企業未足額繳納社保的法律風險及防范

周曜竣

周律師，您好！

2014年3月我到一家物流公司應聘，并成為該物流公司旗下一位集裝箱貨物運輸的貨運司機，該物流公司應自2014年4月起為我繳納各項社會保險，2016年9月我因在工作途中不慎遇到車禍，造成右小腿粉碎性骨折，經勞動能力鑒定委員會評定，認定車禍事故屬于工傷，鑒定我的勞動能力障礙程度為九級，可以享受一次性傷殘補助金。但是當我從社會保險基金管理中心拿到的傷殘醫療補助金時發現只有不到1萬元，這使我非常納悶，為何會如此低？遂向公司反映，要求公司出具為我繳納的社會保險費用，后發現公司為我繳納的社會保險費標準與我的工資嚴重不符，遂向公司提出異議，但公司未予理會，公司表示已按照法律規定為我繳納了社會保險，但我認為公司未按照我的實際工資繳納保險才導致現在傷殘補助金不足的事實，事后，我與公司就該問題多次協商無果，請問律師我公司這樣的做法是否正確，我該如何維權？

錢先生

錢先生：

根據你的上述描述，你們公司已經涉嫌違反了《中華人民共和國勞動合同法》（下稱“《勞動合同法》”）的相關規定，根據相關規定，企業有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未依法為勞動者繳納社會保險費的，除此之外，由于企業沒有按時或足額繳納保險費用給勞動者造成的經濟損失應由企業承擔。由此可知，為員工足額繳納社保是企業的一項法定義務。負有不可推卸的責任，你們公司應當從工傷保險基金中，按照你的實際工資足額支付一次性傷殘補助金。因此建議你依法先與公司進行交涉，若協商不成你可以依法向公司所在地的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁；不服裁決的，還可以依法向人民法院提起訴訟。

一、何謂社會保險

社會保險是指國家為了預防和分擔年老、失業、疾病以及死亡等社會風險，實現社會安全，而強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。

二、企業未足額繳納社保費用的法律風險

（一）企業未足額參保致勞動者遭受工傷保險待遇損失的，應承擔賠償責任。對于企業未足額購買工傷保險導致勞動者享受到的工傷待遇低于應當享受的標準，《工傷保險條例》規定了單位未為職工購買工傷保險，勞動者發生工傷的，單位應按本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。據此，既然沒有繳納工傷保險費，工傷保險待遇由企業支付，那么由于少繳工傷保險費引起的工傷待遇的減少，其差額也應當由企業支付，這是由企業的故意或過失造成的，其法律后果應當由企業承擔。

本案中，錢先生工傷保險待遇的降低，是由于企業瞞報、少報工資數額而造成的。企業瞞報工資數額與工傷職工保險待遇降低之間存在因果關系，錢先生對此沒有過錯。企業不僅要為自己的過錯承擔行政責任，也應該為錢先生的工傷保險待遇的降低而承擔民事責任。故錢先生的工傷保險待遇的降低的責任應當由該物流公司承擔。

（二）企業未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足，逾期仍未繳納或者補足的，社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。企業賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構可以要求該企業提供擔保，簽訂延期繳費協議。企業未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費征收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

三、企業未足額繳納社保費用的法律風險防范

（一）企業應當自用工之日起應當為勞動者繳納保險。不是試用期過后轉正時，而是應當自勞動者入職之日起為勞動者辦理保險。否則，若勞動者在試用期間發生工傷事故，因企業未繳納保險而產生的相關賠償費用無法通過保險基金報銷時，由于企業對未及時繳納保險存在過錯，該些賠償費用將全部由企業承擔。

（二）如果因為員工個人原因致使單位無法及時繳納社保的，企業應立即發出《社會保險催繳通知書》，確有特殊原因的，企業應當與員工簽訂《社會保險延緩繳納協議》，并向社保中心提交《社會保險延緩繳納申請》，只有獲得批準，企業才可延緩繳納。否則，企業應立即與員工解除勞動合同。

四、總結

綜上所述，參加社會保險不僅是企業和勞動者應盡的法律義務，也是為參保者化解風險的最好途徑。不參加社會保險或不足額繳納社會保險費用，不僅損害勞動者的合法權益，也會使企業遭受不必要的損失。

（作者單位：上海市恒業律師事務所）