王洪慶
當前各單位安保環境十分復雜,不法分子為了自己的利益總是想法設法來破壞安定的環境,因此,需要重視對于當前單位安保人員的思想政治工作,使其在本職工作中堅持原則,有效地保證集體和個人的利益,為單位各項工作的開展營造一個安全穩定的環境。安全保衛人員具有重大的責任,要在日常工作中保護職工生命財產安全和單位財產安全,保障單位各項工作的順利開展。
第一,保衛機構日趨萎縮。由于部分國有煤礦企業黨政領導在思想認識上片面地認為市場經濟條件下的國有煤礦企業的主要任務是抓生產經營,保衛工作是公安部門的事,所以在人力、物力上有弱化保衛工作的傾向,甚至把保衛機構看作精簡機構、減員增效的對象,部分保衛人員被迫離開工作崗位,保衛工作的組織、業務基礎嚴重削弱。
第二,保衛人員素質參差不齊、待遇低、隊伍缺乏穩定性。企業實行用工、分配制度改革后,分配向一線工人傾斜,低廉的待遇與繁重的工作及巨大的風險形成的明顯反差,很難使一些素質較高的職工在保衛部門留任,影響了保衛部門職能作用的發揮和保衛隊伍的穩定。
第三,傳統的工作方式明顯不適應時代的發展。盡管國有煤礦企業保衛工作方式進行了一些改革嘗試,但從總體上講仍然沿用計劃經濟時期的做法,通過高筑墻、嚴把門,實行“鐵桶政策”,把企業封閉起來,這是有悖于改革開放精神的,也不符合企業發展的需要。
第四,也有一些治安保衛干部把市場經濟運行過程中產生的“物質利益至上”的觀念泛化到安保思想政治領域,過多地強調安保工作的政治待遇和經濟待遇,忽視了“精神鼓勵和物質鼓勵相結合、以鼓勵為主”的思想工作原則,把思想工作庸俗化,影響了安保思想政治工作的針對性和實效性,減弱了思想政治工作的滲透力。
第一,堅持正面引導。人的正確思想從實踐中來,從正確的教育中來。所以,在思想政治工作中,必須堅持科學理論灌輸和先進思想滲透相結合的方法,以黨的先進理論為指導,培養保衛人員的企業主人翁責任意識,灌輸社會主義核心價值觀,使他們成為有理想、有道德、有文化、有紀律的新型企業員工。
第二,堅持因地制宜。由于保衛人員的年齡構成、思想覺悟、生活經歷、接受能力、性格特點、身體狀況、心理素養、個人愛好不同,其關心的問題也不同。因此。領導者要去調查、去分析,找準癥結再下藥,否則說理再多也無濟于事。動之以情是思想交流的橋梁;相互理解、相互信任、相互尊重是思想教育的感情基礎;交流思想、談心交心、以情感人是激發保衛人員積極性的有效方法。領導者要自覺、有意識地培養與保衛人員的深厚感情,增加“感情投資”,用真摯的感情和保衛人員交朋友,關心他們的進步和疾苦,為他們排憂解難,以取得他們的信任。在此基礎上再去做思想工作,人們就很容易愉快地接受,思想政治工作就可以收到預期效果。在感情交流實踐中,應注意幾個問題:一是不讓老實人吃虧,決不能以提要求次數、強弱為標準,搞“愛哭的孩子多給奶”,要特別關心那些愛崗敬業、努力工作、不好意思向組織張口提要求的同志;二是要一視同仁,關心人不講親疏,要講公道,思想工作才會收到好的效果。
第三,引導治安保衛人員樹立正確的思想觀念。在思政工作人員引導與教育治安保衛人員時,首先以以人為本的觀念為首,秉承人人平等、相互尊重、相互理解與支持的態度,用正面的行動鼓勵與關心治安保衛人員。其次樹立自身形象,用言行舉動以身作則,用耐心與恒心將以人為本與正確的思想政治觀念融入治安保衛人員的工作與生活中。
第四,加強對思想政治工作的重視。國有煤礦企業要調整工作重心,將治安保衛人員的思想政治工作上升到與經濟建設同等高度,保持兩者的同步推進,將其作為企業發展過程中的一項長期任務,發揮不同部門的協同合作作用,對治安保衛人員的思想現狀進行詳細了解,結合企業發展需求進行有針對性的思想政治教育,用先進的思想武裝治安保衛人員的頭腦。
第五,利用現代傳媒手段。國有煤礦企業還可以通過網絡直播等方式開展安保人員的思想政治工作,通過電話會議、網絡討論室等方式突破時間和空間的限制,將所有人員都納入思想政治工作的隊伍。
第六,發揮干部隊伍作用,努力構建思想政治工作和隊伍正規化建設齊抓共管的局面。國有煤礦企業保衛干部隊伍建設離不開黨的領導,應將保衛隊伍的建設和黨的建設融為一體,做到有方向、有主題、有內容、有要求,切實推動保衛隊伍建設的科學發展,促進社會和諧,服務人民群眾,全面增強企業保衛隊伍的正規化建設。
做好國有煤礦企業的治安保衛工作,是一項長期且艱巨的任務,是良好的保衛環境管理體系合力運作的結果。國有煤礦企業治安保衛工作是內部管理的一項重要工作。探索新形勢下的國有煤礦企業治安保衛工作方法,尤其是強化治安保衛人員的思想政治教育工作,對于國有煤礦企業的科學穩定發展與改革具有重要的基礎性作用。