模糊綜合評價在軍隊文職人員聘期考核中的應用

唐艷　余路路　畢敬騰

[摘 要] 以解決目前軍校文職人員聘期考核中存在的問題為目標，以德爾菲技術分析在聘期考核中的主要影響因素，通過加權優序圖法確定各指標的權重，利用模糊綜合評價構建文職人員考核模型對文職人員各個方面的能力進行考核，并綜合評價得分作為職稱評審的重要依據。

[關鍵詞] 德爾菲法；優序圖法；一致性檢驗；隸屬度

doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2018. 19. 091

[中圖分類號] G472 [文獻標識碼] A [文章編號] 1673 - 0194（2018）19- 0211- 04

0 前 言

隨著新一輪的軍隊規模結構和力量編成改革的不斷推進，文職人員制度改革也成為本次改革重要內容。文職人員制度的改革是貫徹和落實習主席改革強軍戰略思想的重要舉措，標志著我軍文職人員制度改革邁出了新的堅實步伐，對實現黨在新形勢下的強軍目標、建設世界一流軍隊必將產生深遠影響。在軍民融合背景下應聘文職人員到部隊工作的數量也相應擴大，軍隊院校文職教員人才隊伍也將逐步壯大，文職人員的來源更加多樣化，那么對于軍校文職人員的考核就顯得尤為重要。通過有效的、合理的、正規的考核，才能更好地優化文職人員隊伍。

1 軍校文職人員聘期考核的現狀與問題

根據《條例》的第二十五、六條的規定：“對文職人員的考核，應當根據職責任務，全面考核德、能、勤、績、廉、體。文職人員的考核，分為平時考核、年度考核、聘期考核以及試用期考核。”文職人員的考核工作程序，一般按照個人述職、民主測評、個別談話、專家評議、績效分析、綜合評定的程序進行，在用人單位內部進行。……