對新時代國有企業工會建設的創新思考

田苗

摘要最底層的工會是工會組織的基礎，是建設完整地工會機構的根本。現在國有企業工會組織處于一種缺少或工作不到位的狀態。國有企業的工會組織一旦缺少了，隨之的問題也就會出現，比如員工與企業的矛盾開始出現了。這樣，社會的矛盾也跟著出現了，社會就變得不和諧了。基于這些現狀，有關的管理人員必須做出相應的措施來，這樣企業中的員工與領導層才會和睦相處，這樣矛盾減少了，企業的人員都齊心協力，企業的工作業績才會上升。工會組織的工作一旦不到位，影響的不只是企業與員工之間的關系，國有企業的工會的職責是解決企業里發生的矛盾，組織企業職工參加一些有意義的活動。只有國有企業工會的建設健全，企業才能更好地發展。

關鍵詞工會組織 新時代 國有企業 創新

新時代新征程，出現了一些新科技，這些新的產品的出現，就伴隨著人員需求的變化，有些職位已經被機器所取代，而有些新的職位又會出現，人員的調動會很大。在這時，員工與老板之間就會出現爭執。比如：工資問題、工作效率問題，這些問題出現了就需要有一個組織來專門解決。這就是工會。工會組織的建設也要與時俱進，有所創新。要積極的引領著職工進取，為公司創造價值。

一、現在社會工會組織的問題

國有企業工會組織作為為企業中調節國有企業內部矛盾、組織企業職工參加活動、執行企業內部的重大會議決定的一個核心樞紐。它的出現以及它的健全與否直接關系到企業的發展狀況。它的發展對于國有企業以及社會發展來說是非常重要的。沒有或者是發展的不好對企業的影響很大。

1.國有企業的工會組織建設的太少，處于一種不夠用的狀態。這樣的發展局面對于一些還沒有工會組織的工業企業來說，是很不利的。沒有工會，國有企業內部的一些活動無人組織，矛盾無人解決。勢必會影響到企業的向前發展。

2.一些國有企業已經存在了工會組織，但是這些工會組織的建設并不是很到位。一些企業的工會它們現在的工作模式還處于最底層，沒有進步。現在的社會，在一步一步的向上發展，科技在創新，人類的思想在進步。一些老套的東西已經不實用了，跟不上時代的腳步，也會影響到國有企業的經濟發展，也會給信息時代的發展拖后腿。

二、如何解決國有企業工會建設面臨的問題

國有企業工會建設面臨的問題有兩種，一種是國有企業中工會建設的少，另一種是雖然企業中存在著工會這樣的組織，但是工會里面的人員不知道要與時俱進，他們不懂的跟著時代的腳步走，不知道要不斷地學習，要不斷的學習新的知識。這樣，企業里員工的思想不會跟著進步，企業的整體思想也不會進步。企業的發展也會跟著受阻。

1.想要解決國有企業的工會缺少問題，就必須要大力宣傳工會組織為企業帶來的好處，國有企業的工會可以為企業帶來哪些利益，有了利益，企業就會跟著一起發展，一起建設工會。這樣就帶動了工會的盛行。工會少的問題就解決了，企業的活動組織和會議決定的事情就有著落了，企業內部矛盾就少了，職工的心就齊了。他們就會團結在一起，如果企業中有什么決定或者是要他們提建議或意見時，也就會減少矛盾的發生了。這樣企業就會變得十分的團結，運營起來也會十分的輕松了。國有企業管理起來也會更加的有效了。

2.解決了企業工會少的問題，并不能特別有保障的促進企業的發展。企業工會的建設更是一個十分重要的問題，社會在不斷地發展著，從—開始的手工化生產到如今的自動化生產，生產力在不斷地進步，現在是信皂化時代。信息時代講究的是高效和創新，如何讓業績上去，讓企業的實力增強是他們當前的任務。一些老的生產模式已經不實用了，需要我們動用我們的大腦去創新，創新思想，創新理念。跟的上時代的發展，帶領企業更好的發展，這是工會的任務。解決矛盾，組織有意義、促進企業發展的活動，提高國有企業內職工的工作積設性這是我們的任務。

三、結語

本篇文章是基于，現在的一些國有企業中因為有工會組織的出現，內部矛盾得以解決，經過企業的重大會議決定的重大事項可以解決，等諸多有利于企業發展的事情也層出不窮的現象的發生，希望其他的沒有工會的國有企業可以盡早的建設工會，已經建設了工會的國有企業，應該有不斷創新的意識，要學會與時俱進，不要一味的走老路。創新可以讓企業更好的發展。有了工會，企業的矛盾減少，職工的生活豐富，精彩，工作也有興趣。因此，國有企業會更好的發展。所以，國有企業工會建設的創新十分重要。