新時代如何提升基層黨建工作質量

劉梅

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）10-090-02

摘要 在國有企業發忣的額過程中，基層的黨建工作是非常重要的，基層黨建工作質量的高低直接影響著整個國有企業的長遠發展。在黨的十九大報告中，習近平總書記提出了新時代、新思想、新征程等非常重要的論述，這將對于國有企業的改革和發展有著非常深遠的影響。本文首先通過了解在新時代背景之下基層黨建工作質量的重要性，然后分析了在基層黨建工作過程中存在的問題，最后提出了提高基層黨建工作質量的具體措施。

關鍵詞 新時代 基層黨建工作 措施

隨著我國社會經濟的不斷發展，市場化改革在不斷深化改革，企業面臨著產業升級的挑戰，在這個時代背景之下，對于國有企業進行基層黨建工作提出了更高的要求。國有企業的基層黨支部只有不斷認清楚當前深化改革的新形勢，秉持著十九大精神，不斷深化改革和創新，增強自身的綜合實力，這樣才能夠更好地保證企業的長遠發展。

一、基層黨建工作的重要性

（一）基層黨建工作是保證國有企業改革發展的政治方向

加強國有企業的基層黨建工作就是在國有有企業的日常生活中，在適當的時候對員工進行黨的思想政治工作，在很大程度上基層黨建工作是為了能夠保證國有企業在進行改革發展的過程中有正確的政治方向，國有企業在不斷壯大自身實力的同時，也能夠保證和監督黨：和國家重大方針在國有企業發展過程中予以實施。

（二）加強黨組織對國有企業的監督作用

為了能夠保證國有企業基層員工工作的規范性，就要不斷加強基層黨建工作，加強對黨員領導干部進行有效監督，黨組織在國有企業發展的過程中起帶頭模范作用，不斷規范國有企業在發展過程中基層員工的行為，避免尋租行為的產生，進而保證國有企業的權力和制度能夠得到高效的運行，這對于企業的廉政建設和反腐倡廉建設有著非常重要的推動作用。

（三）在企業人才建設方面發揮指導作用

在我國現代企業制度之下，國有企業采取黨管干部的原則，這是我國黨組織在發展過程中的一個優良傳統和寶貴經驗，只有不斷提高基層黨建工作的質量，才能夠保證人才的綜合質量，這樣企業才能夠更好地實現經營管理的高效性，因此在國有企業發展的過程中，基層黨建工作對于企業人才的建設有著非常好的指導作用。

二、新時代下基層黨建工作存在的問題

（一）對基層黨建工作重要性的認識不夠

由于施工單位與其他單位相比，它的性質存在很大的特殊性，在開展相關工作的過程中，基層單位存在只重視業務，而忽視了黨務的現象，這在很大程度上使得基層黨建工作的質量不高，嚴重影響了經營的業績水平。對基層黨建工作重視性不夠可能會直接影響職工思想渙散，工作效率低下，這非常不利于我國國有企業的發展。

（二）缺乏基層黨建工作的專業人員

在進行基層單間工作的時候，相關工作人員很多都是屬于“兼職化”或“業余化”，國有企業基層黨建工作團隊的實力比較薄弱，無法使得工作任務和黨建工作進行很好地銜接，使得在黨建的工作所花的時間和精力不夠，這非常不利于國有企業黨建工作的創新和發展，同時由于缺乏基層黨建工作的專業人員，這使得很難提高基層黨建工作的質量。

（三）黨建工作方式落后，缺乏創新

國有企業的基層單位在進行黨建工作的時候，不能夠始終按照年初所制定的相關計劃來進行工作，而應該緊跟時代的發展，為了能夠更好地應對新的難點和挑戰，要不斷對黨建工作方式進行創新。黨建工作方式如果始終按照傳統的思想政治教育方式，相對單一，而且在很大程度上不能夠達到預期的效果，進而不能夠提高基層黨建工作的質量。

三、提升基層黨建工作質量的具體措施

（一）加強對基層黨建工作的創新

基層黨建工作的體制機制、活動內容和工作方式是同國有企業黨建工作面臨的形勢任務緊密聯系的，隨著形勢任務的不斷變化，國有企業黨建工作原有的體制機制、活動內容和工作方式可能會變得落后和不適應，需要作相應的調整和改變。例如，“三會一課”制度是基層黨的組織生活的一項基本制度。國有企業的基建工作組織生活內容膚淺、枯燥，結合單位實際和黨員思想不夠，沒有跟上形勢的變化，存在著“有正常活動，沒有明顯效果”的狀況。為了能夠更好地提高基層黨建工作的質量，要注重信息化手段的運用，可以大大增強黨員教育管理的時效性、參與性、開放性，同時還要注意加強學習交流。國有企業的黨建工作在職能、任務、工作對象和方法上存在許多共同點，打破條塊分割，加強相互之間的工作聯系與交流，已經成為新形勢下國有企業黨建工作的發展趨勢。要通過走出去、請進來等多種形式，加強與外界的交流，注意學習借鑒兄弟部門做好國有企業工作的先進經驗和有效措施，取人之長，補己之短，結合本部門的實際，創造勝地開展工作。

（二）豐富基層黨建活動形式

在全面從嚴治黨的新形勢下，堅持重規范、講程序，嚴格黨員教育管理、嚴格黨內政治生活、嚴格黨的基層組觀念、價值取向、行為方式的多樣性選擇性差異性明顯增強，社會變革過程中容易產生的焦慮感、挫敗感、失落感、不公正感等負面情緒也在少數國有企業黨員干部中有所體現，從嚴從緊的紀律要求和體制機制的固有問題也使有的干部應對失矩、無所適從。加強對國有企業干部的關愛幫扶，真正重視、真情關懷、真心愛護國有企業黨員干部，才能不斷增強廣大黨員對國有企業的歸屬感親近感，才能不斷增強國有企業的向心力凝聚力。從政黨政治的變革趨勢來看，注重服務也是現代政黨的普遍特征。因此，在加強對國有企業黨員干部嚴要求、硬約束的同時，也要把以人為本，注重服務作為國有企業黨建工作一種重要的價值取向。進一步健全國有企業黨員思想動態反映機制，通過問卷調查、談心談話、走訪座談等方式，及時掌握國有企業黨員干部的意愿訴求，加強人文關懷和心理疏導；通過分層分類開展教育培訓，開展形式多樣的學習交流活動，為黨員干部的素質能力提升搭建平臺；通過健全完善黨內激勵關懷幫扶機制，加強對黨員的關愛幫扶，讓國有企業黨員感受到黨組織的溫暖；通過發揮工青婦等群眾組織的優勢，開展豐富多彩的文明創建活動，豐富國有企業黨員的精神文化生活。

（三）建立健全基層黨建制度

制度是任何組織的本質規定。組織本身就是一種規則，或者說就是一種制度。在一定條件下，制度是組織的保護力量；更為重要的是，制度的健全將給組織帶來生機和活力。美國社會學家帕森斯認為，健全制度所形成的制度化規范“可有效地將個人的行動結合起來去承擔組織的義務。”但從制度的運行來說，制定制度充其量只是一種中間成果，關鍵是要將制度落到實處，發揮其應有效用。與此同時，要明確各個部門的責任，要服務中心、建設隊伍，把協助監督職責落實好，對于支部來說，就是要認真履行一崗兩職職責，處理好業務與黨務的關系，結合業務抓黨務，抓好黨務促業務。

四、結語

對于國有企業來說，要加強基層黨建工作，關鍵是要把從嚴治黨的要求落實到基層黨建實踐中，對黨員干部嚴格要求，嚴格教育，嚴格管理，嚴格監督，切實發揮好基層黨組織的戰斗堡壘作用。為了能夠提升基層黨建工作的質量，不斷加強對基層黨建工作的創新、豐富基層黨建活動形式和建立健全基層黨建制度是非常重要的。