論思想政治工作與公路文化建設

文/陳建新

論思想政治工作與公路文化建設

文/陳建新

邵陽市公路局雙清超限檢測站

隨著我國交通網絡的不斷完善以及公路管理制度的深化改革，人們開始意識到加強思想政治工作和公路文化建設對促進公路交通事業長遠發展的重要意義。本文通過介紹思想政治工作和公路文化建設的主要內容，科學分析思想政治工作和公路文化建設工作的辯證關系，采取有效措施促進思想政治工作和公路文化建設的有機結合，為公路事業的健康發展奠定堅實的基礎[1]。

公路；思想政治工作；文化建設；辯證關系

思想政治工作和公路文化建設工作在公路事業發展過程中扮演者十分重要的角色，直接影響公路事業的發展速度以及公路營運企業職業的工作滿意度。兩者相輔相成，彼此制約又相互促進，共同促進了公路事業的穩定發展。

1 介紹思想政治工作和公路文化建設的相同之處

雖然思想政治工作和公路文化建設工作的側重點不同，但兩者有很多共同點。

（1）服務對象。思想政治工作和公路文化建設都是獨立的學科，都以人為主要研究對象，在具體實施過程中，都始終堅持以人為本的基本原則，注重促進職工的全面發展和終身發展。

（2）工作方向和工作目的。思想政治工作和公路文化建設以員工的思想感情變化為主要研究方向，以促進公路事業健康發展為最終目的，因此，可以將思想政治工作和公路文化建設工作的核心內容理解為促進經濟快速發展。此外，思想政治工作和公路文化建設都通過建立良好的員工關系和打造自由輕松的工作氛圍等方式來增強員工對企業的歸屬感、榮譽感和使命感，引導員工形成無私奉獻、愛崗敬業等職業道德，實現以員工發展促進企業發展，企業發展帶動員工發展的良性循環，增強企業員工的凝聚力和向心力，對提高企業綜合競爭力產生積極影響[2]。

（3）管理職能。思想政治工作包含社會政治職能和經濟管理職能，而公路文化建設也具有一定的管理職能。兩者都以產生強大精神力量的方式參與到公路事業的各個部門和公路工作的各個環節當中，為公路文化事業的發展注入新的活力和動力，促進公路事業民主化、科學化、自由化進程。

（4）內容特征。思想政治工作和公路文化建設的內容并不是一成不變的，都會受國家政策、社會大環境等因素的影響而發生相應的變化。加強思想政治工作和公路文化建設的內容的結合，實現兩者信息資源的共享。思想政治工作是公路文化建設的重要組成部分，公路文化建設是思想政治工作的外在表現。利用公路文化建設將思想政治觀點深入到公路行業各部門的實際工作中，在無形之中提升職工的思想道德水平，實現兩者的共同發展[3]。

2 介紹思想政治工作和公路文化建設的不同之處

（1）產生時間。公路文化產生于1990年左右，是企業文化在公路領域的具體化，產生時間比較短。思想政治工作隨著中國共產黨的建黨而產生，發展歷史比較長。

（2）重點內容。公路文化建設的側重點必然是文化建設，包括物質文化、精神文化等多種方面，而思想政治工作則是以人們的思想道德素質為工作側重點，根本沒有涉及到物質文化等領域[4]。

（3）工作方式。公路文化提升公路團隊的整體形象，用整體的進步帶動個體的發展。思想政治工作強調個人思想政治水平的提升，實現個人發展促進團隊整體進步的跨越式發展。

（4）職工參與方式。每一位職工都是公路文化建設中的參與者和貢獻者，一般職工參與文化建設的積極性和主動性比較高，而思想政治工作中，員工大多是被動接受。

3 思想政治工作對公路文化建設的影響

（1）思想政治工作為企業文化的發展指明了方向。公路文化在長期發展的過程中，不斷被完善和發展，對公路事業的影響力不斷擴大。現如今，企業文化包含企業管理觀念、行為準則以及經營理念等內容，是經過歷史事件證明并得到了企業職工和領導的一致認可。通過開展思想政治工作，不斷向職工傳輸充滿正能量的主流思想，引導職工形成正確的世界觀、人生觀和價值觀，幫助職工樹立未來工作生活的信心，積極參加企業活動，轉變以往敷衍應付的工作態度，提升工作能力和專業素質，為企業發展獻策獻力，為充實企業文化貢獻自己的力量[5]。

（2）減少企業文化建設的阻力。企業文化建設初期，大多數職工對企業文化比較陌生和抵觸，認為企業文化跟自己的工作并沒有直接的關系，拒絕參加企業文化活動，造成企業文化建設進展緩慢，但經過相關人員一段時間的努力之后，職工逐漸認可企業文化建設，并開始參與到企業文化建設中來，加快了企業文化建設的速度。企業可以召開全體職工代表大會，征求每一位職工關于企業文化理念的意見和建議，并通過企業內部報紙等方式宣傳企業文化理念的重要性，拓寬職工了解企業文化的途徑，讓職工能更加全面深刻的了解企業文化理念的內涵以及核心內容，引導員工主動加強本職工作與企業文化理念的結合。企業文化建設過程并不可能是一帆風順，必然會遇到各種各樣的難題和障礙，這就需要加強職工思想政治培訓和學習，從根源上解決職工出現的思想困惑，消除職工對企業文化的抵觸心理，為企業文化建設工作的順利開展提供思想保障[6]。

4 企業文化建設對思想政治工作的作用

（1）企業文化建設促進了思想政治工作方式的改革創新。思想政治工作必然是由企業黨組織領導的，原有的思想政治工作方式比較單一化，主要以單方面講解思想政治理論知識為主，降低了職工學習思想政治的實際效果。通過開展豐富多彩的企業文化活動，構建平等、民主、和諧的工作氛圍，為轉變思想政治工作方式提供借鑒經驗。

（2）企業文化為思想政治工作成果提供展示平臺。很多職工錯誤的認為開展思想政治工作是毫無意義、根本沒有任何效果的事情，經常以各種各樣的借口拒絕學習思想政治理論。公路文化建設既有精神層面的內容也有物質領域的內容，實現了虛實結合，滿足了職工的精神需求和物質需求，讓原本虛幻的思想政治工作成果變得具體化，讓思想政治宣傳變得更加生動形象[7]。

5 加強思想政治工作和企業文化建設融合的途徑

（1）提高企業日常管理水平。加強思想政治工作、企業文化建設和企業管理制度改革的內在聯系，為企業各項工作的開展提供制度保障，同時，在管理過程中，應根據實際情況的不同，加強人性化管理，將企業文化融入到企業各項規章制度中，比如公路修剪、養護等環節，促進企業各項規章制度的完善和發展。

（2）重視員工發展，建立員工長期培訓機制。企業對員工進行思想政治以及企業文化等領域的培訓學習，糾正員工對思想政治和企業文化建設的錯誤觀念，真正認可企業文化理念和企業管理制度。企業可以在內部開展優秀員工評比等活動，讓企業內部形成爭先創優的工作環境，同時，對優秀員工進行表彰和獎勵，為全體員工樹立學習的榜樣，同時，可以利用企業官方網站、微信公眾號、宣傳欄等方式，加大優秀員工的宣傳力度。

6 小結

公路營運企業思想政治工作和企業文化建設工作兩者相互補充，相互促進，通過加強思想政治工作和企業文化建設的結合，創新企業管理模式，提升公路文化內涵，充分發揮公路系統在構建和諧社會中的積極作用。

陳建新（1977—）男，政工師，本科，邵陽市公路局雙清超限檢測站，副站長。