淺談企業工會組織如何發揮維護職能

文/吳娟娟

淺談企業工會組織如何發揮維護職能

文/吳娟娟

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工會組織是當代企業職工的溫馨港灣，承擔著企業發展中的重要保障職能。而維護職工合法權益，更是工會組織最基本的職能之一。在強調“以人為本”的現代企業管理機制下，保障職工合法權益，讓職工以良好的精神狀態投身到企業各項工作中去，無形中也是為企業科學發展提供了動力支持。從這點意義上來講，發揮好工會組織維護職工合法權益和切身利益的職能顯得至關重要。

企業；工會組織；維護職能；履行與發揮

1 用民主管理維護職工的合法權益

維護好職工的合法權益就是要保證職工行使管理國家、管理經濟、管理社會事務的權利，是社會主義民主政治的根本要求。職代會是企業職工行使民主管理權力的機構，是工會履行維護職能的主要渠道。工會組織要建立健全民主管理制度，深入開展廠務公開、民主監督工作。堅持企業重大決策通過職工代表座談會等形式，聽取職工意見，提交職代會審議、通過，尤其是涉及職工切身利益的重大事項，更應當向職工公開，按照法定程序進行表決，表決通過后才能予以實行。與此同時，要主動參與績效工資改革，規范民主程序，嚴格執行法規政策，保障職工的知情權、參與權、表達權和監督權。要加強工會與行政聯席會議制度，加強信息交流與溝通，暢通政府主管部門、工會和企業代表組織定期研究解決勞動關系問題、源頭參與相關政策制定、反映職工利益訴求的有效渠道。

除了上述這些，根據工會維權工作的要求，要在勞動就業、勞動安全衛生、職業培訓、民主政治權利等方面加大協商的力度，對有關職工切身利益的內容和項目，盡量以可量化的條款在集體合同中予以明確，使集體合同能充分地代表和維護職工的合法權益。要把勞動保護措施落實到生產的各個崗位、環節中去，開展各種形式的勞動安全生產監督活動，切實做到防患于未然。要時刻關心職工勞動安全，積極做好勞動爭議的調查處理工作，充分發揮基層調解組織的作用，主動協助黨組織和行政處理好職工生活、工作中出現的矛盾和問題，做好理順情緒、化解矛盾的工作，認真負責、滿腔熱情地幫助職工解決實際問題，充分調動職工參與工作的積極性。

2 履行好提高職工素質的職能

面對紛繁復雜的社會環境，做好職工群眾的思想工作，很重要的一點就是要和職工群眾一起學會用辯證的思維、發展的眼光和矛盾的觀念去思考問題、分析問題、解決問題。要努力把握先進生產力的發展方向，權衡物質利益和精神利益、長遠利益和眼前利益，正確協調各種利益關系。

2.1不斷強化職工學習培訓工作

工會組織要搭建一個引導職工提升素質的平臺，廣泛開展多層次、多形式的職工技能比賽，充分發揮技師在職工培訓中的作用，是保障職工素質提升的重要內容。要倡導開展崗位練兵比武活動和技能競賽，大力表彰和獎勵技術比武尖子，營造職工學技術、鉆業務“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍。要將企業技能比賽的優勝者成績與待遇有機結合，以增強職工技能比賽的權威性，使群眾性學習技術活動長期堅持，保持學習競賽的生機與活力。要按照每名技師的特長，合理安排導師帶徒，以提高青年職工技能，引導更多的職工崗位成才、自學成才。工會組織要把職工發展自我、提高自我競爭力作為一個抓手，深化職工素質工程工作，不斷深化“大學習、大培訓、大提高”活動。

2.2提高職工創新意識和能力

工會組織要圍繞轉變經濟發展方式、調整經濟結構、建設創新型企業，大力開展職工技能培訓和崗位練兵，職工職業技能大賽。要通過廣泛開展合理化建議活動，健全民主管理機制，使職工成為生產建設實踐者，管理決策的參與者。工會組織要堅持科學的合理化建議工作機制，做到組織健全，制度落實，規范合理化建議的收集、傳遞和實施制度。增強職工對企業的關注，培養職工對企業的歸屬感和團隊精神，使職工的個人奮斗目標與企業的經營管理目標最大限度地統一起來，才能真正構筑起利益共同體。

2.3深入開展勞動競賽活動

工會組織應當圍繞企業生產經營和改革發展目標，結合各單位生產任務，以最大限度地吸引職工參與為基礎，以推動企業科技進步、提高職工隊伍素質為目的，把增強企業市場競爭能力和促進管理水平的提高作為主攻方向。要大力總結推廣先進操作方法、開展好拜師學藝、搞好傳幫帶活動。要開展職工安全健康知識競賽活動，舉辦安全生產大講堂，進一步提高職工的安全生產意識和自我保護意識。要認真落實《安全生產法》，加大工會勞動保護監督檢查工作力度。廣泛開展查找事故隱患、制止違章現象活動，推行工會勞動保護監督檢查三級網絡實名制，加強監督檢查隊伍的建設。

3 關心職工生活

3.1建立困難職工幫扶機制

要切實建立對特困職工（遺屬）完善有效的幫扶責任工作機制。在動態管理上做到“第一知情人”，在主體責任上，成為“第一聯系人”，在網絡化幫困上，做到“第一協調人”，在預警分析上，成為“第一反映人”，建立信息反饋制度，及時同下級工會通氣；使幫困工作走上動態化、網絡化、制度化、規范化的軌道。要在物質幫困的同時，還要注意精神幫困。從做特困職工貼心人，好朋友的角色定位到情感溝通，精神撫慰的切入定位，給予特困職工的不僅是經濟上援助，更是人格上的平等和自尊。要準確掌握困難職工情況，科學安排幫扶救助內容，深化幫扶長效機制建設，完善困難職工幫扶中心和基層幫扶中心、幫扶站建設，為困難職工提供方便快捷的服務。與此同時，要積極開展冬季送溫暖及兩節慰問活動。大力開展金秋助學活動，開展實名助學、愛心助學、健康助學、智力助學等多種模式的助學活動，不斷加大助學力度。通過舉辦招聘會、職業介紹等多種形式幫扶就業困難人員及其子女和高校畢業生實現就業。

3.2滿足職工個性化維權需求

在利益格局多元化的新形勢下，不同職工群眾有不同的利益需求，工會個性化維權也勢在必行。在建立個性化維權統籌機制中，要善于研究各類人群的現實需要和潛在需求，滿足不同形式的維權要求。進一步做好工會信訪工作，著力推進信訪工作法制化。與此同時，要完善工會信訪工作制度，認真解決職工訴求，健全工會勞動關系預警網絡，加強基層勞動爭議調解機制建設，完善利益協調、訴求表達、矛盾調處和權益保障工作機制，促進職工隊伍穩定。