煤礦企業政工干部思想工作建設

李春玉

摘要社會主義市場經濟的飛速發展對煤礦企業思想政治工作建設提出了全新要求。思想政治工作作為黨建工作的重要內容，同時也是社會主義政治建設的重要組成部分。本文在對我國煤礦企業的政工思想工作現狀進行分析的基礎上，詳細論述了政工干部思想工作的建設的具體途徑，以供參考。

關鍵詞煤礦企業 政工干部 思想工作 建設

煤礦作為我國的主要能源之一，煤礦企業發展的好壞影響到我國國民經濟的發展，同時也影響著我們普通人的生活，隨著我國社會和經濟的快速發展，煤礦企業的發展狀況更加嚴峻，煤礦企業之間的競爭也更加嚴峻，加強政工隊伍的建設有利于提高企業間的競爭力，在市場競爭中存活下去。

一、我國煤礦企業政工干部思想工作的現狀

（一）政工人才流入性逐漸減少

致使我國政工人才匱乏局面產生的重要原因就是政工工內容復雜，工作難度較高。一個優秀成熟的政工干部往往需要多年的實踐培養才能真正的發揮出政工的職能價值。從某種程度上來說，好的政工人才是煤礦企業，乃至所有企業都必不可少的重要財富。我國的政工工作相對比較復雜，工作難度也是較大，對于一名成熟的政工干部而言，需要經過多年的磨練才能以此來帶動企業的發展，優秀的政工干部也同樣是企業發展的重要財富。但是隨著一大批老政工干部的退居二線，新生力量又無法及時的補充，這也就導致了政工人才隊伍建設變得越來越落后。在我國市場經濟的影響下，相當一部分企業以及領導對于政工工作的重要性認識嚴重不足，對于政工工作有所忽視，所以在進行人才選用的方面，會優先將人才補充到生產的一線崗位。在進行精簡機構的過程中，政工人員又慘遭休減。另外，煤礦企業一般地處偏遠，工作條件相對比較艱苦，政工人員在薪酬待遇方面也存在著比較大的差距，這也就導致高素質人才外流的情況時有發生。

（二）專業性弱

受到經濟全球化的影響，我國的市場制度也在日益的完善，社會更加熱衷于對新技術進行追捧，在此社會大背景下，我國的煤礦企業也取得了長足的進步，企業職工的思維方式也更加的靈活，這也就對政工干部隊伍的建設提出了更高的要求。為全面迎合時代以及市場的需求，政工干部就要不斷加強學習，彌補自身短板，最大程度的提升自身的綜合素質。但就我國的實際國情而言，還是普遍存在著對政策理論內容掌握不足，專業素質較差的問題，進而也就致使政工在面對一些群眾問題無法進行有效的解決。對此，在全新的政策形勢下，政工干部需要運用多領域的知識，如將心理學、法學、計算機技術等全面融入到日常工作中。此外，致使政工干部專業素質較弱的另一方面原因就是煤礦企業對政工干部的培訓工作缺乏足夠的重視，未能對干部進行系統的科學的培訓，這也就導致了政工干部失去了提升自我，更好的為企業發展獻策獻力的機會。

（三）政工工作的積極性較低

目前階段，經濟效益是煤礦企業最關注的問題，很多煤礦企業會因為過分的關注經濟效益而忽視在企業發展過程中思想政治工作的重要作用，從而放松思想政治工作。同時，由于煤礦企業的政工人員的收入較低，出路較窄，工作很難被認可，這會嚴重降低政工干部的積極性。年輕人不愿意從事思想政治工作，主要還是擔心沒有良好的發展前景。同樣，企業并沒有建立起相對有效的考核方式，使得工作人員的積極性相對比較低，這也就使得工作僅僅停留于表面。

二、加強煤礦企業政工干部思想工作建設的對策

（一）加強政工干部的思想政治意識，提高建沒水平

首先，企業的一切技術指標、經濟效益的實現，都需要從政治高度人手穩定政工隊伍，強化政治意識，服務于社會主義經濟建設；隨著市場經濟的發展，煤礦企業的市場范圍、經營方式和企業的管理結構都產生了新變化，因此政工干部需要強化學習意識，包括政治理論知識和生產管理、各類法律法規等知識，通過不斷學習新理論和新知識，從而提高自身的思想工作管理水平。其次，政工干部應當不斷增強服務意識，樹立奉獻精神，堅持為企業職工服務，以良好的服務態度來贏得組織上的滿意和廣大職工的信任；隨著市場經濟發展和物質生活的進步，煤礦企業內職工的思想也發生了深刻變化，政工干部應當積極使用改革的新思路去探索新對策、解決思想工作建設中遇到的新情況、新問題。最后，政工干部要對履職范圍有新認識，在做好本職工作的同時嘗試更加創新的工作方法，豐富和創新企業思想教育活動內容，深入做好調查研究工作，積極加強上下級以及部門之間的溝通交流，努力確保思想建設工作的質量和工作效率。

（二）創新科學化思想政治工作的內容

隨著時代發展和社會進步，思想政治工作的具體內容也必然會發生一系列變化。因此，煤礦企業政工干部在開展相應思想工作建設的同時，必須要牢牢把握時代的發展趨勢，透徹了解黨組織和中央精神，認真思考如何推進思想工作內容科學化發展。首先，積極改變教育內容模式，運用馬克思主義理論的時間觀點，不斷賦予組織思想工作建設新的內涵，推動其工作內容多樣化發展，以合理的方式激發企業內受教育者的學習興趣，以此提高教育效果；其次，設置具有針對性的思想工作教育內容，將現階段思想政治工作建設中發現的新舊問題，及時給予科學實際的評判并給出相應的解決方案，對于具有普遍性和傾向性的問題，要在堅持以人為本和科學發展觀的基礎上，緊密圍繞企業工作重心和生產經營環節展開解決工作；最后，善于運用科學的教育方法和內容對基層受教育群眾進行思想工作的有關指導，將其從形而上學、主觀唯心主義和對馬克思主義的教條式錯誤理解中解放出來，幫助其正確認識企業改革發展中的思想建設問題，明確思想工作建設方向，全面促進企業組織內的思想解放和觀念更新。

（三）落實政工干部的工作作風，全面提升整體專業素養

煤礦企業政工干部需要以精益求精、嚴謹細致的工作態度，從不同角度分析、處理、解決企業內部生產經營環節出現的各類思想建設問題，從而穩妥推進企業自身思想工作建設改革創新。第一，樹立求真務實、嚴謹高效的工作作風，有針對性地深入基層展開調研，了解企業當前思想建設的實際情況，真抓實干，以提高效率和思想建設工作質量為標準積極開展工作，加強自身善于抓重點、抓關鍵，以及提高處理復雜思想問題的能力；第二，合理改進政工干部人員的崗位編制狀況，考慮在適當業務部門配備專職黨支部書記加強其監督監管力度，切實根據企業政工干部的工作性質和任務，選配具有高專業素質和高水平業務能力的新興人才充實政工工作崗位。第三，煤礦企業需要根據自身實際情況開展不同層次的思想工作培訓，不斷完善政工人員的培訓機制，以電力專業知識、黨的重要理論實踐、重大方針政策及新的工作重點為培訓指導的重要內容，幫助其樹立正確的思想工作理論認識，提升其整體工作素質，接著有重點地加強政工業務骨干的培訓和培養，充分發揮其領導作用。

（四）優化政工隊伍的年齡結構

可以通過選調人員來充實政工隊伍，并且對其進行定期培養，選取高學歷和專業背景的青年才俊，要發揮企業黨政“雙向進入、交叉任職”的體制優勢。同時要有計劃地組織企業中優秀的大學生進行培訓，從動態中優化政工隊伍的年齡結構。

三、結語

隨著時代的發展，人們對于煤礦的需求也變得越來越大，這就需要我國的煤礦企業要加強整合發展，以此來面對日益激烈的市場競爭環境，有效增強企業的凝聚力，提升企業的文化實力，真正達到企業內部能夠團結拼搏的作用。因為煤礦企業政工干部的思想工作對企業今后的發展有著非常重要的作用，所以我們要不斷的加強政工思想建設工作，提高企業的政工干部素質，建設符合時代發展的政工隊伍，從而良好促進企業的發展。