加強青年員工思想政治工作的幾點思考

張慶聲

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）10-184-01

摘要 思想政治工作是企業必不可少的“生命線”、“向心力”，也是促進油田穩健發展的基礎保障。青年員工作為油田的主力軍，他們是思想活躍、個性鮮明的一代，其成長背景，思想觀念，行為方式等方面與老一輩石油人有明顯的差別，他們在油田未來發展中起決定性的作用，如何做好青年員工思想政治工作，不斷地凝心聚力，為油田持續發展提供源源不斷的正能量，是擺在我們面前的新課題。本文就如何加強青年員工思想政治工作進行論述。

關鍵詞 青年員工 思想攻治工作 重要性

一、青年員工基本狀況分析

隨著信息化社會的到來，互聯網等新媒體技術的飛速發展改變了當代青年的生活方式、行為方式、交流方式和凝聚方式。加之，當代青年是在改革開放的大潮中成長起來的一代，大多是獨生子女，他們思想活躍、思想多元化，行動力強，敢想敢做，使青年員工的思想政治工作面臨許多新的挑戰。

一是思想政治覺悟差異明顯。如今微信、微博、QQ群、論壇、貼吧等自媒體無處不在，這些自媒體已成為除工作、學習外，青年員工每天都離不開的重要部分。青年員工每天從這些自媒體獲取大量的信息，個別人在現實工作和生活中遇到各種困難和問題時，往往選擇到網絡上發表言論，表達的只是個人的意志、情緒和態度，有時候這些敏感信息或偏激言論讓人真假難辯，部分青年也會盲目轉發，一些群眾也會隨聲附和，不經意間影響青年的人生觀、價值觀、世界觀。青年員工的思想政治覺悟差異日益明顯。

二是工作態度和工作狀況差異明顯。很多青年員工都面臨著“學非所用”的問題，青年員工對自己的工作崗位和工作現狀并不滿意，工作積極性受到嚴重影響，時間一長，工作不再踏實肯干，得過且過，渴望在企業中發揮優勢，實現發展愿望的想法越來越淡。

三是工作目標和努力方向差異明顯。有些青年員工將可能獲得的利益作為努力工作，追求成功的主要動力，將實現個人價值歸為較為次要的行動驅力。使奮發進取的工作勁頭，爭當先進的工作態度缺乏，消極和懈怠的同時，對待棘手問題，對待工作難題，有時會畏懼不前，繞道走。

二、青年員工思想政治工作存在的問題與原因

一是重視不夠。對青年員工思想政治工作的重要性認識不足，依然存在著說起來重要、干起來次要、忙起來不要的現象。

二是陣地不足。思想教育陣地經過多年建設已經具有—定的規模，但各基層單位的思想教育陣地部分流于形式或作為它用。

三是方式方法陳舊。在實際工作中，青年員工思想政治教育大部分仍然是采取老方法，缺乏吸引力，針對性不強。

三、加強青年思想政治工作的幾點思考

一是靠夢想引領。做人首先要有夢想，夢想之于人生，如同舵手之于航船。一個人有了理想信念，就有了指引人生成長的燈塔和催人奮進的動力。各級組織應當建立一套完善的青年員工成長引航機制，為青年員工成長成才指明方向。

二是靠情感引領。思想的交流，必須以感情的交流為前年，應當做到經常和青年員工面對面，心貼心的進行交流，了解青年員工的所思所想所憂，解決好青年員工的后顧之憂，在辦實事中貫穿思想政治工作。

三是靠新媒體引領。面對新媒體快速發展，已成為青年重要的生活、學習、交流方式的工具，我們應當將受青年歡迎的新媒體作為開展思想政治工作的“新陣地”。通過開辟一些青年人喜歡的學習專欄、工作專欄、訪談專欄等互動欄目；利用重大事件、重大節日的契機，通過微信群、QQ群等推送青年感興趣的內容，集中進行思想教育的同時，不斷充實青年的業余生活，寓教于樂；在選樹典型的同時，利用新媒體廣泛宣傳，擴大社會影響；了解青年員工的需求，設計出滿足不同層次、不同特點青年員工需求的活動，不斷創新活動內容，營造良好氛圍，使青年員工的思想政治工作更加靈活有效。

四是靠熱點問題引領。青年員工敢想敢說敢做，有時不順心了，就會將自己的觀點發布到網絡上，而企業面對這樣的熱點問題往往采取回避的態度。其實青年員工關心的大多集中在生產經營、用人用工、個人成長、福利待遇、薪酬分配等方面，各級組織應當將這些熱點問題，作為開展青年員工思想政治工作的著力點，開展經常性的形勢目標任務責任教育、談心談話，座談討論等活動，積極推行廠務、礦務、隊務公開，凡涉及到敏感問題，都通過網絡或張榜公示的方式公開，讓青年員工看得見自己關心的熱點問題，通過熱點問題有效化解矛盾。同時，道理是通過語言表達的，運用適合青年員工的真誠語言來化解矛盾也是很有必要的。

四、靠典型引領

榜樣的力量是無窮的。在弘揚典型人物的先進事跡中，讓青年員工從榜樣成功的事跡中得到激勵，激發青年員工的積極性和創造性。

五、靠文化引領

企業文化建設是調動青年員工積極性的充分條件，經過長期總結形成的企業文化，能夠更好的駕馭青年員工的思想，使青年員工對企業產生強烈的歸屬感和責任感。

總之，青年員工思想政治工作是促進油田持續穩定發展的動力和源泉，企業思想政治工作者只有積極探索適應青年員工思想政治工作的新方法、新途徑、新手段，才能適應新形勢、新發展的需求，才能保持思想政治工作旺盛生命力，為企業持續穩定發展奠定堅實的基礎。