信息網絡時代企業人力資源培訓探討

高楠

摘要：隨著科學技術的發展，信息網絡技術已經被運用到社會的各行各業當中，對于企業的人力資源培訓，也應該順應時代發展，利用信息網絡技術的優勢，既可優化培訓體系，也創新培訓渠道及方法。本文通過分析在信息網絡時代企業人力資源培訓所存在的問題，進而探討如何優化及改善企業人力資源培訓體系及培訓效果。

關鍵詞：信息網絡 企業 人力資源 培訓

當前社會信息網絡已經逐漸成為了人力資源發展工作的重要途徑，利用信息網絡技術，不僅可以多途徑，大范圍的進行人力資源的開發，而且在企業人力資源的管理、培訓方面，更是發揮著重要的作用。信息網絡時代具有對資源的數字化、生產管理網絡化的特點，使企業對人力資源的管理逐步走向科學化和系統化，這也就使得發展人力資源信息網絡技術技能成為了培訓工作的核心。因此，結合企業在信息網絡時代背景下人力資源培訓及發展的基本問題，開發人力資源培訓中信息網絡技能的路徑，優化人力資源培訓體系，使培訓工作高效率、高質量的進行。

一、信息網絡時代企業人力資源培訓所存在的問題

（一）企業人力資源培訓渠道的單一性

在數字化、網絡化的信息時代，人們可以通過各種方式獲得信息、知識，這就給企業人力資源的培訓工作帶來了很大的幫助，培訓工作可以通過多種渠道、多種方式進行。但是很多企業在進行人員培訓工作時，依然選取以面對面、一對多的授課方式，這就限制了培訓工作的時間及內容，而且也使培訓達不到預期的效果。

（二）企業人力資源培訓人員的綜合素質有待提高

在信息網絡技術的沖擊下，企業人力資源培訓人員往往受專業技能的限制，會出現對于計算機應用技術的缺乏，或者是對于網絡流行趨勢的落后，不能完全了解、體會企業員工的更多方面的需求，從而也限制了對于人力資源培訓工作內容及形式的創新。因此人力資源培訓人員的綜合素質在信息網絡時代，需要隨著時代的變化不斷地提高。

（三）企業人力資源培訓體系的不完善

信息網絡時代，企業不管是在生產管理，還是人力資源管理，都向著科學化、系統化的方向發展，而在企業人力資源培訓工作中都存在的一個問題，就是并沒有形成自上而下的組織體系、責任體系以及對資源的保障系統，這才使得企業人力資源的培訓工作的開展難以達到預期的效果，企業對人力資源培訓工作薄弱的支持，也使培訓中所遇到的問題難以進行全面落實，也影響了企業人力資源的發展。

二、信息網絡時代企業加強人力資源培訓工作的措施

（一）利用信息網絡技術，開展多渠道、多形式的培訓工作

網絡信息技術是以數字化、網絡化為核心，企業在開展人力資源培訓工作時，不要局限于傳統的培訓方式，可以利用知識、信息網絡的傳播方式，進行多種渠道方式進行培訓。例如通過錄制視頻、制作宣傳片的方式進行企業文化及歷史的培訓，通過微信群的方式，發至每個人手機，員工也可以隨時隨的進行觀看學習，比起把員工安排到一起進行講解更有效果；企業也可以通過視頻遠程教學、情景模擬的形式進行專業技能的培訓，這樣員工就不需要通過想象來完成一件有技術含量的工作。

（二）重視企業人力資源培訓人才的網絡信息技術技能的提升

企業應該對于人力資源部門有更長遠發展的規劃，重視人力資源培訓人才的培養，首先不僅需要提升企業培訓人員專業培訓技能方面的素養，更應該順應信息網絡時代的發展，培養培訓人員利用網絡技術在培訓理念、培訓內容、培訓方法方面的創新；其次要加強人力資源培訓人員對于網絡信息素養主觀能動性的培養，激勵培訓人員主動探索、學習網絡信息時代所需要具備的基本能力，使培訓人員與被培訓人員都能夠向著職業發展所規劃的方向行進，構建出信息網絡時代下的新型人力資源發展、培訓的新模式。

（三）優化企業人力資源培訓體系

在信息網絡的時代背景下，企業應該建立自上而下的新型人力資源培訓體系，重視企業人力資源培訓工作的發展，這種自上而下的新體系有兩條主線，一條是以管理層為主體的管理組織結構體系，主要是明確培訓管理責任及目標，落實開展基層培訓工作當中所遇到的一些問題及細節，對企業人力資源培訓起到支持、支撐的作用，更有利于企業人力資源培訓工作的開展；另一條是以基層部門員工為主體的培訓發展體系，根據不同部門的培訓發展需要，通過對信息網絡技術的利用，進行專業的知識技能、綜合文化素質的培訓。

（四）轉變企業人力資源培訓及發展的認知及態度

網絡信息時代中人才的領域在不斷的擴大，人力資源更是體現了多樣性及多重性，企業應該加深對人力資源工作的重視，使人力資源的培訓及發展工作都是以企業為核心進行。企業需要充分認識到人力資源培訓不是一朝一夕的工作，而是經過不斷的改變，不斷地完善、提升，才能更加適應信息網絡時代的發展。

企業人力資源培訓應該以發覺員工自身潛力，推進員工職業規劃發展的方向不斷的努力，讓員工能夠主動、熱情的接受培訓，而并非強制的去灌輸、教授培訓內容。

三、總結

通過以上內容的分析，可以看出企業人力資源培訓的發展是與信息網絡技術緊密結合再一起的，通過對信息網絡技術的應用，企業人力資源培訓的體系才得以更加優化，自上而下完整的培訓體系使企業人力資源有了強有力的支撐及保障；另外網絡技術的發展也使培訓的內容、形式、渠道有了更多的創新，更為企業人力資源培訓的效果提供了保障。