發揮基層工會工作優勢做好職工思想政治工作

文/董萬紅，江蘇省淮陰船閘管理所

1 引言

在事業單位思想政治工作開展中，如何利用好基層工會的優勢，全面提升思想政治工作效果，這是思想政治工作領域的一項重要課題。目前很多事業單位在思想政治工作開展方面，并沒有很好地發揮基層工會的優勢，這在一定程度上拖累了思想政治工作的效果。本文尋求新形勢下事業單位思想政治工作新思路，掌握基層工會如何在思想政治工作開展中找準自身的定位，充分發揮自身的優勢，從而提升事業單位思想政治工作水平的具體路徑。

2 工會在企業思想政治工作中具有的獨特優勢

2.1 貼近職工群眾的優勢

這是工會最大的優勢。一是從工會干部的產生來看,工會的領導人,特別是基層工會的主席、副主席、委員都是直接由會員代表或全體會員選舉產生的。二是從工會成員的分布及數量來看,工會上至廠礦車間,下至一線生產班組,都有它的組織— —工會委員會和工會小組,會員一般占職工總數的95%以上,并有相當于職工總數30%的工會骨干分子活躍在職工群眾之中。三是工會一切工作的出發點和落腳點是維護職工的合法權益不受侵害,堅持群眾利益無小事,這一辦會宗旨使工會本身必須貼近職工群眾。上述三個方面的原因,便決定了工會有著深厚的群眾根基、廣泛的群眾基礎,具有與群眾聯系上的緊密性、情感上的和諧性和利益上的一致性。

2.2 組織優勢

在組織原則上,工會堅持民主集中制,同時強調各級工會領導機關經常聽取會員群眾的意見,并接受他們的監督;在組織機構上,力求克服行政化和脫離職工群眾的傾向,建立起體現代表制和聯合制自下而上結合起來的,富有效率、充滿活力和民主的工會組織體制。《勞動法》又明確規定,工會是職工群眾合法權益的代表者和維護者,在實踐工作中,工會不斷轉變工作機制,加大維護力度,關心職工疾苦,熱心為職工群眾做好事,做實事,深得職工群眾的信賴和擁護。工會組織依法開展工作的過程,實際上是對職工群眾進行思想政治工作的過程,通過工會組織的辛勤工作,溝通黨與職工群眾的聯系,為職工群眾說話辦事,使他們真正感受到主人翁的地位,感受到企業大家庭的溫暖。

3 發揮基層工會工作優勢，做好職工思想政治工作的措施

3.1 發揮參與監督優勢，將源頭維護、依法維護落到實處，增強思想政治工作的說服力

圍繞維護職工的民主權益，深入開展廠務公開工作。堅持和發展以職工代表大會為基本形式的民主管理這一載體，實現職工民主參與和民主監督，通過建立職工代表座談會、廠長信箱、廠長聯絡員會議、民主評議領導干部等制度，不斷拓展企業民主管理的領域。一是幫助、指導職工簽訂勞動合同。要加強勞動合同履行、變更、解除和終止等環節的基礎管理，保證勞動合同得到有效的履行；要教育和引導職工了解和掌握簽訂勞動合同的程序、內容、法定條件和標準，提高職工自我維權的意識和能力；寫進集體合同中的內容，事先經過充分協商，簽訂集體合同是對協商結果的認可和肯定，是組織實施和執行兌現的依據，是督促檢查的標準。二是要認真執行《集體合同規定》，通過建立健全平等協商、履約責任、監督檢查制度，不斷推進平等協商和集體合同工作的制度化、規范化和科學化。

3.2 從常情入手講實理

想要更好地進行職工的思想政治工作,就應該從職工的“常情”入手,充分理解職工的“常情”。因此,在進行思想政治工作時,基層工會首先應該站在職工的角度考慮問題。這是因為大多數情況下,職工思想出現問題的主要誘因就是自身的利益受到侵犯。切不可以一個高高在上的姿態,對職工的行為、思想做出不適當的指責,讓職工的負面情緒大規模地爆發。其次,基層工會人員應該從常情人手去了解、理解沖突的源頭,公平公正地站在雙方的角度思考問題,在基層工會人員理解問題所在之后,應該以一個平易近人的姿態對沖突雙方進行疏導和勸導,盡量讓他們能夠站在對方的角度、站在責任的角度、站在公共利益和自身利益的角度全方面地考慮問題,而這實際上就是對職工進行思想工作的具體過程。因此,從常情人手進行思想政治工作時有以下幾個基本原則:首先,在思想教育的過程中做到公平公正;其次,教育過程在簡潔的同時應切中重點;最后,在進行思想教育時應該動之以情,曉之以理。因為這樣的教育能夠給職工留下更為深刻的印象,而這個印象能夠對職工的今后發展產生更為深遠的影響。

3.3 發揮化解矛盾的優勢,把解決職工的實際困難和思想政治工作結合起來,增強思想政治工作的凝聚力

替職工說話、為職工辦事是工會組織義不容辭的責任。一是要實實在在為職工辦好事、辦實事。職工利益無小事,對職工提出的合理、有政策規定的要求,要及時向組織向領導反映,切忌只聽不說和只說不辦。二是要親近職工、多與職工打交道,要經常深人職工之中和他們多交談、多交流,職工因工作壓力過重、個人感情受挫、家庭出現矛盾、出現思想反復、情緒反復,工會要通過感情投資,拉近與職工的距離,增強職工的信任感、親近感,以工會自身的人格魅力,凝聚職工、感化職工。三是要想方設法解決職工實際困難,對家庭有特殊困難的職工,要積極主動向單位行政反映,在職工生病、住院、親屬病故時給予及時的看望慰問,讓職工感受到組織的溫暖和關愛。

4 結語

對于事業單位來說，員工是事業單位最寶貴的財富，思想政治工作的重要性也在不斷地被強化，能否做好這一工作，將會直接影響事業單位的發展。因此，面對目前思想政治工作領域的新挑戰，需要充分認識到基層工會在提升職工思想政治工作水平方面的作用，將工會作為思想政治工作開展的重要平臺和支撐，切實發揮好工會所具有的組織、職能、宣教、陣地等優勢，增強事業單位思政工作效果，讓職工隊伍具有良好的思想政治素養，為事業單位的發展保駕護航。