小保信箱

員工主動幫助客戶導致傷殘，應視為工傷

小保：

我在一家體育用品銷售公司從事門店產品的銷售工作。半年前，一名客戶經我推銷，購買了一些健身器材。因店里的搬運工外出送貨，我便主動上前搭手幫忙。由于器材放置不穩引起脫落，將我右腿砸傷。事后，我住院治療51天，花費3萬余元，還落下十級傷殘。由于公司并沒有為我辦理工傷保險，導致工傷保險部門無法給予我工傷待遇。當我要求公司報銷醫療費用、給予傷殘賠償時，卻一再遭到拒絕，公司的理由是我的主動幫忙不屬履行職務，只能責任自理。

請問：公司的說法對嗎？

胡曉薇

胡曉薇：

公司的說法是錯誤的，應對你給予工傷待遇。

首先，你的傷殘構成工傷。《工傷保險條例》第十四條規定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的應當認定為工傷。你的傷殘情況與之吻合：你在幫助客戶搬運器材時屬于上班時間；工作地點屬于與營銷活動有關的場所；作為公司門店產品的銷售人員，你的職責是銷售公司經營的器材，幫助客戶的目的也是為了公司的銷售，你受到的事故傷害與所從事的營銷工作有著一定的因果關系。

其次，公司違反了自身的法定義務。《工傷保險條例》第二條規定：“中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。”為員工辦理工傷保險是任何單位不能以任何理由推卸的法定義務，公司的做法明顯違反了該義務。

再次，公司必須承擔賠償責任。《工傷保險條例》第六十二條第二款規定：“依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。”正因為公司沒有為你辦理工傷保險，導致你不能從工傷保險機構得到對應的待遇，所以公司應當承擔賠償責任。不能通過申請行政復議或者起訴的途徑來進行救濟。

小保

同意將單位解聘寫成“申請離職”，后果自負

小保：

半年前，公司突然提出解除與我尚有三個月到期的勞動合同。我表示同意。但在簽訂《解除勞動合同協議書》時，公司卻在“解除原因”一欄寫明是我“因另有就業意向，申請離職”。我沒有在意便簽了字。事后公司以我主動離職為由，拒絕向我支付5個月的工資作為經濟補償金。經申請仲裁和訴訟，勞動爭議仲裁委員會、法院以我不能證明是公司要求我離職，駁回了我的訴訟請求。

請問：這樣的做法對嗎？

胡麗萍

胡麗萍：

勞動爭議仲裁委員會、法院的處理并無不當。

《勞動合同法》第四十六條第（二）項規定，“用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的”，應向勞動者支付經濟補償。其中強調的前提之一，是“用人單位向勞動者提出解除勞動合同”，在協商解除勞動合同時，應當明確誰是動議方，只有在“用人單位向勞動者提出解除勞動合同”、勞動者同意的情況下，用人單位才有義務向勞動者支付經濟補償。從公司提供的《解除勞動合同協議書》上看，提出解除勞動合同的恰恰是你，公司只是被動接受并與你協商一致。《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第二條規定：“當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依據的事實有責任提供證據加以證明。沒有證據或者證據不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。”《最高人民法院關于適用〈民事訴訟法〉的解釋》第九十條也指出：“當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依據的事實，應當提供證據加以證明，但法律另有規定的除外。在作出判決前，當事人未能提供證據或者證據不足以證明其事實主張的，由負有舉證證明責任的當事人承擔不利的后果。”正因為你當初胡亂簽字，事后又不能提供證據，自然要承擔不利后果。

小保

員工被提拔后拒絕上班，公司能否單方解聘

小保：

我在一家公司擔任銷售員。因業績突出，公司提拔我為銷售部主管。上任兩個月后，我感到難以勝任，曾多次要求“辭官”。由于被公司拒絕，我一時賭氣私自在家休息了15天。近日，公司以經過公示的規章制度中規定的“連續曠工超過5天的員工，其有權單方解聘”為由，解除與我尚有三年到期的勞動合同。

請問：在公司提拔未經我同意、改變了原有崗位的情況下，我能否要求公司支付違法解聘的賠償金？

姚曉曉

姚曉曉：

你無權要求公司支付違法解聘的賠償金。

一方面，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第十一條指出：“變更勞動合同未采用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。”你已在主管崗位工作兩個月，尤其是該崗位仍然是在銷售部的業務范圍，自然無權認定公司的提拔違法且無效。

另一方面，公司的相關規章制度經過公示，加之內容并未違反法律的強制性規定，對全體員工具有約束力，你出于賭氣而拒絕上班構成曠工，公司將你解聘并無不當。

小保

員工因病未辦理續假手續，是否構成曠工

小保：

一個月前，我向公司請了半個月病假。因身體還未痊愈，我按照醫院的要求繼續治療了20天，但沒有向公司辦理續假手續。日前，我突然收到公司的解聘通知，公司表示，由于我連續曠工20天，嚴重違反公司規章制度，公司有權單方解除勞動合同。

請問：沒有辦理續假手續是否構成“無正當理由曠工”？

謝茜茹

謝茜茹：

你的情形屬于“無正當理由經常曠工”。

《企業職工獎懲條例》第十八條規定：“職工無正當理由經常曠工”……一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時上下班，連續曠工超過十五天，或一年內累計曠工超過三十天，即屬于無正當理由經常曠工。”你在治療半個月后，病情并非“無法履行請假手續”，可以委托他人請假或通過電話請假，但你卻沒有按規定履行請假手續，時間也超過十五天，故構成“無正當理由經常曠工”。公司有權根據其規章制度的規定以及與你簽訂的勞動合同上的相關約定，行使單方解聘權。

小保

雇員離職，個體戶也應支付未休年假的三倍工資

小保：

兩年前，我與個體戶王某簽訂了一份為期三年的勞動合同，月工資3000元。近日，經雙方協商解除了勞動合同。在結算工資時，我提出自己未休過年假，并要求王某給予補償，但遭拒絕，王某提出自己只是個體戶，我也沒有要求休年假，并且經雙方同意解除勞動合同，不愿補償。

請問：該說法成立嗎？

馮美珠

馮美珠：

王某的說法不能成立，他應向你支付日工資的三倍作為未休年假的報酬。

一方面，個體戶的雇工也應享有年休假。《職工帶薪年休假條例》第二條規定：“機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。”其中明確表明，只要雇員連續工作1年以上，個體戶就必須保證雇員享受年休假。至于年休假的具體天數，應根據該條例第三條確定：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。”鑒于你連續工作了兩年，年休假為5天。

另一方面，經雙方同意解除勞動合同，員工也可獲得未休年假的報酬。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規定：“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬……”只要“用人單位與職工解除或者終止勞動合同”，員工即可享受相關報酬。

再一方面，雇工沒有要求休年休假，不能成為個體戶拒付年休假報酬的理由。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條規定：“用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。”與之對應，在王某沒有主動安排你休年休假的情況下，應向你支付日工資的三倍作為未休年假的報酬。

小保

在校大學生暑期實習受傷，能否享受工傷待遇

小保：

我是一名大四的學生，根據學校的安排，我在暑假期間到一家公司實習，期限為兩個月。學校與我簽訂了《畢業實習安全保證書》，要求我必須嚴格遵守實習單位的規章制度。豈料，我上班的第二天，在獨自操作機臺時受傷。我要求公司給予工傷賠償，卻遭到拒絕，理由是我不屬于工傷保險的對象，同時公司已對我進行過安全教育培訓，盡到了安全管理義務。學校方面則認為，事故發生在實習期間，安全保障與教育義務已經轉移到公司，只能由公司賠償。

請問：我究竟能否享受工傷待遇？

劉萌萌

劉萌萌：

你不能享受工傷待遇，但可以要求學校、公司分攤損失。

首先，你不屬于工傷保險的對象。《工傷保險條例》第二條規定：“中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。”即辦理工傷保險的對象只能是“職工或者雇工”。在校大學生實習是為了積累實踐經驗，實習的內容是課堂教學的延伸，實習單位只是提供實習場所，與學生并未建立實質意義上的勞動者和用人單位之間的身份隸屬關系，并不屬于“職工或者雇工”。

其次，學校、公司應承擔賠償責任。一方面，實習不但是學校教學內容的一部分，同時也是時間、空間上的合理延展，學校與你之間的教育管理關系并沒有因此發生變化，學校在你實習期間也應承擔安全教育、管理和人身保障義務。雖然學校與你簽訂過《畢業實習安全保證書》，但并不等于已經對你進行必要的安全生產教育，進而否定對你應承擔的保障義務。另一方面，公司作為勞動環境的提供者、工作的組織者和管理者，雖然對你進行過一定的安全教育培訓，但并不等于已經盡到安全管理義務。你有權要求學校和公司分攤損失。

小保

因工作壓力大而患上抑郁癥，是否屬于工傷

小保：

我因為工作壓力大，出現了煩躁、驚恐、失眠、幻覺等精神失常癥狀，被醫院診斷為“精神障礙、抑郁焦慮癥”。我曾要求社會保險部門給予工傷待遇，卻遭拒絕，法院也于近日判決駁回了我的對應訴求。

請問:因工作壓力大患抑郁癥是否屬于工傷？

方麗雯

方麗雯：

社會保險部門、法院的處理并無不妥。

一方面，《職業病防治法》第二條規定，職業病“是指企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害因素而引起的疾病。”而你所患抑郁癥，是由于自感工作壓力大所致，并非有毒、有害因素所引起。

另一方面，《職業病分類和目錄》中，也沒有將抑郁癥納入職業性疾病的范圍。

所以，你的情形并不構成工傷。

小保

注：以上稿件由江西省興國縣人民法院顏東岳、顏梅生、廖春梅解答。若有疑義，歡迎讀者來信來電，以便本刊完善問題解答。