上市公司人力資源會計環境因素分析

文/張穎，玉禾田環境發展集團股份有限公司天津分公司

1 前言

上市公司的這些特征，使其人力資源管理也出現了新特點。上市公司人力資源會計是指對上市公司的人力資源成本與價值進行計量和報告的一種會計程序和方法，它是會計學科發展的一個新領域，是人力資源管理學和會計學相互滲透形成的新型管理領域，其目標在于將上市公司人力資源變化的信息，提供給上市公司和外界有關人士使用。

2 我國推行上市公司人力資源會計的緊迫性、重要性與可行性

2.1 推行人力資源會計是知識經濟發展的需要

作為知識載體的人力資源將成為影響上市公司生存和發展的基本因素。(P.53～72)上市公司體現為人力資本與非人力資本的特別契約，非人力資本權益的形成主要來源于實物資源和財務資源，而人力資本權益的形成則來源于人力資源。人力資源作為上市公司的重要資產之一，具有相應的權益要求權，人力資本與非人力資本的持有者共同分享上市公司的剩余索取權。在存在信息不對稱和交易費用時，上市公司必須通過人力資源會計使資本市場了解上市公司在人力資源方面的態度和戰略，合理控制上市公司對人力資源的追加投入，盡量達到決策優化并避免失誤，減少經濟損失。

2.2 推行人力資源會計是與我國經濟發展并與世界接軌的需要

通過人力資源會計所提供的信息，政府可以了解整個社會的人力資源維護與開發情況，可以通過宏觀調控，促進人力資源的合理流動，發揮人力資源的優勢，實現人力資源的優化配置。隨著我國成功入世，對外開放進一步深化，與世界各國經濟技術貿易交往日益頻繁，在我國經濟中出現了更多涉外上市公司和涉外經濟業務，這些經濟活動利用了我國人力資源廉價和勞動力資源豐富的優勢。

3 環境影響因素

3.1 學術環境因素分析

我國研究人力資源會計的起步比較晚。但自20世紀80年代開始介紹人力資源會計問題以來，我國學者在借鑒前人研究成果的同時結合我國的國情進行了不斷地探索，從而使人力資源會計的研究也得到了很大發展。首次提出研究人力資源會計問題的是，著名會計學家潘序倫，他于1980年在上海《文匯報》上發表了一篇文章，提出了我國也應該重視人力資源會計的研究，建議計量人才成本，講求效益。從此在國內掀起了研究人力資源會計的浪潮。在這幾十年的研究歷程中，人力資源會計的發展是十分迅速的。經檢索，僅在1999年在《會計研究》等20余種刊物上發表的有關人力資源會計的論文就有60余篇。其中大多為獨立作者。1999年5月，中國會計學會在北京舉行了“人力資源會計理論與方法專題研討會”。有調查顯示：2005年與2006年的人力資源會計論文更加傾向于研究人力資源會計理論在各行各業中的實際運行模式，以及人力資源會計作為企業運行系統的組成部分所發揮的作用，產生的影響，從系統的觀念研究該領域。

3.2 時代環境因素分析

上市公司自身因素分析。在當今快速發展的知識經濟時代，公司的競爭歸根結底是人才的競爭，為了在激烈的市場競爭中占有一席之地，各個公司都在探索積極有效的途徑。由于人力資源的特殊性，就需要建立一種特殊的管理方法，這樣上市公司人力資源會計就應運而生。上市公司人力資源會計的建立從以下兩個方面滿足了上市公司自身的需要：(1)在滿足財務會計核算原則的要求的同時，可加強公司內部的管理，提高公司的效益。上市公司人力資源會計的建立把人力資源資本化不但符合權責發生制的核算原則，可在一定程度上把物質資本產出和人力資本產出相分離，建立合理的員工激勵制度，可有效地留住人才，防止人才流失，從而加強了公司內部的管理，提高公司的效益。(2)可有效滿足財務信息使用者的需求，進而提高上市公司的融資能力。對于上市公司而言有其特殊性，每個會計年度都要對外公開自己的年報，而人力資源信息的披露向來都是難點。上市公司人力資源會計的建立將使人力資源信息的披露更加有效，可滿足財務信息使用者的需求。這樣投資者可正確評估上市公司在科技投入方面的現狀，有利于投資人評價上市公司未來的獲利能力，提高上市公司的融資能力。喬旭東認為中國上市公司的自愿披露程度與公司的盈利能力正相關。所以上市公司積極的披露信息將起到良好的信息傳遞作用。

3.3 社會環境因素分析

胡錦濤總書記在中國共產黨第十七次全國代表大會上的報告中指出：“我們要深入貫徹落實科學發展觀，而科學發展觀的第一要義是發展，核心是以人為本。”還指出要“堅持對外開放的基本國策，把‘引進來’和‘走去出’更好地結合起來，鼓勵發展具有國際競爭力的大企業集團。”這就要求我們要在各個方面注重人的作用，充分發揮人的主觀能動作用。而上市公司作為我國經濟先進生產力的代表，是最有可能發展成為具有國際競爭力的大企業集團的企業形式。所以建立上市公司的人力資源會計體系是迫切的。另外我國尊重知識、尊重人才的社會環境和人力資源市場體系的建立，為我國推行上市公司人力資源會計創造了條件。主要表現在：企業也采取高薪聘用專家、重獎科技人員等措施，加大對人力資源投資力度;用人單位與從業人員之間實現了雙向選擇，有利于人力資源在全社會范圍內得到優化配置，從而實現了人才的流動及其價值實現。

4 結語

從以上的分析可以看出：(1)我國在國外學者研究的基礎上積極探索研究人力會計問題，為我國構建有中國特色的上市公司人力資源會計體系提供了濃厚的學術氛圍。(2)我國市場體系的建立和上市公司內部的環境因素，為我國構建有中國特色的上市公司人力資源會計體系提供了良好的時代背景。建立上市公司人力資源會計是時代的需要。另外構建有中國特色的上市公司人力資源會計體系不但能推動我國經濟的發展，在學術研究領域也是一個巨大的進步。