論事業單位思想政治工作的創新路徑

崔瑩

摘要：事業單位是社會穩定發展的重要組成部分，把握事業單位的思想政治工作，創新事業單位思想政治的工作路徑，對事業單位在新時期的可持續發展具有積極的現實意義。本文從新時期事業單位思想政治工作存在的問題出發，論述了事業單位思想政治工作的創新途徑，并詳細的分析了事業單位思想政治工作的改進對策。

關鍵詞：事業單位 思想政治 問題 創新 對策

隨著我國事業單位制度改革的逐步深入，事業單位的職能、規模、布局結構、管理行政化、公益性等內容發生了一系列變化，這就促使事業單位的改革方向要與社會發展保持一致，而事業單位的思想政治工作也要結合社會發展的腳步，進行改革和創新。新時期下，我國事業單位的思想政治工作還存在一些問題，如：認識不足、形式主義嚴重、機制落后等，這嚴重的阻礙了事業單位的健康發展，同時也影響到了事業單位的工作效能。在《中共中央國務院關于分類推進事業單位改革的指導意見》的引領下，事業單位的改革力度不斷提升，改革效果日益突顯，如何強化和創新這個時期事業單位的思想政治工作，確保改革順利穩定的進行，成為了時下事業單位所關注的焦點問題。筆者從自身工作經驗出發，詳細的闡述了新時期事業單位思想政治工作存在的問題，并系統的分析了事業單位思想政治工作的創新途徑和改進對策。

一、新時期事業單位思想政治工作存在的問題

（一）思想政治工作認識淡泊

新時期下，事業單位的改革進度逐步加快，各單位為了完成改革目標而投入了較多的人力和物力，而對思想政治工作有所忽視，這也給事業單位改革帶來了一定的障礙，如：行政職能變化職工思想認識不清，公益性的服務內容不被職工所接受等；這些問題的產生都是對思想政治工作認識淡泊引發的，并且隨著周期性的變化，職工對工作的態度也發生了變化，盡而影響到了事業單位的良性發展。

（二）思想政治工作脫離實際

事業單位新時期的思想政治工作還是以傳統的宣傳模式為主，空談、空想、亂喊口號、亂定基調的工作現象較為嚴重，這與事業單位改革存在嚴重的沖突，并且會引發職工思想上的抵觸和逆反，不利于事業單位改革的全面開展，如：思想政治工作與改革內容不協調、職業思想認識與工作內容沒有進行緊密的結合等。另外，事業單位思想政治工作脫離實際，也會消極職工的工作態度和工作熱情。

（三）運行機制有待完善

事業單位的思想政治工作具有系統性，在新時期的改革中各事業單位也要認識思想政治工作的系統性。然而，現階段的事業單位沒有認識這一點，隨著單位職能、職工崗位、工作職能等一系列的制度變化，思想政治工作的運行機制也發生了變化，這促使事業單位要完善思想政治工作的運行機制，結合工作內容和改革目標，提高職工的思想認識和工作效率，使思想政治工作內容更為多元化，更利于事業單位發展。

（四）缺乏思想政治工作人才

思想政治工作人才是事業單位人才的重要組成部分，其可以保證事業單位思想的健康性和方向性，因此要注重思想政治人才的培養和引進，而新時期下事業單位改革過程中沒有注意這類人才的引入，使得事業單位整體的政治思想有所下滑，并且存在思想政治人才老化、文化程度不高、管理能力和組織能力欠缺、工作思想過于保守等問題，這很難滿足事業單位改革和發展的現實需求。

二、事業單位思想政治工作方法的創新途徑

（一）思想政治工作的科技性

隨著社會的發展，科學技術的作用也發生著變化，而事業單位的思想政治工作創新也要從科技性出發，提升思想政治工作的效率。事業單位思想政治工作以科學技術為手段來有效的開展，有助于黨的政策和改革方針的宣傳與輔導，從各事業單位的工作性質出發，引入科學技術來提高思想政治工作的水平，促進新時期下事業單位思想政治工作的先進性。

（二）思想政治工作的網絡化

網絡化是信息時代發展的標志，事業單位在開展思想政治工作時也需要從網絡化的角度出發，因社會環境、年輕人思維、輿論載體都借助于網絡化，所以事業單位也要從現實因素出發，通過網絡載體來開展思想政治的宣傳工作，如：微信、QQ、微博、自媒體等形式，開展思想政治宣傳的網絡化，提高思想政治工作的吸引力和感染力，促進思想政治的交流與溝通，以便提升事業單位改革的進度與質量。另外，要注意員工思想上的波動，及時采用網絡載體進行溝通，了解和掌握員工的思想動態，從而采取適應的措施來開展思想輔導工作。

（三）多樣化方法

事業單位新時期下的思想政治工作要具備多樣化的特征，從時代發展和單位性質變化入手，選擇適宜并便于職工接受的活動，從而激發職工的向心力和凝聚力，以此來提高思想政治的工作水平，為事業單位改革提供保障，如：定期開展社會調查、建立文明部室、組織志愿者活動、開展徒步活動、開展崗位練兵活動、組織公益性捐助等，并結合座談會、民主生活會、職工表彰大會等形式，突出事業單位思想政治工作的特色，提高職工思想政治的素質和水平。

三、事業單位思想政治工作內容的創新途徑

（一）以人為本

事業單位開展思想政治工作時要樹立以人為本的原則，因事業單位改革涉及的內容較多，較為容易引發內部管理上的矛盾和沖突，如：人事制度改革、績效改革、職能改革等，所以政工人員要學會換位思考，從以人為本的角度出發，加強與職工的交流與溝通，聽取職工的訴求和建議，以便開展思想政治工作。另外，在開展以人為本的思想政治工作中，要注意對職工價值感和成就感的認同，突出職工當家作主的原則，提高單位思想政治工作的核心競爭力。

（二）開展適宜的教育性工作

事業單位的教育性工作主要是對職工進行思想觀念、創新意識、競爭意識、全局意識的培養，以提高職業心理素質為基礎，維護職工的應得利益，同時滿足于事業單位的改革與發展，構建良性和諧的工作環境。教育性工作也要因人因事進行有效的開展，要突出教育的形式和方法，并有針對性的進行思想政治宣傳，不忽視問題和矛盾，準確的找出切入點，幫助職工理順思想和觀念，從而提高事業單位整體思想工作的水平。

（三）協調利益分配

由于事業單位制度變化，崗位職能和績效也發生了變化，而職工所得的個人利益也隨之變化，這就要求思政政治工作要協調和平衡職業的思想認識和利益矛盾問題，從利益平衡的角度出發，幫助職工盡快適應利益變化機制，調整職工的思想波動和工作態度。同時，加強人事機構改革，減少職工的消極情緒和怠工狀態，并積極的組織培訓與輔導，提高業務技能和個人素質，以此來減少利益分配矛盾，實現事業單位的和諧發展。

四、新時期事業單位思想政治工作的改進對策

（一）提高思想政治工作認識

思想政治工作對新時期事業單位的發展有著積極的助推作用，因此因應提高各事業單位思想政治工作的認識，從政治方向、個人素質、業務能力、工作水平、思想道德等內容上進行全面的培養，讓職工切身感受到思想政治工作的重要性和緊迫性。另外，筆者認為思想政治工作不一定非走在業務工作的后面，其可以與業務工作同步開展，并且有助于提高職工對思想政治工作的再認識，兩者間可以實現相互協調、相互促進、相互激勵。

（二）強化社會主義思想教育

隨著市場經濟的變化，人們的思想逐步利益化，因此在事業單位改革中要注意社會主義思想教育的強化，從引導和教育的角度入手，幫助職工樹立正確的人生觀、價值觀、社會觀，并以《中共中央關于加強社會主義精神文明建設若干重要問題的決議》為基礎，全面開展社會主義思想教育工作，以社會發展“大利益”為前提，提高職工的思想認識，整改工作作風，強化事業單位工作的社會價值。

（三）解決思想問題和實際問題

思想問題和實際問題存在于事業單位的改革中，并且兩者較為突出，引發的關注和訴求也是多樣的，因此要注意通過思想問題來解決實際問題。筆者認為思想問題要從單位自身性質和職工個人認識出發，了解和傾聽職工的思想脈絡，并從實際情況出發對職工的思想進行疏導，結合工作內容幫助職工解決問題，同時做到得教育和引導，只有這樣的思想政治工作才能夠起到勸阻和說服的作用，才能夠解決職工的思想問題，化解工作中產生的矛盾。

（四）完善保障機制

思想政治工作也需有一套良好的保障機制，而保障機制主要是通過事業單位的政工人員和政工隊伍來實現的，因此應強化政工人員的工作水平，完善政工隊伍的建設。從政工的實際工作出發，其機制完善應從經費、組織機構、人員配置、思想政治水平、服務意識上著手，全面科學的做好政治理論學習，充實政治思想內容，以此來保障事業單位思想政治工作的長效開展。

參考文獻：

[1]宋濤.新時期如何做好事業單位思想政治工作[J].中小企業管理與科技，2015，（08）.

[2]王璐琪.論新時期思想政治教育意識形態功能與教育資源的整合[J].湖南行政學院學報，2008，（04）.

[3]蔣屹立.新時期做好事業單位思想政治工作的策略研究[J].黨史博采，2015，（05）.

（作者單位：天津市濱海新區大港體育中心）