共青團組織積極發揮作用推動國有企業可持續發展的思考

高紅

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）10-099-01

摘要 企業員工的素質很大程度決定了企業的發展，共青團組織下的中國青年職工積極進取、勇于創新，對企業發展具有推動作用。本文在概述共青團對國有企業發展的影響的基礎上，對如何發揮共青團積極和用，推動企業可持續發展提出策略。

關鍵詞 共青團組織 國有企業 推動 可持續發展

在與團中央新一屆領導班子成員集體談話時，習近平主席指出，要做好共青團工作，關鍵把培養社會主義建設者和接班人作為根本任務，把鞏固和擴大黨執政的青年群眾基礎作為政治責任，把圍繞中心、服務大局作為工作主線。在國有企業，共青團組織的工作主要依靠青年職工承載。青年職工在各國有企業中占有一定比例，是企業發展的動力源泉。如何發揮共青團組織的作用，推動國有企業的文化建設與創新創造，是國有企業領導層應該認真思考的問題。由于國有企業的特殊性，盡管目前共青團工作均有所開展，但更多是流于形式，作用有限成效不明顯，這就要求國有企業自上而下統一認識，充分發揮共青團組織的青年先鋒作用，促進企業的可持續發展。

一、國有企業發展中共青團組織的作用

國有企業指國家對其資本擁有所有權或控制權，政府的意志和利益決定了國有企業的行為，它是中國特色社會主義經濟發展的基礎，具有較強的政治色彩。而共青團組織作為國有企業必不可少的組織，發揮著重要作用。

（一）推動作用

企業員工素質與工作能力息息相關。員工通過積極的學習，能夠達到自我的發展和完善，幫助員工提高業務能力。共青團是青年中的先進組織，對青年職工的思想政治素質有嚴格的要求，例如實行“三會兩制一課”制度等。共青團組織能夠引領青年職工樹立正確的世界觀、人生觀、和價值觀，不斷提升自我，促進企業的可持續發展。

（二）創新作用

創新是企業發展的動力源泉。共青團是青年中的先鋒隊，社會的新生力量，具有創造性和創新性。以佛山水務環保股份有限公司為例，其團委每年組織開展“微創新”比賽，旨在鼓勵青年職工不斷創新，推動了企業的技術成果轉化。可見共青團組織對企業的創新發展有積極促進的作用。

（三）凝聚作用

共青團組織是青年中的組織，能夠與青年職工在日常生活、工作中有更廣泛、有效的交流，團結大多數的青年。通過這一組織的廣泛群眾基礎，有利于企業發現發掘優秀人才，對于企業的人力資源規劃與整合有非常大的促進作用。

二、發揮共青團組織作用，推動國有企業可持續發展

（一）強化青年的認同感

盡管各國有企業基本構建了共青團組織，但目前仍存在部分國有企業對共青團定位不準確的情況，使其不能夠發揮應有作用。這就要求國有企業的領導階層提高認識，找準定位，從根本上改變企業傳統的生產第一效益至上經營理念，兼顧企業的精神文明建設。要深刻認識青年職工是企業職工的重要組成部分，強化共青團組織在企業生產、經營、以及文化建設方面的積極推動作用。要調動青年的積極性，使其積極參與企業建設。共青團組織也應該做好橋梁作用，為企業與青年職工積極搭建溝通平臺。

（二）努力做好共青團組織建設工作

首先，要強化黨建引領作用。共青團是黨組織的后備軍和生力軍。黨組織要加強對共青團組織的引導、扶持。無論是活動經費、政治學習等方面，加強對共青團組織的支持力度，使其與黨組織時刻保持高度一致。

其次，要重視共青團工作團隊的建設。要挖掘和培養青年職工的骨干力量，使他們成為共青團工作團隊。可探討建立推優制度，針對任期內工作任務完成情況好的團干，在職位晉升、技術提升等方面給予支持，以此提高共青團工作隊伍的工作積極性和整體素質。

再者，要賦予共青團合理的權力，以便共青團組織結合企業的工作計劃和規章制度，制定有效、可行的工作計劃，樹立共青團組織的威信，更有利于共青團組織工作的開展。

（三）積極參與，發揮作用

共青團組織要充分發揮積極作用，牢記服務企業中心工作、服務青年員工的使命，在企業中營造和諧奮進、團結奉獻、創新創造的氛圍。調動每一個青年職工的生產積極性，為每一個青年職工創造和企業溝通交流的機會，引領青年職工樹立工匠精神，并且讓青年職工在每一個工作崗位都充分發揮自己的創新意識和創造精神，共同推進企業的可持續發展。

三、結語

共青團工作在各企業尤其是國有企業中雖然都有開展，也經歷了較長的時間，但是由于受傳統企業經營機制的影響，受企業對這一組織工作的認識不夠明確的制約，沒有發揮出真正的實效，也沒有做出顯著的成績。這一工作看似簡單，但由于牽涉到各方面的因素，所以在具體的執行過程中存在一些困難和問題。這就要求共青團組織緊抓共青團改革的趨勢，深刻領導黨中央、團中央十九大會議的精神，繼續服務好企業中心工作，也要不遺余力服務青年，切實推動國有企業和青年的共同發展。