企業和諧勞動關系建設案例分享

文/于傳昌，青島港國際股份有限公司

作者所在港口企業集團是世界第七大港，從事集裝箱、原油、鐵礦石、煤炭、糧食等各類貨物的裝卸、儲存、中轉、分撥等物流服務和國際客運服務。2014年，在香港成功上市。集團現有員工2萬多人，面對經濟新常態的新要求、港口用工模式發生的新變化，我們從戰略高度深刻認識構建和諧勞動關系的重大意義，堅定不移落實好國家省市有關部署，牢牢把握以人為本，著力構建規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的勞動關系，激發轉型動力，凝聚發展合力，實現了港口與員工的和諧、共贏發展。

1 堅持依法保障基本權益，增強員工歸屬感

集團始終把解決廣大員工最關心、最直接、最現實的利益問題，實現好、維護好、發展好他們的根本權益，作為構建和諧勞動關系的根本出發點和落腳點，依法依規簽訂勞動合同，完善薪酬保障體系，完善員工勞動保護，用基本權益保障增強廣大員工的歸屬感。

企業堅持“卓越報國、回報社會、成就員工”的使命，堅持“用人而不是用工”的理念，全港員工一個食堂吃飯，一個單子發工資，一個課堂受教育，一個平臺得晉升，始終把員工當成主人翁，讓員工當家作主，扎根奉獻，實現自身價值。嚴格落實國家法律法規，保障全體員工勞動合同簽訂率100%，為落實廣大員工的基本權益奠定了堅實基礎。

構建完善薪酬保障體系。在崗員工月均收入達到當地職工平均工資的1.7倍，農民工月均收入在全國港口名列前茅；及時足額為包括農民工在內的全體員工繳納養老、醫療、工傷、生育、失業五項社會保險和住房公積金；建立企業年金和補充醫療保險制度，用于解決員工的養老難和大病致困問題，使全體員工老有所養、病有所醫。

落實員工勞動安全保護。堅持“人安合一”的安全發展理念，完善安全規章制度，建設科技防護網絡，構建本質安全體系。高標準發放夏季高溫補貼和冬季嚴寒補貼等待遇；在科學設置勞動防護物品的基礎上，額外提供定制羽絨服冬裝、夏季防曬服等高標準勞保用品，按月按季提前發放到員工手中。

2 堅持體制機制創新，實現同心同向發展

集團始終以促進企業發展和維護員工權益相統一為目標，以體制機制創新為突破口，面對港口員工隊伍和用工模式發生的新變化，堅持問題導向，著力調動員工的積極性和能動性，實現港口與員工共同成長，構建和諧勞動關系。

創新培養機制，提升全員素質。集團以實現員工的全面發展為目標，堅持通過人的發展解決港口發展的問題，每年投巨資，開展全員培訓和高技能人才重點培訓，全面提升廣大員工綜合素質。近年來，集團先后培養了47名全國技術能手、全國交通技術能手、省市首席技師等各層次高技能人才。

創新選拔激勵機制，拓寬成長通道。堅持不唯身份，人人都能成才，為員工量身打造多維晉升通道。堅持晉級激勵，集團技術崗位員工8000多人，其中高級工以上占77%，成為一支名副其實的高技能人才隊伍。堅持榮譽激勵，堅持年年大表彰，優秀黨員、勞動模范等先模員工名利雙收；積極為員工爭取各項榮譽，先后涌現出全國優秀共產黨員3人，全國勞動模范7人，省市部級勞動模范21人，充分展示了港口員工的榮耀。

創新管理機制，確保規范有序。強化思想引領，始終加強思想政治工作，層層建設思想教育陣地，打造特色企業文化，筑牢和諧勞動關系建設和港口長期可持續發展的思想根基。強化組織建設，堅持在農民工管理方面創新體制，將勞務公司的黨、團、工會組織與集團黨、團、工會組織并軌，實行統一領導、統一管理、統一活動，形成強大合力。

3 堅持共建共享，凝聚發展強大合力

在保障基本權益、實施機制創新的基礎上，集團始終將“效益共創、利益共享”作為檢驗和諧勞動關系成效的標準，打造命運共同體和發展共同體，進而凝聚起港口轉型升級的強大合力。

一是港口為員工辦實事，共享發展成果

港口管理層堅持面對面了解員工的冷暖疾苦，千方百計為員工解決后顧之憂。注重提高生活工作條件：裝修候工樓，讓一線員工都住進了條件優良的候工樓；改造宿舍樓，為單身員工以及在新港區員工提供寬敞衛生的住宿環境。注重人文關懷：為全體員工提供免費健康體檢；發放春節、中秋節等傳統節日物品，“五一”勞動節慰問品，夏季防暑降溫物品以及生日蛋糕。注重解決后顧之憂：在港區功能調整過程中，沒有將一名員工推向社會，而是在通過提升員工素質的基礎上，想方設法在港內找崗位，妥善安置業務轉型發展過程中失去崗位的老員工，確保人人有崗位

二是員工為港口做貢獻，共建美好家園

全港員工人人都是主人翁，人人都有話語權，人人參與民主管理。通過民主選舉產生職工代表，參加集團每年兩次的職代會，共商港口發展大計、參與港口決策。集團出臺有關制度時，都廣泛聽取員工的意見。廣大員工積極主動參與創造集裝箱裝卸世界效率、鐵礦石卸船世界效率、紙漿卸船世界效率，成為集團保持效率優勢、服務優勢的新動能。積極投身“三大戰略”，推進港口轉型升級。創新發展現代物流，強化港口服務功能，轉變過去以裝卸為主的運營模式，發揮資源優勢，開展代理、倉儲、運輸等全程物流服務，為客戶降低綜合物流成本，提升港口競爭力；合力推進金融戰略，打造的產融結合典范；積極融入國家“一帶一路”戰略，開展資本輸出、管理輸出，拓展海外國際發展空間；率先建成運營全球領先、亞洲首個真正意義上的集裝箱自動化碼頭，推動碼頭操作、庫場管理等實現自動化、智能化。

構建和諧勞動關系是國有企業落實習近平新時代社會主義思想和十九大精神的重要組成部分。今后工作中，我們將進一步完善工作格局，優化管理機制，加快建設世界一流海洋港口，為社會經濟建設注入更強更有力的新動能。

【參考文獻】

[1]彭小平.中國和諧勞動關系的構建.福建質量管理.2017(17).

[2]劉春芳.建立和諧勞動關系. 當代礦工.2012(3).