信息時(shí)代下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的創(chuàng)新管理策略研究

陸平平 王蘇嫻 遼寧對(duì)外經(jīng)貿(mào)學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)院

引言

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是企業(yè)針對(duì)資金運(yùn)轉(zhuǎn)整體工作內(nèi)容的核算以及監(jiān)督管理，是真實(shí)反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展?fàn)顩r的記錄，需要通過(guò)一定的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算方法，將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作提高到新的發(fā)展高度，與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新財(cái)務(wù)管理工作的內(nèi)容，解決財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作創(chuàng)新的問(wèn)題。本文首先了解了信息時(shí)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作創(chuàng)新管理的必然性，明確了信息時(shí)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作暴露的問(wèn)題，包括財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息失真，制度不健全的問(wèn)題，并就此提出了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的具體對(duì)策，豐富財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作思路，達(dá)到更好的管理效果，開(kāi)拓了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作管理人員的視野。

1 信息時(shí)代下發(fā)展財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作創(chuàng)新管理的必然性

財(cái)務(wù)工作的創(chuàng)新發(fā)展不僅有利于核算工作的實(shí)施，同時(shí)需要?jiǎng)?chuàng)新網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)，在傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算方法無(wú)法滿足資產(chǎn)核算的實(shí)際需求的基礎(chǔ)上，企業(yè)之間的核心競(jìng)爭(zhēng)力明顯不足，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作涉及的具體工作內(nèi)容也是比較狹窄的，難以滿足企業(yè)發(fā)展的需求。因此，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的創(chuàng)新發(fā)展需要與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新，更需要滿足企業(yè)的發(fā)展需求。

2 信息時(shí)代下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作暴露的問(wèn)題

2.1 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息失真

財(cái)務(wù)信息失真是指會(huì)計(jì)信息大致能反映真實(shí)經(jīng)營(yíng)情況，并在一定程度的范圍內(nèi)有所偏差的現(xiàn)象。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息反應(yīng)當(dāng)前企業(yè)的經(jīng)營(yíng)運(yùn)轉(zhuǎn)狀況，包括財(cái)務(wù)支出、收入等多個(gè)過(guò)程，需要財(cái)務(wù)人員具備扎實(shí)的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)，包括對(duì)整個(gè)企業(yè)的會(huì)計(jì)信息評(píng)估以及預(yù)算，針對(duì)下一步的發(fā)展影響等。通常造成財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息失真的因素包括兩方面，其一財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)人才的技術(shù)水平有限，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員的專業(yè)素質(zhì)不高，存在違法犯罪等行為，直接影響了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展?fàn)顩r，影響整個(gè)財(cái)務(wù)系統(tǒng)的運(yùn)行發(fā)展。

2.2 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度不健全

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度不健全，會(huì)計(jì)從業(yè)人員通常按照自身的操作經(jīng)驗(yàn)、管理經(jīng)驗(yàn)等進(jìn)行專業(yè)化的操作，極大的降低了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的效率。所以，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作制度不健全的基礎(chǔ)上，企業(yè)各單位之間的競(jìng)爭(zhēng)力降低，影響了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的創(chuàng)新發(fā)展思路。

3 信息時(shí)代下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的發(fā)展對(duì)策

3.1 強(qiáng)化網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的應(yīng)用發(fā)展，增強(qiáng)會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性

隨著信息時(shí)代的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)的應(yīng)用日益頻繁，網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)管理工作已經(jīng)成為一種必然的趨勢(shì)，在可以確保信息準(zhǔn)確性、真實(shí)有效性的基礎(chǔ)上，企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極的實(shí)現(xiàn)信息化、網(wǎng)絡(luò)化的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理，提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的電子化程度，優(yōu)化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理系統(tǒng)，杜絕財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)操作過(guò)程中的信息管理系統(tǒng)，提高資金的預(yù)算使用能力。并借助于信息時(shí)代的技術(shù)，有效避免財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的假賬、漏賬等違法行為的發(fā)生，有效實(shí)施財(cái)務(wù)管理工作上規(guī)范化監(jiān)督與管理。

3.2 提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員的專業(yè)技能

信息技術(shù)時(shí)代，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作不僅需要?jiǎng)?chuàng)新，而且要積極運(yùn)用現(xiàn)代化先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)，逐步完善和優(yōu)化會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)，確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)有效，尤其是要保證財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)法律知識(shí)與會(huì)計(jì)知識(shí)的積累，對(duì)存在會(huì)計(jì)造假等行為要及時(shí)的制止，不斷的創(chuàng)新會(huì)計(jì)管理模式，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代科技與會(huì)計(jì)工作相互融合的局勢(shì)，構(gòu)建以財(cái)務(wù)管理工作為核心的專業(yè)創(chuàng)新管理體系，優(yōu)化現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)核心下的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理體制，提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員的財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新能力。

3.3 財(cái)務(wù)管理的相關(guān)法律制度不規(guī)范

針對(duì)財(cái)務(wù)管理的法律制度建設(shè)相對(duì)比較落后，制約著財(cái)務(wù)管理工作的與時(shí)俱進(jìn)創(chuàng)新發(fā)展能力，影響社會(huì)進(jìn)步的速度。尤其是法律規(guī)范制度上的缺失，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的約束出現(xiàn)空白，不利于規(guī)范電子商務(wù)企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作行為。

總而言之，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作效率的提高對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益水平的發(fā)展有著更加深遠(yuǎn)的意義，在積極構(gòu)建相對(duì)完善的財(cái)務(wù)管理制度之時(shí)，提高了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)人才的專業(yè)技能，不斷的引進(jìn)先進(jìn)的財(cái)務(wù)管理技術(shù)，將現(xiàn)代化的信息技術(shù)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作相結(jié)合，突出了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作信息的真實(shí)準(zhǔn)確性，強(qiáng)化會(huì)計(jì)信息化程度，推動(dòng)了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

4 信息時(shí)代下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的創(chuàng)新管理策略

4.1 數(shù)字化管理

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步與發(fā)展，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的創(chuàng)新發(fā)展已經(jīng)成為必然趨勢(shì)，也是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作創(chuàng)新發(fā)展的必然要求。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作創(chuàng)新管理工作的研究，以此來(lái)提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作創(chuàng)新發(fā)展的能力。積極規(guī)避傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的弊端，向同業(yè)者學(xué)習(xí)，引進(jìn)先進(jìn)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部管理工作進(jìn)行科學(xué)的引導(dǎo)，推動(dòng)內(nèi)部的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作數(shù)字化管理，以先進(jìn)的信息技術(shù)為依托，將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的有關(guān)事宜提升到科學(xué)技術(shù)發(fā)展的新高度，并以計(jì)算機(jī)技術(shù)等數(shù)字管理系統(tǒng)，提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的質(zhì)量和效率。所以說(shuō)，信息時(shí)代下，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的創(chuàng)新發(fā)展需要與信息技術(shù)系統(tǒng)相結(jié)合，創(chuàng)新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理模式，最大化的運(yùn)用電算化計(jì)算技術(shù)，提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作管理網(wǎng)絡(luò)化操作水平，并培養(yǎng)專業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息化操作人員，全面的塑造財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作人員的良好專業(yè)技能。貫徹財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的數(shù)字化管理思想是十分必要的，直接或間接的影響企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算管理工作，從根本上體現(xiàn)了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作創(chuàng)新管理的重要性。

4.2 實(shí)行內(nèi)部績(jī)效考核

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員的個(gè)人素質(zhì)對(duì)實(shí)際的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展具有十分重要的影響。單位內(nèi)部和外部的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理都需要以良好的制度約束工作人員的行為，借助于人力資源管理機(jī)制，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員實(shí)施績(jī)效考核制度，以此嚴(yán)格約束財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員行為，可有效的避免財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)營(yíng)私舞弊等現(xiàn)象，以及提高工作人員的工作效率。另外，構(gòu)建獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員依照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和相關(guān)的法律規(guī)范展開(kāi)具體的工作。因此，實(shí)行績(jī)效考核制度，對(duì)信息時(shí)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的管理規(guī)范化、制度化，有助于提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作人員的素質(zhì)和工作效率。

4.3 完善財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的法律規(guī)范

不斷完善財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作管理的法律規(guī)范，增強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的法律層面的約束力。首先，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作人員要以法律制度約束自己的行為，按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和經(jīng)濟(jì)法等具體的條款規(guī)范自身的會(huì)計(jì)工作行為。其次，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員要及時(shí)更新自身的專業(yè)知識(shí)，定期培訓(xùn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員技能，培訓(xùn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員專業(yè)素質(zhì)，豐富其工作經(jīng)驗(yàn)，開(kāi)闊財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員的視野，繼而達(dá)到全面提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作創(chuàng)新管理思路的目的。因此，完善財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的創(chuàng)新管理策略，必須以相對(duì)完善的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的相關(guān)法律規(guī)范入手，做好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作體制的建設(shè)以及工作人員專業(yè)素質(zhì)的培訓(xùn)，繼而達(dá)到良好的創(chuàng)新管理效果。

5 結(jié)論

信息時(shí)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的創(chuàng)新管理應(yīng)當(dāng)以信息技術(shù)為依托，展開(kāi)管理思路、管理體制、管理制度創(chuàng)新的研究，創(chuàng)新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作管理的策略，有助于提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的信息化程度，有助于提升企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的利用效果。在不斷豐富的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作創(chuàng)新管理思路引導(dǎo)下，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的電算化程度比較高，提高了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的效率和效果。信息時(shí)代對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作管理提出了新的要求，希望這一工作能夠突破傳統(tǒng)，更好的適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，所以財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作管理應(yīng)當(dāng)充分的意識(shí)到運(yùn)用信息技術(shù)的重要價(jià)值，從而全面的提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的信息化程度，與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新管理能力。信息時(shí)代不僅要求財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員具備專業(yè)的素質(zhì)，同時(shí)要求財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作者更好的適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求提高自我專業(yè)技能，從本質(zhì)上增強(qiáng)信息時(shí)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的效果。所以，信息時(shí)代對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作管理策略創(chuàng)新符合社會(huì)、企業(yè)以及個(gè)人發(fā)展的需求，具有廣泛的應(yīng)用價(jià)值。未來(lái)信息技術(shù)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的融合必將更加深入，能夠真正的展示財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作創(chuàng)新管理的發(fā)展趨勢(shì)，明確管理的方向，了解財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作創(chuàng)新管理的局限性，并不斷突破，以此來(lái)提升信息時(shí)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的創(chuàng)新管理效果。