新時代企業青年員工思想教育工作探析

任衛 曾汝婷

摘 要：目前我國正處于改革的攻堅階段和發展的關鍵時期，高新科技的發展迅速、社會經濟構成、組織形式、利益關系的多樣化日益明顯，各種思想文化相互激蕩，青年員工的思想和作風上與傳統員工有了很大的不同，如何做好青年員工的思想教育工作，對思想政治工作者來說也是一種新的挑戰。文章主要介紹當前青年員工的特點以及思想教育工作的重難點，并提出相應的策略，為今后廣大企業青年員工思想教育工作提供一些借鑒。

關鍵詞：青年員工；思想教育工作；問題；策略

一、青年員工的特點

目前，青年員工主要有以下特點。一是青年員工有理想、有目標、有追求，自主意識比較強，在知識經濟時代，那些迅速崛起的青年知識貴族成為他們的奮斗目標，他們希望通過自身的努力，改變現狀，實現自我價值；二是他們思維活躍，個性突出，有魄力、有闖勁，具有較強的創新意識和開拓精神，對企業發展前景關切度高，能較快理解比較復雜的社會政治問題；三是他們大多擁有較為扎實的專業基礎知識和專業技能，具有一定的社交能力，求知欲望強，其求知門類和領域已呈現多層次多樣化，這是市場經濟發展的必然反映和客觀要求。

另一方面，我們也應看到，由于受市場經濟的影響以及自身思想建設的懈怠，他們身上還存在不同程度的問題和不足，主要表現在：脫離實際，好高騖遠，大事做不來，小事不想做，實際工作中缺乏干勁和耐心，缺乏吃苦耐勞的精神；思想單純，方法簡單，遇事欠穩重，自我意識強；思想政治觀念淡薄，認為思想政治工作形式化、內容枯燥，但對新現象新思想新潮流則反應迅速；缺乏責任意識、服務意識和大局意識。

二、企業青年員工思想教育工作中的重難點

（一）思想教育工作未受到應有重視。當前我國大部分國有企業單位，在實際工作中都存在以行政代黨建工作教育，忽視了思想政治教育的實踐，工作中投入的資源小，不重視思想教育工作的重要性，這種現象往往會造成思想教育工作浮于表面。

（二）黨建政工隊伍水平有待提高。部分黨建政工人員思想老化，工作方法未與時俱進，對青年員工的思想特點及實際情況缺乏認識，教育方式與實際情況脫鉤，使得思想教育工作效果不甚明顯。而一些企業為了提高黨建質量，在大學思政專業及社會中招聘了大量的從事此專業的人員，由于企業黨建與其他黨建教育工作存在較大差異，加之他們缺乏企業實際工作經驗，從而造成思想教育工作困難的局面。

（三）青年員工思想教育工作切入點尋找困難。（1）青年員工工作壓力較大。在企業生產經營中，青年員工多數為企業的主要力量，工作壓力較大。在這種情況下，員工對思想教育的重視程度就會降低，因而造成了黨建工作切入難的情況。（2）青年存在社交心理問題。當前社會青年普遍存在一定的社交心理問題，如對陌生人存在心理障礙、語言交流能力差等。這就會造成部分黨建工作者難以與青年員工進行有效的溝通與聯系，進而影響了思想教育的推進。（3）員工對思想教育缺乏需求認識。由于當前社會形勢的變化，青年對于政治、思想教育以及黨建整體工作缺乏必要認識，進而造成其對思想教育工作的缺乏需求。

三、新時代下青年員工思想教育工作應對策略

（一）處理好黨政工作的關系，確立黨建工作管理地位。提高行政負責人黨建意識。在單位管理中實踐中，避免行政負責人重業務，輕黨建；行政負責人應直接參與和統籌黨建工作，不僅可以使黨建決策、執行效率提升；而且還能很好地提高企業各管理部門對黨建工作的重視。

（二）開展定期培訓，提高黨建隊伍整體素質。（1）新常態黨建理論內容。在新常態黨建工作模式下，黨建理論教育內容出現了極大的變化。因此，黨組織在黨建職業教育培訓中，應結合習總書記講話、重要會議精神等內容，開展教育培養。（2）企業特色化工作培養。針對企業黨建工作特點，管理者應對新入職黨建工作者開展教育培訓工作，使之可以盡快適應企業黨建工作。（3）做好新技術培養工作。由于黨建管理技術的不斷進步，企業黨建管理者應在工作職業培訓中做好新技術培養工作。如網絡技術、計算機使用技術、系統安全技術等。

（三）因人而異，因材施教，抓住關鍵和重點，做好青年員工思想教育工作。（1）選擇正確的工作方式。根據青年員工的思想特點，圍繞公司或者項目生產經營工作這個中心，既要創新工作方法，又要采取比較直觀、形象、生動的教育形式，以尊重為前提，與青年員工“在感情上相融，在心靈上相通”，使之更加貼近青年員工實際。（2）采取有效的激勵方式和手段。在當今社會形勢下，適時適當地對青年員工采取有效的激勵措施，滿足不同層次的青年員工合理、健康的需求，將在很多程度上能激發青年員工的激情和才干。（3）開展形式多樣的思想政治教育活動，根據青年員工的興趣，開展形式新穎的主體或各類教育活動。比如在創先爭優活動開展上，緊緊圍繞項目生產經營為中心，樹立典型，開展崗位明星評選活動。利用節假日，開展豐富多彩的文體娛樂活動，突出針對性和實效性，使青年員工真正成為企業的主人，達到寓教于樂的目的。（4）提供利于青年成長的工作、學習機會。了解青年員工特點，注重他們與崗位的匹配，對其進行必要的培訓與試用，并根據青年員工適應崗位的情況進行動態調整，探究他們的職業生涯規劃。鼓勵他們多發表專業論文，不斷提高自身業務技能與素質。

四、結語

青年員工是企業最積極和最有生機的力量，在企業的發展中，他們始終是生力軍和主力軍。因此，作為政工人員，要不斷提高自身素質，圍繞青年員工開展各個方面的工作，讓青年員工在思想素質和政治素質上有所提高和領悟，為企業培養出更多具有政治思想過硬，創新能力強的行業人才。

參考文獻

[1] 趙云鵬.新時期基層企業青年思想教育工作研究[J].青年時代，2016（08）.

[2] 楊子婧.新時代企業青年職工思想教育途徑與策略[J].經營管理者，2016（12）.