中國傳統管理思想及其當代轉型研究

向俊峰，宋山梅

（貴州大學 管理學院，貴陽550025）

中國傳統管理思想是我國古代勞動人們智慧的結晶，時過數年，其中所蘊含的哲理依然被現代人們傳承。基于時代的限制，雖然中國傳統管理思想中的一些內容已經不再適用現代社會的發展，但其中仍然存在的一些先進思想可以被運用到現代企業管理中，從而形成現代企業管理思想的一部分。以下，針對中國傳統管理思想的轉型問題進行了研究。

一、中國傳統管理思想的重要代表

1.儒家管理思想。儒家思想是我國流傳時間最為長久、范圍最為廣泛的傳統思想，隨著社會的不斷變革，儒家思想中的一些先進思想依然被運用于現代企業管理思想中。總的來說，儒家管理思想主要分為以下三個方面：首先，儒家在極力主張“仁治”的同時對“法制”的維護也非常突出。儒家思想中的德仁義禮思想貫穿了我國封建社會的始終，其所倡導的思想在我國古代傳統文化中占據首要地位。其次，儒家倡導德治，即以德服人，其教化人心向善所達到的效果是法治難以達到的，這在另一方面也說明了德治的重要性。最后，“禮”是儒家學說中是比較有代表性的，通俗來講，就是指在遇到老弱病殘者時應學會禮讓。“禮”產生的最原始的原因是封建宗教以及統治階級的需求，其在一定意義上可以看作是“法”的表現形式之一。

2.道家管理思想。除了儒家管理思想以外，就屬道家管理思想在我國傳統思想中占據著重要地位了。以道家思想為核心的道教是我國的本土宗教。通過研究我國幾千年來的封建社會發現，“內用黃老，外用儒術”是自漢朝以來不論朝代怎樣更替也缺少不了的思想，從這里也可以反映出道家管理思想的重要性。總的來說，其主要包含以下兩方面內容：首先，道家思想中最為代表性的管理思想就是“守柔”。“守柔”的含義就是指基于世間萬物都會經歷由弱到強和有強到弱的轉變，因此，若要在激烈的競爭中永遠立于主導地位，就要明白“守柔”的含義，并力求做到“守柔”，即時時刻刻保持謙卑、柔和的競爭態度。另外，道家管理思想的原則之一就是“無為”。“無為”并不是指沒有作為的意思，而是指要在尊重世間萬物生存準則的基礎上，在不斷變換的生存環境中積極尋找有利于生存和發展的因素。

3.墨家管理思想。在道家、儒家管理思想之外，墨家所提倡的“博愛、平等、自然科學以及節儉”等管理思想在現代企業管理中所發揮的作用不可忽視。墨家所提倡的管理思想的核心目標是為了建立異界平等、公平的競爭環境，從而形成一個理想的社會。

二、中國傳統管理思想和現代企業管理思想的異同

1.在企業協調管理上的異同分析。“和”是我國傳統思想的精華提煉。通過對各學派的管理思想對比、研究發現，“和”是這些學派管理思想的共同之處。比如，在儒家思想中，“天人合一”即為“和”，這早在漢朝之時就已經有了體現；在道家思想中，“道法自然”就是“和”思想的體現，提倡人與社會發展的和諧統一；在兵家思想中，“天時不如地利，地利不如人和”的至理名言也同樣體現了“和”思想，即提倡天時、地利以及人和三因素的協調統一。綜上所述，在中國傳統管理思想中，“和”思想是時刻存在的。對于現代企業管理來說，“和”的加入對企業的快速發展具有非常重要的作用。當代企業管理者應合理運用“和”理念，促使企業內外部協調發展，從而為企業的穩步發展奠定良好的基礎。在中國傳統文化“和”理念之外，西方互利互惠的“精神革命”管理文化也是一項非常關鍵的企業管理經驗。“精神革命”強調，在最大限度上提高企業的生產效率，從而使企業在競爭中占據競爭地位。

2.在企業戰略管理上的異同分析。作為我國古代著作，《孫子兵法》包含了我國傳統思想中最具有價值的企業管理理念，從當前有關《孫子兵法》的各類管理書籍就可以看出。在古代，《孫子兵法》是軍事管理的御用教科書，但在現代，它卻是企業管理的必讀書籍。作為兵家學說的主要代表人，孫子于《孫子兵法》中所呈現的權變理論已經成為現代企業管理的重要思想。權變理論，即隨機應變，就是指在具體行動中，將事先制定好的方針作為行動的指導，以當下現狀為行動的基礎，并在此基礎上，嚴格遵循事物的發展規律并運用好“因變制宜”的思想。在軍事上運用這種權變理論，軍隊可以戰無不勝，同樣將該思想運用到現代企業管理中去，則能夠促使企業在嚴格遵循經濟市場發展規律的基礎上，積極應對市場變化，從而更好地對企業戰略措施進行實施。在“因變制宜”思想的指導下，現代企業在嚴格堅持從實際出發原則的基礎上，綜合運用企業市場計劃、結構調整等因素，促使企業向更加健康、友好的方面發展。

三、中國傳統管理思想對現代企業管理的啟示

1.中國傳統管理思想在現代企業協調管理方面的啟示。“和”思想一直是我國重要的傳統思想，在現實中，人們常常將“以和為貴”作為人際交往的重要思想，該思想早在春秋戰國時期就得到了快速發展，當時對和諧思想進行闡述的學派也不在少數。現今，“和”理念一直是大批企業管理者重點研究的內容。如何將“和”理念有效地融入到現代企業管理中是現代企業亟待解決的任務。樹立良好的和諧觀念，并促使本位意識的消除，是將“和”理念具體到企業管理中的重要前提。另外，企業管理者應該知道，企業內的部門和員工工作都是以完成企業的整體目標為前提的，若要想讓企業在激烈的市場競爭中長期處于優勢地位，就需要促進企業各部門之間的協調工作，從而發揮企業的最大效益。最后，扎實的信任基礎是企業效益提高的重要前提。在信任基礎上，企業的工作人員就會各司其職，團結協作，共同使企業有限的資源發揮出最大的效益。

2.中國傳統管理思想在現代戰略管理方面的啟示。《孫子兵法》是我國運用傳統管理思想廣泛程度最高的兵家學說代表作品，其代表創始人是孫子。基于《孫子兵法》中所蘊含的豐富的管理思想，其已經廣泛被大多數企業的企業管理運用。《孫子兵法》為當代企業在管理道路上的不斷發展提供了重要支持。隨著全球經濟一體化趨勢的逐步推進，中國企業要想在國際經濟競爭中占據主導地位，從而促進我國經濟的快速發展，就必須抓準機遇，在制定合理的發展戰略的同時，還應加強對企業整體的管理。要實現企業的快速發展，僅僅關注具有執行性的應變策略是遠遠不夠的，還要擁有洞察市場行情的觀察能力，這就需要運用企業管理中的中國傳統管理思想對企業的戰略方針進行制定，也就是《孫子兵法》中所涉及的“伐謀、伐兵、伐交、其次攻城”等理論。對于一個企業來說，其發展目標一般是不會變化的，但每個階段的目標往往是不斷變化。對此，企業就應該時刻關注市場運行行情，做到隨機應變，從而為協調好企業的整體發展奠定良好的基礎。

四、結語

綜上所述，中國傳統管理思想轉型在全球經濟一體化趨勢下是必不可少的，其對于我國經濟社會的快速發展具有非常關鍵的意義。基于中國傳統管理思想轉型的重要性和迫切性，國家應鼓勵企業快速將中國傳統管理思想轉型至現代企業管理思想中去，積極運用現代企業管理思想去武裝自己，從而為在國際市場競爭中取得主導地位奠定良好的基礎。

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