國(guó)企改革進(jìn)程中思想政治工作中存在的問題與對(duì)策

文/張偉 趙慧慧，北京房地置業(yè)發(fā)展有限公司

進(jìn)入新時(shí)代，國(guó)企改革不斷向前推進(jìn)，仍然存在部分企業(yè)管理者和員工理想信念淡化、拜金主義、享樂主義、利己主義滋長(zhǎng)，使得國(guó)企改革進(jìn)程中思想政治工作面臨著一定的考驗(yàn)和挑戰(zhàn)。近幾年，某些企業(yè)在思想政治工作的建設(shè)過程中存在著較大的問題，甚至出現(xiàn)思想政治工作停滯不前的現(xiàn)象，所以必須采取一定的措施對(duì)國(guó)企改革進(jìn)程中思想政治工作中存在的問題進(jìn)行解決，為此，本文就存在的問題和解決問題的對(duì)策進(jìn)行了一定的探討和分析。

1 國(guó)企改革進(jìn)程中思想政治工作中出現(xiàn)的主要問題

1.1 思想政治工作邊緣化

國(guó)有企業(yè)全面改革過程中思想政治工作應(yīng)該發(fā)揮重要作用，但在實(shí)際工作中思想政治工作的重要性卻往往被忽略，最常見的表現(xiàn)在于對(duì)思想政治工作部門不夠重視，從而使該部門的負(fù)責(zé)人不能夠全身心的投入到思想政治工作中，對(duì)思想政治工作所帶來的巨大效益做不到準(zhǔn)確的估計(jì)。除此之外，在思想政治工作開展過程中，不能得到有效的財(cái)政支持，使得企業(yè)中的許多政工單位在資金上有很大的缺口。這些問題的存在使得在企業(yè)在開展思想政治工作的過程中遇到很多困難，同時(shí)專業(yè)人才缺乏，不能夠真正掌握思想政治工作的精髓與工作方法，這也是導(dǎo)致思想政治工作出現(xiàn)問題的一個(gè)很大的原因。

1.2 職工的實(shí)際需要被忽視

根據(jù)傳統(tǒng)的習(xí)慣，思想政治工作的主要對(duì)象是職工，所以在安排工作的過程中都需要根據(jù)職工的需要來進(jìn)行，但在實(shí)際的生活過程中，很多企業(yè)在安排工作過程中不能夠直接針對(duì)員工的需求進(jìn)行，這就使得員工的積極性無法得到調(diào)動(dòng)，不能夠設(shè)身處地的為員工著想，而僅僅將企業(yè)的政治工作作為掌控員工的主要手段。

1.3 激勵(lì)機(jī)制的缺失

國(guó)有企業(yè)在改革過程中普遍存在激勵(lì)機(jī)制缺失，從大多數(shù)企業(yè)建設(shè)體制來看，不同程度地存在員工得不到有效的激勵(lì)，缺乏一個(gè)公平的讓員工進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)的激勵(lì)機(jī)制，不能根據(jù)不同的人所具有的優(yōu)勢(shì)安排與之相適應(yīng)的職務(wù)，從而使企業(yè)在開展思想政治工作的過程中存在短板。

2 完善國(guó)企改革進(jìn)程中思想政治工作的具體對(duì)策

2.1 準(zhǔn)確定位思想政治工作的地位

傳統(tǒng)的思想政治工作主要是靠黨委領(lǐng)導(dǎo)下的宣傳工作部門以及思想政治工作部門進(jìn)行實(shí)施和完成的，但是實(shí)踐證明并沒有取得良好的效果。事實(shí)上，思想政治工作改革是國(guó)有企業(yè)改革方方面面的其他一切工作能否順利實(shí)施的關(guān)鍵，是促進(jìn)優(yōu)秀人才發(fā)揮作用的最大動(dòng)力，與每一個(gè)部門和職工的利益切實(shí)相關(guān)。所以國(guó)有企業(yè)改革過程中一定要準(zhǔn)確對(duì)思想政治工作的地位進(jìn)行定位，緊緊圍繞深化企業(yè)改革發(fā)展的總體目標(biāo)和思路，堅(jiān)持重心下移，激發(fā)每位員工的積極性，開展調(diào)研、深入基層、深入普通員工心里，使各個(gè)部門的力量得到全面的發(fā)揮，幫助全體員工認(rèn)識(shí)思想政治工作的重要性，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。及時(shí)研究和解決思想政治工作人員在工作中遇到的實(shí)際困難和具體問題，給予指導(dǎo)。同時(shí)，注重挖掘、宣傳典型人和事，發(fā)揮模范典型的示范引導(dǎo)和傳幫帶作用。

2.2 建立健全保障機(jī)制

在國(guó)企改革進(jìn)程中，要改善思想政治工作水平，必須建立健全相關(guān)體制機(jī)制，為克服思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相脫節(jié)、兩層皮現(xiàn)象，保證思想政治工作能夠與企業(yè)中心任務(wù)相融合提供制度保障。根據(jù)企業(yè)深化改革和機(jī)構(gòu)調(diào)整，大膽選撥政治上堅(jiān)定、業(yè)務(wù)素質(zhì)高、有培養(yǎng)前途的年輕干部，充實(shí)到企業(yè)政工隊(duì)伍中去，為政工干部輸入新鮮血液。舉辦培訓(xùn)班、經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)等多種形式，為企業(yè)思想政治工作人員創(chuàng)造學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)和條件，不斷提高他們的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，打造一支懂管理、精通思想政治工作，想干能干的硬隊(duì)伍。同時(shí)生活上要重視理解支持從事思想政治工作人員，激發(fā)他們的工作責(zé)任感、榮譽(yù)感和使命感。

2.3 創(chuàng)新思想政治工作方式,有效處理實(shí)際問題

首先創(chuàng)新觀念，思想政治工作要由“虛”變“實(shí)”，避免“喊得多、干得少”，力求思想政治工落到實(shí)處，取得看得見的成效。其次提亮內(nèi)容，思想政治工作內(nèi)容不僅要宣傳國(guó)家方針政策，還要結(jié)合企業(yè)發(fā)展特點(diǎn)、結(jié)合職工需求，兼顧各項(xiàng)具體工作。最后要?jiǎng)?chuàng)新工作方法，思想政治工作要講究開拓創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn)，特別要結(jié)合企業(yè)中心工作，真正做到以人為本、因人而異，注意系統(tǒng)灌輸、樹立榜樣、營(yíng)造氛圍，把做好思想政治工作同促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展、解決員工實(shí)際問題結(jié)合起來。在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，一切問題的根源都來源于實(shí)際問題，所以解決好實(shí)際問題是解決其它一切問題的關(guān)鍵之處。因此,在開展思想政治工作的過程中一定要將講理論和實(shí)際情況進(jìn)行結(jié)合，對(duì)職工的內(nèi)心需求和實(shí)際困難及時(shí)了解和把握,為他們指明工作方向和生活方向。

3 結(jié)語

總之，要想跟上時(shí)代的發(fā)展步伐，國(guó)有企業(yè)要做好思想政治工作必須要以貼合實(shí)際為基礎(chǔ)。同時(shí)思想政治工作人員要采用不同的方法解決不同的具體問題，一心一意為人民群眾的訴求服務(wù)，除此之外，還要根據(jù)新時(shí)代現(xiàn)實(shí)情況、社會(huì)主要矛盾，不斷地完善思想政治工作的方方面面，為國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展貢獻(xiàn)力量。