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加強職工隊伍建設推進企業和諧發展

2018-12-18 19:34:06劉玲李鵬
世界家苑 2018年12期
關鍵詞:企業

劉玲 李鵬

摘 要:從企業的生產要素的角度看,人是第一戰略資源和第一生產要素,其他所有的自愿和要素都需要通過人的勞動和創造才能轉化為經濟效益。所以在企業發展變革過程中,加強職工隊伍建設顯得尤為重要。本文圍繞企業在加強職工隊伍建設中應重點關注的幾個方面進行了一些思考。

關鍵詞:職工隊伍;企業;和諧發展

一個企業的興旺衰退關鍵在人,企業的一切生產經營活動都要靠人去實現、去完成,企業要想在激烈競爭的市場環境中取得優勢,就必須要發揮好高層管理人員的統籌安排、基層管理者的協調配合、工程技術人員的技術支持和廣大一線職工的熱情奉獻。

近年來,面臨嚴峻市場挑戰,各大企業堅持“人才強企”戰略,持續提升各級領導班子推改革、謀發展的能力,著力加強干部人才隊伍建設,充分挖掘各類人才創新創效的潛力,全面深化職工素質提升工程,有效推動了企業的生產經營健康持續發展。因此,加強職工隊伍建設,是推進企業發展的根本途徑。

面對復雜多變的市場形勢,企業應在日常工作中重點圍繞以下幾個方面加強職工隊伍建設。

一、以增強黨性修養、改進作風為重點,加強領導班子建設。

領導班子是企業生存發展的靈魂所在,班子成員素質高低將直接影響著企業的發展前景。要堅持以“四好”標準來衡量企業領導班子的創建水平,一是要用思想政治理論武裝頭腦,堅持認真學習貫徹黨的十九大精神,深刻領會習近平新時代中國特色社會主義思想內涵,用理論指導工作。二是要嚴格按照上級領導的工作安排部署,強化形勢任務教育,提高判斷形勢、應對復雜局面和統一全局的能力。三是要做好黨性教育培訓,著力提高理論結合實踐的水平,全面提升領導能力、協調能力、管理能力和解決問題能力。四是要引導班子成員發揮領導帶頭人的作用,通過開展黨的群眾路線教育實踐活動和黨內民主生活會,進行批評與自我批評,認真查擺“四風”方面存在的問題,及時改正,為干部職工做好表率。五是要堅持發揚民主,積極打造團結和諧團隊,做到思想上真統一,行動上真一致。

二、以做到勤政務實、率先垂范為目標,強化干部隊伍建設。

要強化企業干部隊伍建設,就必須注重加強學習教育,強化理論基礎,堅持正面教育引導廣大基層干部緊密聯系職工群眾,緊緊圍繞中心工作,真抓實干,盡心竭力為群眾辦實事、做好事,以實際行動帶動職工群眾的工作積極性和主動性。一是要開展績效考核,讓生產一線職工結合實際為干部工作情況評分,以評分的形式促進干部工作能力的提升和責任心的提高。二是要開展干部隊伍教育培訓,定期組織管理人員培訓,提高干部隊伍的管理水平,邀請專家講師授課,提升專業技能,提高干部隊伍的執行力和戰斗力。三是通過換屆調整和選拔任用,選樹優秀人員參與基層管理,為干部隊伍注入年輕活力,促進管理隊伍的年輕化。

三、以實施科技興企、人才強企為戰略,加強人才隊伍建設。

企業的發展進步離不開專業技術人員的技術支持,科學合理的用好人才是一個企業提升競爭力的關鍵。要重點在實踐中鍛煉人才,促進技術人員崗位成才。一是要搭設施展才能的平臺,以“名師帶高徒”活動為載體,通過開展傳、幫、帶,使“身懷絕技”的師傅,帶出一批“武藝高強”的徒弟,實現先進經驗和技能的有效傳承。以開展崗位練兵為手段,使得大批的青年技術人才能夠熟練的掌握崗位操作技能,服務于公司生產經營。二是加強技術人才技能等級和職稱工作的評比,鼓勵職工參加資格認證考試,提高專業化水平。三是加強技術人才先進技術的推廣和運用,積極鼓勵技術人才開動腦筋科技創新和技術革新,推動降本增效工作的扎實有效開展。四是定期組織開展技術交流討論會,學習研究討論學術內容,通過交流溝通促進技術人員整體進步。五是樹立“雙贏”價值觀,技術人才以付出為企業創造價值,企業結合效益價值評定職務和薪酬,兩者互利共贏,進而提升了技術人才的忠誠度和企業歸屬感。六是加強先模代表人物典型事例的宣傳報道,通過以點帶面,帶動人才隊伍整體創先爭優。

四、堅持以人為本,樹立和諧發展理念,加強一線職工隊伍建設。

職工是企業最重要、最富有創造性的資源,只有把職工隊伍建設擺在企業發展的第一位,為職工構建和諧勞動關系,讓職工感受到企業的關懷,真正讓職工發揮主人翁精神,才能更好的促進企業的和諧發展。

一是要以開展心理疏導工作為抓手,分層次了解職工心理狀況和生活壓力,及時進行思想動態分析調查研究,有針對性進行具體的心理疏導,維護職工隊伍的穩定。二是以模范班組創建活動為載體,樹立先進典型,弘揚奉獻正氣,促進職工隊伍整體進步。三是以文體娛樂活動為手段,加強職工間的交流與溝通,提高職工配合意識,團隊意識,緩解壓力,進一步增強職工隊伍的向心力和戰斗力。四是堅持密切聯系職工群眾,心里裝著職工,積極聽取職工的意見和建議,為職工辦實事,解決實際問題。

職工是企業的立根之本,只有堅持以人為本,職工才會同企業形成互利共贏價值體系,才能更好的激發職工的主人翁意識,增強工作的積極性和主動性,與企業同舟共濟,努力推進企業的全面和諧可持續發展。

參考文獻

[1]閆希才.全力建設高素質職工隊伍[J].工會信息,2018(13):42-44

作者簡介

劉玲(1984.08-),性別:女,民族:漢族,籍貫:山東濱州,當前職務:黨群部副主任,當前職稱:政工師,學歷:本科研究方向:思想政治工作。

(作者單位:山東工業陶瓷研究設計院有限公司)

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