文藝批評褒貶甄別功能弱化，缺乏戰(zhàn)斗力、說服力，文藝評論辨善惡、鑒美丑、促繁榮的作用有待強化。個別文藝評論受利益驅動和人情關系，參與低級炒作和庸俗捧場，不利于文藝的健康發(fā)展。

二、問題產生原因分析

（一）各級政府對文化館建設重視不夠，投入不足

部分地方行政領導干部存在認識上的片面性，在抓文化基礎設施建設上還有著認識不到位的問題，認為文化建設，特別是文化基礎設施的建設投入多，見效慢，不賺錢，能省就省，能縮就縮，“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”，沒有將文化基礎設施建設納入政府工作和經濟與社會發(fā)展的總體規(guī)劃之中，重經濟建設輕文化建設，重大型集中性文化活動、輕經常性群眾文化活動。有些干部還認為文化基礎設施建設抓不抓無所謂，只要把經濟建設方面的工作搞上去了領導就會認同，導致一些文化基礎設施建設工程長期落而不實，有的文化館甚至沒有獨立的館址，沒有財政權和人事權，人員編制不足，同時文化館人才被上級部門長期借用等情況，阻礙了文化館正常業(yè)務的開展和文藝作品的產出。

（二）關于精品創(chuàng)作存在認識方面的不足

認為文化館就是單純的搞群眾文化，主要任務是培訓和普及，只能搞大眾性的活動，創(chuàng)作文藝精品是專業(yè)文藝團體的事，習近平同志在文藝工作座談會上的講話指出：“衡量一個時代的文藝成就最終要看作品。推動文藝繁榮發(fā)展，最根本的是要創(chuàng)作生產出無愧于我們這個偉大民族、偉大時代的優(yōu)秀作品。如果沒有優(yōu)秀的作品，其他事情搞得再熱鬧、再花哨，那也只是表面文章，是不能真正深入人民精神世界，是不能觸及人的靈魂，引起人民思想共鳴的”。文化館的工作也同樣如此，不光要做好群眾性的文化活動，更要出精品，這才能體現(xiàn)時代特征和社會需求。

（三）管理體制存在諸多阻礙因素

1.對作品缺乏科學客觀的評選機制。文藝工作者創(chuàng)作出的新作品，行政部門或管理者雖然口頭上強調不予干涉，但在實際工作中，確實存在著“長官意識”、“政績意識”和“權利評判”等問題的干擾，在思想觀念上對于文藝創(chuàng)新的認識還比較膚淺淡漠，重視不夠，對新作品缺乏足夠的包容和鼓勵，有時橫加指責，而創(chuàng)作者自身沒有足夠的話語權和決定權，阻礙了專業(yè)人員創(chuàng)作的積極性。

2.崗位設置和職稱結構存在不利因素，激勵機制不夠合理。業(yè)務干部配備不齊，各專業(yè)門類構成不均衡，單一化嚴重，總體上呈現(xiàn)出舞蹈、聲樂、器樂等動態(tài)型相對較多，美術、書法、攝影等靜態(tài)型偏少，理論、創(chuàng)作型嚴重不足，數(shù)字化建設等新型專業(yè)門類缺乏，有的業(yè)務開展只有從外面聘請老師。職稱結構高級職稱太少，中級職稱不足，初級職稱太多，制約了人才的正常晉升和引進。

3.專業(yè)人員培訓制度不夠完善。文化館專業(yè)干部中普遍存在培訓意識不強，認為群眾文化只注重實踐，不注重業(yè)務理論和管理水平的提升，很少有文化館制定專門的業(yè)務人員培訓計劃和培訓經費。多數(shù)基層文化館參加過上一級主辦的短期性業(yè)務培訓班，但還停留在政府計劃指令和文化主管部門臨時性行為的培訓模式，沒有經常性有目的的系統(tǒng)培訓。

（四）缺乏拔尖創(chuàng)作藝術人才，領軍型文化館館長不足

1.各文化館在各主要專業(yè)門類上，雖有專業(yè)的技術崗位，并且有人員在崗，但是專業(yè)知識和業(yè)務能力不強，學歷較低，不注重專業(yè)知識的學習和積累，偏廢理論研究，認為讀書無用，部分文化工作者對本地區(qū)歷史人文知之甚少，出現(xiàn)文化人缺文化不懂文化的現(xiàn)象，能跳不能編，能編不能寫的現(xiàn)象普遍存在，缺乏必要的文字功底，有的總結性文章都寫不好寫不出來，其中不會用辦公軟件的還占一定比例。缺乏具有創(chuàng)新能力的創(chuàng)作人才，使藝術作品千篇一律；在職職工中缺乏具有學識淵博，了解當前文藝狀況，具有前瞻意識的文藝理論家、文藝批評家，人才青黃不接，前輩藝術家對后輩傳幫帶的傳承模式出現(xiàn)斷層。

2.專業(yè)人員想象力枯竭，創(chuàng)作作品缺少新意和感染力的另一個重要原因是沒有真正的沉下心深入群眾、深入生活。雖然有時也會組織一些采風和下鄉(xiāng)調研，但多數(shù)都走個過場，蜻蜓點水，并未真正沉下心去搞調研創(chuàng)作。

3.文化館的工作開展如何，能否成為當?shù)匚幕顒拥闹行模擞泻玫恼吆鸵恢刭|較好的文化館干部隊伍，關鍵還在于文化館的館長，凡是群眾文化活動開展豐富多彩、人才隊伍蓬勃發(fā)展、文藝精品層出不窮的文化館其背后都有一個年富力強、有文化、懂文化、會管理的領軍型文化館長，從某種意義上來說，有什么樣的館長就有什么樣的文化館。領軍型的文化館長不僅具有高尚的思想品質和干練的工作作風，在社會上也是文化工作的代表人物，注重專業(yè)人才隊伍的培養(yǎng)，重視文化館創(chuàng)作，打造出了一支具有社會影響力的文化館隊伍。但總體來講，稱得上領軍型的文化館長還屈指可數(shù)，有的文化館長雖然長期在任但卻在專業(yè)上很少建樹，在創(chuàng)作人才隊伍建設上更是沒有大的作為，甚至有的文化館長在其任期內人員隊伍越來越老化，開展文化活動的質量越來越低，活動陣地越來越窄等情況。

三、解決文化館文藝創(chuàng)作問題的對策

文藝創(chuàng)作是最富有創(chuàng)造性的精神勞動，蘊含在藝術創(chuàng)作和藝術生產的每一個環(huán)節(jié)。在實際工作中要采取切實可行的具體措施，構建完善的藝術創(chuàng)作體系，激發(fā)廣大文藝工作者自主創(chuàng)新的積極性，培養(yǎng)高水平的文藝創(chuàng)作領軍人物，創(chuàng)作出具有創(chuàng)新精神的文藝精品。

（一）把握正確的創(chuàng)作導向，營造良好的創(chuàng)作氛圍

文藝是民族精神的火炬，最能代表一個民族的風貌，最能引領一個時代的風氣，文藝事業(yè)是黨和人民事業(yè)的重要組成部分。各級黨委政府要以黨的十九大為引領，始終堅持“二為”方向、“雙百”方針，深入貫徹落實習近平總書記關于文藝工作的重要講話精神，貫徹落實《中共中央關于繁榮發(fā)展社會主義文藝的意見》，堅持以人民為中心的創(chuàng)作導向，把創(chuàng)作生產優(yōu)秀作品作為文藝工作的中心環(huán)節(jié)。尊重文藝工作者的創(chuàng)作個性和創(chuàng)造性勞動，政治上充分信任，創(chuàng)作上熱情支持，營造有利于文藝創(chuàng)作的良好環(huán)境。建立健全知識產權保護機制，強化文化領域知識產權意識，營造良好的發(fā)展環(huán)境，開展文化領域知識產權統(tǒng)計，對文化資源的知識產權狀況進行確權、登記，提升文化領域知識產權管理能力和運用水平。改變傳統(tǒng)體制機制下文化主管部門對文藝創(chuàng)作的直接介入和干預，使創(chuàng)作主體擁有獨立的、完整的創(chuàng)新自主權。各級政府把文化建設納入社會經濟發(fā)展的總體規(guī)劃，依據《中華人民共和國公共文化服務保障法》，加強公共文化服務體系基礎設施建設，保障群眾文化活動陣地，使文藝工作者安于工作，開展各項文化活動。

（二）推進制度創(chuàng)新，加強人才隊伍建設

優(yōu)秀的文藝人才是實現(xiàn)藝術創(chuàng)作突破的根本保障，樹立“以人為本”的人才意識，培養(yǎng)大批具有創(chuàng)新精神的優(yōu)秀人才，創(chuàng)造有利于人才輩出的良好環(huán)境，充分發(fā)揮文藝人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性，是促進文藝創(chuàng)作的重要舉措。

一是健全人才發(fā)展體制機制。完善黨管人才工作格局，實行人才工作目標責任考核，充分發(fā)揮用人主體在人才培養(yǎng)、吸引和使用中的主導作用。完善事業(yè)單位崗位管理，健全人才評價機制，加快推進職稱制度改革。將文化館的等級評估和人才隊伍建設納入政府部門考核指標，促使政府對文化館工作和隊伍建設的重視。科學規(guī)劃文化館專業(yè)門類設置，嚴格業(yè)務人員的進出機制，對人才文化程度和業(yè)務水平提出整體要求，確保人才專業(yè)化建設。

二是完善選人用人體系，培養(yǎng)高層次領軍人才。牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，堅定不移的實施人才戰(zhàn)略，堅持在創(chuàng)作實踐中發(fā)現(xiàn)人才、在創(chuàng)作活動中培育人才、在開展事業(yè)中凝聚人才，造就一批具有創(chuàng)新精神的優(yōu)秀文藝人才。文藝創(chuàng)作是一種艱苦的、復雜的精神勞動，要創(chuàng)作出優(yōu)秀的作品必須有崇高的境界。作品的思想性、藝術性和價值取向與創(chuàng)作者的學養(yǎng)、涵養(yǎng)和修養(yǎng)緊密相連，創(chuàng)作者具備了真善美的品質，才能創(chuàng)作出極具價值的優(yōu)秀作品。因此，培育優(yōu)秀文藝人才必須以德為先、德才兼?zhèn)洌暨x堅持文化自信、文化自覺，牢記文化責任和社會擔當，穩(wěn)得住心神，不為一時之譽的優(yōu)秀人才，特別是以中青年為主的創(chuàng)作人才，形成長江后浪推前浪、人才輩出的良好趨勢。

三是加大培訓力度，建設高效人才隊伍。文化館應把不斷提高業(yè)務人員隊伍的業(yè)務水平和綜合素質作為經常性的任務來抓，通過不斷學習、培訓來提高人才隊伍的專業(yè)素質，以適應新時期人民群眾對文化多樣性、專業(yè)化的需求。借助高校和專業(yè)文藝團體師資力量，成立人才培訓基地，做到人才培養(yǎng)的長期性和持續(xù)性。鼓勵專業(yè)人員利用業(yè)余時間到高校或自習的方式加強理論學習，通過外出參觀考察、采風調研等形式促進業(yè)務知識的交流學習，做到培訓內容與文化館工作實際相結合，注重實踐鍛煉與理論提升。

四是采取切實措施，建立人才激勵機制和獎勵機制。尊重創(chuàng)作人才，為他們創(chuàng)造良好的人際關系和工作環(huán)境，公平公正的制度和待遇。健全文化館專業(yè)創(chuàng)作人才業(yè)績評價體系，建立與工作業(yè)績聯(lián)系、鼓勵人才創(chuàng)作，效率優(yōu)先、兼顧公平，實行多勞多得的分配機制，對業(yè)務水平拔尖的優(yōu)秀人才予以相應的榮譽和獎勵，如在職稱評聘、選送去高校深造等方面給予優(yōu)先照顧。

五是建立科學規(guī)范的館長選人機制。文化館各項事業(yè)的發(fā)展離不開各專業(yè)門類的人才，而人才隊伍建設的關鍵在于館長。文化館的館長要求具備較強的綜合素質，又要某一領域的專長，要有強烈的事業(yè)心和責任感，要有較強的組織管理能力，要熟悉掌握文化館各個門類業(yè)務，擅長社會交往活動，有較強的業(yè)務拓展能力。由于館長的任命都是由上級委派，帶有強烈的行政色彩，而有的新上任的館長缺乏必要的文化素養(yǎng)，同時自身對文化事業(yè)缺乏熱愛，不適合從事文化專業(yè)工作。因此，必須擴大選人視野，實行遴選與任命相結合的制度。各級政府及文化主管部門成立考評小組，通過向社會公開招考的方式，從思想道德、專業(yè)背景、業(yè)務素質、組織管理能力社會活動能力等方面進行評選，并實行相應的考核制度。

（三）深入基層調研，堅持以人民為中心的創(chuàng)作導向

廣大人民群眾是生活的直接體驗者，同時也是文藝的首創(chuàng)者，文藝工作者要堅守文藝為人民為中心的宗旨，真正的深入生活、扎根人民，體驗各民族不同的民風、民俗、民情及他們豐富多彩的民族民間文化，“虛心向人民學習，向生活學習，從人民的偉大實踐和豐富多彩的生活中汲取營養(yǎng)，不斷進行藝術積累，不斷進行美的發(fā)現(xiàn)和美的創(chuàng)造”，在基層調研中收集創(chuàng)作素材，尋找創(chuàng)作靈感。同時，政府職能部門要制定支持文藝工作者長期深入基層的長效保障機制，為他們下鄉(xiāng)蹲點、采風創(chuàng)作提供必要的工作條件和成果展示平臺。完善激勵機制，把深入生活納入文藝單位目標管理和領導班子業(yè)績考核及文藝工作者的業(yè)務考核、職稱評定、表彰獎勵的重要依據。

（四）規(guī)范文藝演出評獎機制，推動優(yōu)秀作品的傳播推廣

文藝評獎是推動多出精品、多出人才，促進社會主義文藝繁榮發(fā)展的重要手段，要充分發(fā)揮文藝評獎的導向激勵作用，進一步完善評獎機制。堅持公平公正公開，嚴格標準、嚴格程序，提高評獎公信力和權威性。完善科學合理的評價標準，按照思想精深、藝術精湛、制作精良的標準評價作品，把群眾評價和專家評議有機統(tǒng)一起來，把深入基層、受到群眾歡迎作為重要依據，建立能夠反映文藝作品綜合質量的評價體系。按照德藝雙馨的要求，把社會聲譽和藝術成就作為參評的前提條件，嚴禁有劣跡的從業(yè)人員及其作品參評。加強社會監(jiān)督，充分聽取社會各方面意見，評獎規(guī)則和評獎結果要向社會公示。對群眾反映的涉及黨員干部違紀問題線索，及時移送紀檢監(jiān)察機關處理，評獎中的不正之風，要及時給予曝光、批評。規(guī)范各類文藝賽事、文化活動，嚴格審核，發(fā)揮重大藝術活動的示范引導作用，擴大優(yōu)秀作品的知名度和覆蓋面，創(chuàng)新文藝傳播渠道，促進優(yōu)秀文藝作品的傳播推廣，使優(yōu)秀的文藝作品惠及更多群眾。

（五）加強文藝評論工作

要高度重視文藝評論工作，文藝評論是文藝創(chuàng)作的一面鏡子，是引導創(chuàng)作、多出精品的重要力量，不能都是表揚甚至庸俗吹捧、阿諛奉承。發(fā)揮文藝評論引領受眾鑒賞的重要作用，通過文藝評論，幫助觀眾更好地欣賞優(yōu)秀作品的精髓，在各種良性的爭鳴比較中，辨析美丑、區(qū)別高下，從而引領人們提高審美水平，從根本上發(fā)揮思想啟迪、藝術熏陶的作用。通過文藝評論，抵制不良的創(chuàng)作傾向，批駁錯誤的文化現(xiàn)象，端正文化風氣，推動良好文明風尚的形成。

四、結語

綜上所述，推動文化館文藝創(chuàng)作，關鍵靠人才，政府職能部門是保障。要抓好文化館文藝創(chuàng)作，絕不能浮在面上，要尊重藝術創(chuàng)作的客觀規(guī)律，以科學健全、完善的政策為保障，建立規(guī)范的選人、用人標準，以德為先、德才兼?zhèn)洌灰孀嵏伞⒙鋵嵈胧⒆⒅丶毠?jié)，堅持以人民為中心的創(chuàng)作導向，切實深入基層調研，文藝創(chuàng)作才能真正有所創(chuàng)新。

參考文獻：

[1]習近平.在文藝座談會上的講話.

[2]中共中央關于繁榮發(fā)展社會主義文藝的意見.

[3]周而復.文化館工作概論[M].延邊人民出版社.