淺談精神文明建設對構建和諧煤炭企業的意義

文/李晶晶

淺談精神文明建設對構建和諧煤炭企業的意義

文/李晶晶

河南大有能源股份有限公司石壕煤礦黨群科

在現代企業管理理念的指引下，煤礦企業在堅持追求思想政治工作實效的同時，也開始重視企業文化建設工作。精神文明建設是企業文化建設的重要組成部分，開展社會公德教育，積極倡導科學、文明、健康、向上的生活方式，引導企業干部職工樹立文明禮貌、助人為樂、遵紀守法的良好個人道德修養，從而形成促進企業工作健康有序發展的良好道德風尚，將精神文明建設融入經濟工作中心、融入干部職工思想實際，在當代煤礦企業改革與發展中具有重要意義和積極作用。筆者在大型煤炭企業政工部門就職多年，結合實踐經驗借本文簡短表述關于精神文明建設對構建和諧煤炭企業意義的觀點。

精神文明；煤炭企業；意義及作用

1 精神文明建設是構建和諧煤炭企業的保證

企業精神文明建設是一項系統工程，把傳統文化的優秀部分與企業各種先進管理理論相結合，是企業與時俱進的必然要求，也是企業全面發展的重要標志。加強企業精神文明建設，對于推進構建和諧煤炭企業具有重要的意義。

1.1精神文明建設為構建和諧企業打下堅實的基礎

精神文明建設在構建和諧企業中有著非常重要的地位，它不只是精神文明建設的基本內在要求，也是構建和諧企業的基礎所在，已被以往的工作實踐所反復證明。河南大有能源股份有限公司多年來所獲得的眾多榮譽稱號，就是全體干部職工圍繞企業發展目標抓精神文明創建工作所取得的成績。

1.2精神文明建設是和諧企業快速發展的有力保障

企業的健康發展是構建和諧企業的核心內容之一。企業的發展增強了職工凝聚力和創造力，企業利益在此基礎上得到進一步擴展，在構建和諧企業的道路上就能邁出更堅定的步伐。

1.3精神文明建設為打造和諧企業營造良好的輿論環境

企業精神文明建設的一個重要內容就是展示企業良好的形象。良好的社會輿論環境對職工顧全大局、珍視團結、維護企業穩定和利益發揮著積極的作用，能最大限度地增進企業職工的共識。

2 煤炭企業精神文明建設思路分析

2.1加強領導班子和干部隊伍建設

俗話說，火車跑得快，全靠車頭帶。近年來，公司黨委經常結合企業實際，深入學習習近平總書記系列講話重要精神，促進了黨員干部思想觀念大轉變、領導方式大轉變、服務方式大轉變、工作作風大轉變。與此同時，企業一貫堅持加強黨風廉政建設。除此之外，領導班子成員經常深入生產一線，了解生產經營情況，虛心聽取職工群眾的反映和意見，增強了企業的凝聚力。

2.2創建優良的企業文化

十年企業靠經營，百年企業靠文化。為傳承歷史，弘揚文化，在企業文化建設中，我們公司以傳統教育為核心，以規范員工行為為目的，不斷提煉企業文化。由政工部門牽頭，定期大力開展職工道德教育活動，教育和培養廣大干部職工牢固樹立社會主義核心價值觀，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，弘揚良好的道德風尚。把一系列傳播正能量的活動與職工道德建設結合起來，使其成為職工的自覺行為和生活方式。

2.3加強干部職工思想建設

習近平總書記強調，要大力加強思想道德建設，充分發揮各方面英模人物的榜樣作用，大力激發社會正能量，為實現“中國夢”提供強大精神動力。多年來，我公司堅持在職工中廣泛開展愛國主義、集體主義和社會主義教育，堅持開展社會公德教育，積極倡導科學、文明、健康、向上的生活方式，引導職工樹立文明禮貌、見義勇為、助人為樂、孝老愛親、遵紀守法的良好個人道德修養，從而形成促進企業工作健康有序發展的良好道德風尚，引導職工在社會做一個好公民。

2.4經濟發展與企業精神文明建設相結合

物質文明決定精神文明，精神文明推進物質文明，兩者關系相輔相成。正是企業的穩定快速發展，才有了開展精神文明建設，創建和諧企業的可能。精神文明建設卓有成效，干群關系融洽，職工心情舒暢，就能團結奮進，全身心地投入到物質文明的建設中去。精神文明建設和生產經營有機結合，起到了相互帶動，相互促進的作用。在實際工作中，我們公司每年年初都要研究和制定《創建文明單位》的工作目標和規劃，使公司文明建設呈現出群策群力、齊抓共管的局面。通過制度規范約束大家言行，形成遵章守紀的機制，靠機制去保證各項規章制度的實施。

3 未來煤炭企業精神文明建設的方向分析

3.1各級管理者要提高對精神文明建設的認識程度

企業精神文明建設與物質文明建設既有兼容性又有互動性，精神文明建設能否搞好，是否有效，關鍵取決于主要領導對精神文明建設思想的認識程度和工作力度。精神文明建設在運行機制上必須納入管理軌道，做到圍繞生產經營、項目建設、技術改造、文明生產、高產低耗、無污染等重點工作開展創建活動，才能真正實現精神文明與生產經營同布置、同實施、同檢查、同落實，才能使精神文明建設工作獲得強大的內在動力。

3.2結合實際不斷創新精神文明建設內涵

精神文明工作雖然不是中心工作，但它影響中心工作，精神文明工作搞好了就能促進中心工作的進步和發展，反之亦然；精神文明工作必須緊貼中心工作，搞好服務，這樣才能提高群眾參與的積極性，提高工作的有效性。因此，精神文明建設要根據中心工作的實際情況，滲透到生產經營、管理創新、科技進步的實踐中，不斷探索新思路、新方法、新載體，切實為企業實現科學發展和職工群眾改善民生發揮積極的作用。

3.3秉承“以人為本”管理理念是提高企業競爭力的關鍵

人的管理是企業管理的關鍵環節，而精神文明建設的最終目的也是提高人的素質，兩方面內容匯聚成一個焦點——以人為本。要在職工中開展講職業道德，守職業紀律，樹職業形象活動，把職工隊伍素質提升到適應公司快速發展的需要上來，增強職工工作的積極性、主動性和創造性，促進職工價值與企業價值共同成長，不斷增強職工對企業文化的認同，實現文化內化和行為自律的目的。

4 結論及建議

綜上所述，抓精神文明建設就是要注重正面引導，凝聚人心。要將精神文明建設融入經濟工作中心、融入整體工作部署、融入員工思想實際中去，才能在改革與發展大潮中凸顯精神文明建設的豐富內涵、重要意義和積極作用，促進煤炭企業健康穩定和諧發展。