論如何將企業黨建文化與思想政治教育結合

李樹根

摘 要：黨的建設，在我國政治經濟建設中一直處于核心地位。作為我黨領導下的中國企業，各基層黨建同樣也發揮了核心作用，引領企業走上適合于我國社會發展的道路。思想政治工作，是我黨的重要工作手段，有助于及時發現員工隊伍中存在的問題，并能及時提出解決方案，將有礙于企業發展的隱患扼殺于搖籃之中，保證企業的正常運行。因此，若能將兩者有機結合，能密切、協調企業內部關系，規范企業運行全過程中的一切行為，實現良性發展。本文即從兩者結合的意義談起，分析目前兩項工作的現狀，并試圖提出實現兩者結合開展的有效途徑。

關鍵詞：企業；黨建文化；思想政治教育

企業的黨建文化，是我黨的先進思想、理論與企業長期生產經營中形成的特有文化相結合，既有黨的先進性，又符合企業存在、發展的特征，能指引企業發展的正確方向，樹立正確的價值導向，提高競爭力。思想政治教育，是基層黨組織開展工作的基本手段，能從思想上找出企業員工隊伍中存在的不和諧聲音，分析原因，并予思想上的擊破與鞏固，促進企業內部關系的和諧。特別在新時期，企業往往面臨著較多的發展方向，員工在前進中也會受到各種不利于企業健康發展的誘惑，需將兩項工作有機結合，才能從內部鞏固企業建設，實現良性發展。

1 兩者結合的重要意義

1.1 有助于促進內部和諧

企業內部有不同部門，部門內部及部門之間都有上下級之分，不同人員工作成績不同，受到的獎懲措施不同，晉升速度也不同，必然會存在一些因競爭或其他原因而出現的矛盾。況且，在個人與部門、企業整體之間，也可能會存在利益、矛盾的沖突，隨著社會的轉型、企業的發展，這些利益、矛盾沖突可能會越來越大。俗話說，攘外必先安內，只有企業內部關系和諧了，所有人員才可能齊心協力促進企業發展與擴張。黨建文化本身作為我黨與企業文化的結合，能加強企業的凝聚力，通過運用思想政治教育的手段，讓員工以積極奮進的心理代替消極、嫉妒等不良心理，激發工作上的斗志，以競爭促和諧，使企業內部更穩固。

1.2 有助于激發生命力

黨建和政工教育，是精神文化與實際行動的統一。政工教育，不僅僅是以政治教育授課形式的集體教育，還有政工人員深入員工隊伍中，了解員工的想法、意見，進行有針對性的溝通，以及通過各種形式豐富的活動，讓員工們受到其中所含的企業黨建文化的感染，受到我黨嚴謹思想作風的感染。文化建設與教育相結合，能讓文化建設更有吸引力，讓員工們對政治教育更有依從性與接受的主動性，能不斷激發員工的歸屬感、使命感，增強團隊意識，自行規范行為，努力提高業績，讓企業煥發活力。

1.3 有助于解決實際問題

兩者的結合，讓思想政治教育不再是一紙空談，而是建立在員工的實際之上，立足在企業的發展方向之上，關注員工的實際需求，以及企業發展的需求。這樣以來，思想政治教育不是以往大而空的授課，不是流于形式的與員工個人溝通中的泛泛之談，而是真正正在員工的利益出發，去了解員工工作、生活中存在的實際問題，或幫助其分析問題、提供解決方案，或幫助員工創造物質、精神條件，幫助員工進步。因此，兩者的結合能讓員工感到企業對個人的關心與關注，增加了個人努力回報企業的決心。

2 兩者結合現狀

2.1 缺乏足夠的融合意識

許多企業由于對黨建與思想政治教育這兩項工作認知上的不足，導致缺乏兩者相互融合的意識，仍將兩者分開、區別對待。在實際應用中，會出現重企業文化而輕思想工作，將企業文化作為企業管理的重要手段，甚至僅僅運用思想政治工作中的政治納入到管理手段中，過于嚴格，卻輕視了思想工作在其中起到的穩定人心的作用，使得企業內部缺乏人情味。也有的企業認為企業重心應放在抓生產經營上，政治工作并不適用于自身，導致政工部門成為擺設，無法真正發揮其在企業建設中的作用。

2.2 缺乏足夠的政工人才

由于企業本身對思想政治工作的不重視，導致政工部門往往成為企業中的冷門部門，在招聘政工部門職員時并沒有嚴格把關，甚至有不少企業內部將政工部門看作是“養老”部門，沒有任何成績可言，不會產生任何經濟效益。這些不當的認知，導致政工部門人員普遍素質偏低，不僅學歷低，缺乏自主性和創造力，而且在工作上得過且過，不會主動去學習黨的新政策、新思想，更不會想到要主動更新工作方式，主動加強企業黨建。時間一長，企業黨建文化和政工教育兩項工作，比較同等企業而言會更落后，甚至會影響到企業的價值觀，內部人心不穩，缺乏凝聚力，讓企業在發展上出現退步。

2.3 缺乏應有的信息傳遞效率

隨著社會逐步進入信息時代，現代企業辦公大多通過局域網傳遞信息。由于企業對政工部門的不重視，可能會導致政工部門信息化建設能力不足，沒有合理的硬件配備，沒有專人進行網站的建設與維護，政工人員普遍文化素質偏低，年齡偏大，導致對計算機使用能力低下，信息化掌握不足。這就導致許多政策信息無法第一時間通過網絡下達，員工在長期感受到政工部門的低下效率后，也會逐漸喪失對政工部門關于黨建、政治教育等方面信息的關注興趣。

3 將兩者結合的措施探討

3.1 培養企業價值觀，掌握教育手段

企業核心價值觀，在企業長期發展中形成，突出企業對發展方向的把控，以規范企業內部行為，反映了企業經營管理水平，也是黨建文化的重點。需加強員工對行為準則的認知，提高思想道德水平建設，并將其與個人績效相結合，讓員工在有效的激勵機制指引下，自覺規范自身行為，努力在工作中將個人價值觀向企業價值觀靠攏，增強企業的整體凝聚力。同時，需要通過合理的教育手段，為企業創造出較為優質的文化氛圍，從而促進員工對企業文化的接受度。在教育工作中，需時刻做到以人為本，從員工利益出發去看待、分析，乃至解決問題，讓員工體會到企業的關心，以感恩的姿態來回報企業的付出，真正達到思想教育的目的。

3.2 加快人才隊伍建設，提高信息傳遞效率

企業需意識到政工隊伍的重要性，加大投入，采取引進人才、用好人才、培養人才等方式，加快人才隊伍建設。用良好的管理模式吸引人才，定期進行政工人才的培訓，讓政工人員能時常接觸到我黨的新思想、新理論，保持與時俱進。加強政工部門信息化建設，提高網絡信息使用率，加強網路維護，保持政工信息的傳遞效率，并開展各種內容、形式豐富的黨建活動，提高企業黨建文化的感染力，讓員工們在活動中不知不覺的接受到思想教育。

4 小結

總之，在企業內部需豐富黨建文化，重視思想政治教育手段的運用，以合理的方式，將黨建文化滲透到企業各個部門各個工作環節中去，真正實現思想教育的目的，實現兩者的融合，推動企業又快又好的發展。

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