江文煒
(安徽工業大學工商學院,安徽馬鞍山243002)
進入新時期,在新媒體環境下,我國國有企業的思想政治工作面臨著新形勢、新挑戰。確保思想政治工作在國有企業中的“生命線”地位,實現國有企業思想政治工作創新,從而迎接激烈的社會主義市場經濟競爭,充分發揮國有企業的控制力和影響力,是擺在國有企業面前一項重大而緊迫的任務。
國有企業是我國社會主義公有制經濟的主要實現形式,其存在和發展直接關系到我國社會主義制度的牢固。國有企業的公有制性質決定了必須發揮黨對國有企業的領導核心作用,從而確保國有企業的社會主義性質。國有企業的思想政治工作是宣傳黨的路線、方針、政策的重要途徑,加強和改進國有企業的思想政治工作是切實貫徹黨的路線、方針和政策,牢牢堅持黨的領導的根本保證。
工人階級是我國的領導階級,國有企業工人更是企業的主人翁。加強和改進國有企業思想政治工作能不斷激發廣大工人群眾主人翁意識,提高他們的思想政治覺悟。而這種覺悟的提高將使工人迸發出投身中國特色社會主義事業,努力開展生產的無窮動力,從而為提高國有企業生產率,促進企業發展提供重要動力源泉。
國有企業作為一種經濟組織形式,在企業內部不可避免的存在著錯綜復雜的利益關系,稍有處理不慎就會造成黨群關系、干群關系緊張,甚至發生群體性事件。加強和改進思想政治工作是提高國有企業廣大職工全局意識、責任意識,有效化解矛盾的重要手段。有效的思想政治工作是形成企業凝聚力,促進企業和諧的重要樞紐。
加強和改進國有企業思想政治工作,實現思想政治工作的創新,對充分發揮思想政治工作優勢,確保黨對國有企業堅強領導,促進國有企業發展壯大意義重大而深遠。
隨著我國社會主義市場經濟的日益發展,國有企業改革進一步深化,國有企業面臨著嚴峻的生產和經營壓力。在一切以生產為中心的狀況下,不少國有企業有意無意地將思想政治工作擺在了“可有可無”位置,黨組織、宣傳部門和工會等在國有企業內部有被“邊緣化”的態勢,在貫徹黨中央精神和對廣大職工進行思想教育方面重視不夠、效果不佳。
在國有企業改革不斷深化和市場經濟競爭日趨激烈的雙重壓力下,大力引進和培養管理及技術型人才成為國有企業發展的重要戰略。相對而言,對黨建和思想政治教育工作者的引進和培訓力度不夠,有的國有企業甚至很多年沒有引進過思想政治工作的專業人才,造成思想政治工作者年齡“老化”,思維“僵化”,工作方式“單一化”等等,這種狀況嚴重削弱了國有企業思想政治工作的效果。
進入新時期,隨著網絡等新媒體在人們學習、工作和生活中的廣泛運用,新媒體已經成為傳播信息和開展工作的重要手段。而在相當一部分國有企業中,由于思想政治工作者的“老化”,他們對網絡等新媒體不夠熟悉,更談不上有效利用。在信息化高速發展、網絡等新媒體手段廣泛運用的新時期,不能結合廣大職工實際利用新媒體開展形式多樣、內容豐富的思想政治工作,必然造成思想政治工作的效果大打折扣。
當前國有企業思想政治工作的現狀是遠遠沒有發揮出思想政治工作的優勢,長期下去必然影響到國有企業生產和經營效率,不利于國有企業的發展壯大。由此可見,促進新時期國有企業思想政治工作的創新勢在必行。
國有企業要重視引進專業的黨建和思想政治工作方面的專業人才,加強對他們的培養和培訓,為他們提供經常到黨政部門和高等院校學習、交流的機會,不斷提高他們的業務水平和專業能力。上級黨組織要加大對國有企業推進思想政治教育工作的檢查和督促力度,確保國有企業建成一支理論水平高、業務能力強、工作作風實的思想政治工作隊伍。
由于新媒體手段在信息傳播中的廣泛性、及時性、便捷性,其在宣傳和教育過程中往往發揮著傳統媒體無法達到的效果。國有企業思想政治工作者要把新媒體工作手段運用到開展工作的各個方面,創新工作內容,豐富宣傳形式,促進理論教育和實踐活動結合。充分利用QQ群、微信群、網上論壇、貼吧等平臺和媒介用廣大職工群眾所喜聞樂見的形式和語言把思想政治教育落到心靈深處。
隨著國有企業改革的不斷深化,不少國有企業在結構調整和轉型的過程中不可避免地遇到了或多或少的困難,特別是一些職工在工作和生活上困難較多。國有企業各級組織在開展思想政治教育的過程中,要關心職工的工作和生活,幫助他們解決思想困惑和實際問題,把工作落到細微處和實處,讓廣大職工群眾切實感受到溫暖和關懷,增強思想政治工作的效果。
加強和改進國有企業的思想政治工作,促進思想政治工作的創新,是保證國有企業的公有制性質、堅持黨的領導、實現企業長遠發展的根本保證,國有企業各級組織要予以高度重視,不斷增強思想政治工作的效果。