對基層部隊微信管理的思考

李 剛

微信是當今應用最為廣泛的一個即時通訊軟件。據騰訊公司統計，截止2017年底，微信月活躍用戶數量約達到9.8億，可以說微信幾乎覆蓋了國內所有的移動終端。隨著軍營內智能手機使用的放開，微信也成為官兵與外界溝通聯系的一個重要手段和方式。因此，如何有效對基層部隊使用微信進行管理，也成為基層帶兵人需要研究解決的問題。

一、微信管理的重要意義

微信有著其自身獨特的技術優勢和廣闊的應用群體，在當前社會生活中，微信正發揮著無法替代的重要媒介作用。因此，加強對基層部隊的微信管理意義十分重大。

（一）加強官兵之間交流。微信現在是年輕人之間交流的主要手段，基層部隊干部骨干可以通過對微信的管理，運用微信群、微信小游戲、朋友圈點贊等形式，無形中加強官兵之間的交流溝通，促進干部與戰士之間的熟悉與了解，也為基層干部骨干掌握官兵思想情況提供了很好的途徑。

（二）加快信息、指令傳達速度。現在的官兵一般拿起手機的第一件事就是打開微信，看有沒有人說話，發一些有意思的消息段子。由于微信具有極為強大的信息轉發和搜索能力，因此在保證信息保密的情況下，可以通過微信下達一些通知和指令，在較短的時間里在較大的范圍內傳播擴散開來。

（三）便于引導官兵思想言行。現在的時事熱點新聞等都能很快在騰訊新聞和微信朋友圈看到，可以說現在的官兵了解外面的世界最快最直接的渠道就是通過微信。因此，一方面基層干部可以在本單位的微信群有意識地推送一些相關文章，以此來為思想政治教育做一些準備和服務；另一方面也可以通過在微信群里就有關的熱點問題進行討論交流，及時糾正一些錯誤思想，收集有益的意見建議等，利用微信搞好隨機教育。

二、當前基層部隊微信使用存在的傾向性問題

微信在軍營內發揮著巨大的作用和功能的同時，也存在一些不容忽視的問題。

（一）負面信息蔓延的傾向。虛擬世界各種負面信息漫天飛舞，微信也難以幸免。現在官兵的微信之中各種不良信息、小道消息等頻繁沖擊著官兵的思想防線，特別是一些敵對勢力和別有用心者，肆意發布一些歪曲歷史、惡意詆毀黨和國家領導人等錯誤言論，嚴重誤導了官兵的思想認識和價值觀念。一些官兵缺乏政治定力和明辨是非的能力，偏聽偏信一些所謂的“秘聞”“真相”，并熱衷于傳播這些負面信息，導致了個別基層部隊官兵思想混亂，當兵打仗、練兵打仗的意識缺失。

（二）涉密信息泄露的傾向。有的官兵在使用微信的過程中，對涉密信息的敏感度不夠，隨意通過微信傳輸一些涉軍文件資料、通知命令、軍裝照片，在與地方人員聊天的過程中暴露單位的編制實力和人員信息等等，造成了比較嚴重的失泄密問題。部分基層部隊的干部骨干在向在外人員傳達通報指示的過程中，對涉密信息缺乏一定的保護方式和手段，也使涉密信息有較大的泄露風險。

（三）小團體滋長的傾向。現在官兵的手機上各種微信群琳瑯滿目，有干部群、黨員群、骨干群、專業群，甚至還有一些同年兵群、同地域群等等。有的非組織性微信群在加強官兵溝通聯系的同時，容易造成小團體主義，散布一些不負責任的消息，造成一些基層部隊官兵關系之間潛在著問題隱患。

三、對加強基層部隊微信管理的思考

當前，基層部隊對于微信的管理已經開始有所認識，但又缺乏管理微信的對策和辦法，必須要下功夫深入研究解決。

（一）重視微信管理，加強保密學習，確保微信的規范使用

1.加強對于微信管理的思想重視。一方面，廣大基層干部骨干首先要引起足夠的重視，自覺學習保密規定，吸取其他單位失泄密案件的教訓，嚴格按照相關制度規定要求管理微信。另一方面，要加強對于普通官兵的教育引導，使廣大官兵真正認識到微信等通信媒介的利與弊，自覺在心底筑起一道“防火墻”。

2.突出防范微信使用中的泄密隱患。基層官兵對于保密工作缺乏應有的敏感性，對于秘密的種類和把握也不夠準確，特別是一些官兵認為“無密可保”，對保密工作總感覺是別人的事情。因此，基層部隊必須加強信息保密安全相關知識的系統學習，到底哪些屬于涉密信息、應該怎樣保護和使用要做到心中有數。

3.規范官兵微信使用上的言行。隨著近些年兵員結構的更新，當前基層官兵的綜合素質也有了質的飛躍，但仍有個別官兵組織紀律性不強，在微信中發表一些不當言論。基層部隊要加強對全體官兵的教育引導，培育官兵正確的價值觀，嚴格遵守《軍隊人員使用微信“十不準”》要求，一旦發現有人發表不負責任的言論，堅決用紀律手段進行約束管理，以此教育廣大官兵。

（二）發揮微信積極作用，強化官兵思想引導

1.加強隨機教育引導。微信是一個有效交流互動的通信平臺，廣大官兵可以在微信中排除芥蒂，暢所欲言，特別是有些不敢講、不愿講的話也可以在微信中坦誠交流，能夠很好地融洽彼此的感情。因此，基層干部骨干可以利用微信隨時對官兵進行教育引導，特別對于基層部隊的“個別人”，微信更是一個推心置腹交流的媒介，有助于整體把握官兵思想脈絡，進行有針對性的教育引導。

2.為官兵推送相關好文。微信的朋友圈里每天都會有人轉發各種“心靈雞湯”、生活竅門或時事熱點問題評論，微信公眾號上也有很多含金量較高的文章，特別是部分軍隊單位建立的公眾號，定期推送相關軍隊政策和新聞，開闊了官兵的眼界。基層部隊的干部骨干應該利用好這些有益的資源，將其作為思想政治教育的一個有效手段和渠道，定期總結問題，有針對性地為官兵推送相關文章，幫助官兵學習和思考。

3.運用微信組織討論及意見建議征詢。基層部隊由于任務比較繁重，特別是一些擔負值班、執勤任務或獨立開伙的單位，每天官兵都分散在不同的崗位，基本沒有人員全部集合到位的時候。這些單位在進行學習、討論或意見征詢時，總會有些人不能參與其中。基層部隊可以利用微信這個平臺，發布一些問題討論和征詢意見的要求，給大家充足的時間進行思考和交流，以得到有價值的效果。

（三）利用微信加強基層部隊管理

1.加強人員管理。在外人員的管理一直是基層部隊人員管理的重點和難點，以往通過電話和短信難以有效管控在外人員的思想和行為。在引入微信管理之后，在不涉密的情況下，基層部隊可以要求在外人員定期通過視頻匯報個人近況，同時干部骨干也可以通過隨時的微信視頻聯系，保證人員時刻在單位的管控之下。而對于在位人員的管理，則可以通過視頻、共享實時位置等手段，及時精準掌握人員位置和動向。

2.加強思想管理。大部分人每天使用微信的時間較多，會以不同形式通過微信反映出個人對某些問題的態度和想法。基層部隊的干部骨干可以借助這些“蛛絲馬跡”對官兵的思想進行跟蹤，重點分析個別人員的思想發展變化情況，以此及時進行思想疏導或采取針對性措施，將官兵的思想言行控制在正常的范圍之內。

3.加強微信群管理。基層干部骨干要規范本單位的微信群使用，只建立管理群、討論群或溝通群等幾個必要的微信群，鼓勵大家廣泛參與到單位的微信群中來，盡量少加入或建立小區域的微信群。在群內交流時，建議大家注意文明表達，對個別同志有意見就坦誠提出來，促進官兵關系和諧和內部氛圍融洽。

4.加強公眾號管理。現在微信中的公眾號五花八門、包羅萬象，官兵在關注選擇的過程中體現出了性格愛好的不同特點。基層的干部骨干要多推薦與軍隊或本單位相關專業有關的公眾號，引導大家進行系統的學習和研究，并可視情組織相關內容的教育學習，使大家真正學有所獲。